Kognitiver Interview gegen Polizeibefragung

In diesem Artikel, Fortsetzung der Zeugnispsychologie, werden wir uns mit einigen Fragen im Zusammenhang mit den Techniken befassen, um die Aussagen von Zeugen, Opfern oder Verdächtigen zu erhalten. Insbesondere die Kognitiver Interview, als Technik, die von erfahrenen forensischen Psychologen im kriminellen und kriminellen Bereich verwendet wird.

Inhalt

• Befragung der Polizei oder Standardinterview
  • Arten von Fragen im Standardinterview
    • Jede dieser Arten von geschlossenen Fragen hat ihre eigenen Probleme
• Kognitiver Interview
  • Was ist das kognitive Interview??
    • Die Vorteile des kognitiven Interviews gegen den Standard sind
    • Die Nachteile des kognitiven Interviews
  • Verweise

Befragung der Polizei oder Standardinterview

Traditionell wurde das sogenannte Standardinterview verwendet. Zum Beispiel im Polizeibereich Informationen zu erhalten. In einem Standardinterview sind zwei Phasen differenziert:

• Erzählphase: Wo eine einfache Frage gestellt wird: Was ist passiert? entweder Sag mir, woran du dich erinnerst. Die in dieser Phase erhaltenen Informationen sind durch ihre Genauigkeit gekennzeichnet. Es besteht kein Risiko einer Einführung der Antwort des Befragten. Dies wird jedoch von enormen Detailarmut begleitet
• Abfragephase: Der Befragte beantwortet spezifische Fragen mit dem Ziel, diese Armut von Details zu lindern. Es gibt jedoch bestimmte Risiken, die von der Art der formulierten Frage und ihrer internen Struktur abhängen

Arten von Fragen im Standardinterview

Sie unterscheiden sich Zwei Hauptkategorien von Fragen:

• Der Offene Fragen Sie benötigen eine umfangreiche Erklärung. Es wäre die Art von Fragen, die während der Erzählphase gestellt werden
• Der geschlossene Fragen sind diejenigen, die mit wenigen Worten beantwortet werden. Die Autoren unterscheiden sie in drei Typen:
  • Kennung: Sie benötigen die Beschreibung von Menschen, Orten, Momenten .. .
  • Auswahl: Mehrere alternative Fragen, aus denen eine Antwort ausgewählt werden muss.
  • Aber: Sie reagieren nur mit einem Ja oder einem Nein.

Jede dieser Arten von geschlossenen Fragen hat ihre eigenen Probleme

• Aber: Bestätigende Voreingenommenheit. Es neigt dazu, immer zu beantworten, ob, unabhängig vom Inhalt der Frage.
• Auswahl: Das Risiko einer Kontamination ist größer. Eine Antwort ist, ihn zu induzieren, der falsch sein kann.
• Identifikator: Sie können Informationen nach dem Ereignis enthalten, die die Erinnerung an den Befragten kontaminiert. Z.B. Was war die Waffe? Sie können zu einer Beschreibung einer Waffe führen, die Sie nie gesehen haben, und von nun an werden Sie sich erinnern. Die Waffe kann in der fehlerhaften Geschichte eines anderen Zeugen existieren.

So dass, Das Risiko geschlossener Fragen Dies tritt in der zweiten Phase des Standardinterviews auf, dass die Frage suggestiv sein kann. Das heißt. Dies führt uns zu einer Schlussfolgerung:

Es besteht die Möglichkeit, voreingenommene Fragen zu stellen, die in den Befragten eine falsche Antwort hervorrufen. All dies hat einige experimentelle Psychologen dazu gebracht. Diese Technik ist bekannt als als Kognitiver Interview.

Kognitiver Interview

Das kognitive Interview basiert auf 2 weit verbreiteten Gedächtnisprinzipien.

1. Gedächtnisstriche bestehen aus verschiedenen Merkmalen und Die Wirksamkeit des Gedächtnisses hängt von der Menge der Merkmale des Ereignisses ab das wurde codiert
2. Es gibt eine große Vielfalt von Hinweise, die das Gedächtnis erleichtern oder verschiedene Möglichkeiten zur Wiederherstellung des kodifizierten Ereignisses. Informationen, die auf eine Weise nicht zugänglich sind.

Fisher und Geiselman (1992) schlagen einige Anforderungen vor, um das Verfahren des Verfahrens zu verstehen Kognitiver Interview:

1. Minimieren Sie die Ablenkungsquellen unnötig, da der Gedächtnis Konzentration erfordert.
2. Die Erinnerung wird von Gedanken, emotionalen Reaktionen, psychischer Zustand und der physischen Umgebung beeinflusst das gab während des Ereignisses. Es kann sehr nützlich sein, diesen Kontext zum Zeitpunkt des Interviews neu zu erstellen.
3. Wenn der Zeuge falsch ist oder sich nicht an ein Detail erinnert, Dies bedeutet nicht, dass der Rest der von Ihnen gegebenen Informationen unzuverlässig ist.

Was ist das kognitive Interview??

Es besteht aus 4 Allgemeine Techniken plus einige komplementäre, um sich an die Details zu erinnern.

1. Kontext Wiedereinstellung: Es besteht darin, den physischen und persönlichen Kontext mental wieder aufzubauen, der zum Zeitpunkt des Verbrechens existierte. Z.B. Physische Details der Szene, ihre emotionalen Reaktionen, beschreiben Geräusche, Gerüche, Temperaturen, Leuchtkraft usw.
2. Alles informieren: Sie werden gebeten, alles zu erzählen, was Sie sich erinnern, einschließlich anscheinend irrelevanter Informationen.
3. Perspektiveänderung: Der Zeuge wird gebeten, an einen anderen Ort der Szene zu gelangen und zu melden, was ich gesehen hätte (objektiv, die größte Anzahl von Details wiederherstellen).
4. Denken Sie in unterschiedlicher Reihenfolge: Es besteht aus dem Zeugen, der sich an das Ereignis erinnert. Z.B. Erzählen Sie es vom Ende oder zur Hälfte.
   • Hilfstechniken für die Erinnerung an Details (Nur wenn nötig):
     1. Physischer Aussehen erinnerte sich an jemanden, der bekannt ist? Gab es etwas Ungewöhnliches im Gesicht?
     2. Namen: Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Name angegeben wurde, aber Sie sich nicht daran erinnern können, versuchen Sie, sich an den ersten Buchstaben zu erinnern, die Anzahl der Silben.
     3. Gespräche und Sprachmerkmale: Wenn ungewöhnliche oder fremde Wörter verwendet wurden, sprach jemand mit einem Akzent oder Stottern .. .

Untersuchungen zeigen, wie das kognitive Interview Sie ermöglicht, genauere Informationen über Personen, Objekte und Situationen zu erhalten Während keine Fehler erhöhen.

Die Vorteile des kognitiven Interviews gegen den Standard sind

• Sehr reiche Informationen erhalten
• Die Sicherheit, in der diese Informationen vom Befragten nicht voreingenommen wurden

Die Nachteile des kognitiven Interviews

• Seine vorübergehenden Kosten und seine Komplexität
• Es macht die notwendigen Interviewer -Schulungen

Verweise

• Godoy, v., & Higueras, l. (2005). Forensische Anwendung des kognitiven Interviews: Beschreibung, Entwicklung und aktuelle Situation. Legal Psychology Yearbook, fünfzehn, 41-54.
• González Álvarez, J. L., & Ibáñez Peinado, J. (1998). Polizeianwendung des kognitiven Interviews. Klinische und Gesundheit, 8(1), 61-77.
• Frisur, j. Yo. (2008). Das kognitive Interview: Eine theoretische Bewertung. Rechtliche und forensische klinische Psychopathologie, 8(1), 129-160.