Narzisstern, Manipulatoren, Psychopathen oder dunkle Persönlichkeiten in der Arbeit

Wussten Sie, dass narzisstische, manipulative Menschen, sogar Psychopathen, tendenziell bessere Jobs bekommen? Es wurde nachgewiesen, dass bestimmte Merkmale in ihrer Persönlichkeit sie funktionsfähig machen, wenn sie die Ziele eines Unternehmens erreichen oder Spielen Sie Führungsrollen.

In diesem Artikel werden wir uns mit dem Thema befassen, um die Schlussfolgerung zu erreichen, was narzisstische, manipulative Persönlichkeiten und Psychopathen einem Unternehmen zugute kommen müssen. Wenn Sie wissen möchten, was sie verstecken und was für ein Faktor in ihnen den Unterschied in Bezug auf eine andere Art von Menschen macht, dann lesen Sie weiter!

Inhalt

• "Dunkle Persönlichkeiten" und Arbeitsleistung
• Dunkle Persönlichkeiten, Hauptunterschiede zwischen ihnen
  • 1. Narzisstische Persönlichkeiten
  • 2. Manipulatoren
  • 3. Psychopathen
• Was zeigt sie hervor?
• Dunkle Persönlichkeiten, hervorragend in ihrer Arbeitsleistung
  • Bibliographische Ressourcen

"Dunkle Persönlichkeiten" und Arbeitsleistung

Er hat unsere Aufmerksamkeit erregt, eine Studie von Ling L durchgeführt. Harris, Scott B. Jackson, Joel Owens und Nicholas Seybert. Darin ist eine Beziehung zwischen dem, was sie nennen, hergestellt "Dunkle Persönlichkeiten" (auf spanische, dunkle Persönlichkeiten) und ihre Arbeitsleistung. Unter diesem Titel enthalten sie Psychopathen, Narzisstern und zwanghafte Manipulatoren.

Sie können sich fragen, warum Unternehmen daran interessiert wären, Menschen mit diesen Merkmalen einzustellen und welche Vorteile sie dazu bringen würden. Die Antwort lautet: Bei der Erreichung der Ziele, die ein Unternehmen vorschlägt, Diese Persönlichkeiten sind äußerst funktional.

Diese Leute normalerweise Sie haben keine Unannehmlichkeiten, um ethische Grenzen zu übertreffen Und dieser Faktor kann zum Zeitpunkt von zu einem hervorragenden Steuerzahler werden Gewinne erzielen und die Produktivität steigern. Deshalb werden sie nicht nur regelmäßig eng. Sie werden für optimale Unternehmen in Betracht gezogen, wenn sie eine Führungsrolle spielen.

Dunkle Persönlichkeiten, Hauptunterschiede zwischen ihnen

Wir haben erwähnt, dass innerhalb der sogenannten dunklen Persönlichkeiten oder Dunkle Persönlichkeiten, Wir beziehen uns hauptsächlich auf Manipulatoren, Narzisstern und Psychopathen. Und obwohl zu einem bestimmten Punkt verwandt ist, sind diese drei Konzepte unterschiedlich und sollten wissen, wie man differenziert werden. Jetzt werden wir die Unterschiede zwischen diesen drei Konzepten erklären.

1. Narzisstische Persönlichkeiten

Menschen, die unter Persönlichkeit leiden, manifestieren ein hohes Gefühl von Egozentrismus. Diese Funktion impliziert Menschen, die sich nicht um den Rest der Menschen kümmern und sich in den meisten Situationen in ihrem Leben als Priorität positionieren. Außerdem machen sie sich extrem an sich Sorgen.

Diese Kombination von Funktionen wird von Persönlichkeiten erstellt, die in einem solchen etwas tun würden.

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2. Manipulatoren

Manipulative Menschen sind diejenigen, die Sie nutzen andere, um ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Sie sind in der Lage, durch raffinierte Taktiken die Perspektive einer Person vollständig zu beeinflussen, die Urteile und Entscheidungen anderer zu ändern, um das zu erreichen, was sie erreichen möchte.

Die Manipulatoren leicht Sie lügen, sie Opfer und schaffen es, andere in sie einzubauen. So erreichen ihre Ziele.

3. Psychopathen

Schließlich sind Psychopathen Menschen, deren Gefühle praktisch nicht zu entschlüsselt sind. Dies ist eine Persönlichkeitsstörung, die durch Narzissmus, Impulsivität, Manipulation und Kontrolltechniken gekennzeichnet ist. Wie Sie sehen können, sehen wir in diesem Fall a Fusion zwischen Narzisstern und Manipulatoren, Um die Psychopathie Ergebnisse zu erzielen.

Sie haben normalerweise sozial angepasste Verhaltensweisen, und nutzen Sie ihre Manipulation und keine falsch dargestellten Strategien, um das zu erreichen, was sie vorschlagen. Es sollte angemerkt werden, dass es sehr schwierig ist, wahrzunehmen.

Was zeigt sie hervor?

In seinen bemerkenswertesten Eigenschaften beim Erreichen eines guten Jobs ist zu beachten, dass sowohl Manipulatoren, Narzisstern als auch Psychopathen, Sie sind nützlich für die Manipulation, das heißt, spielen mit der Wahrnehmung anderer. Daher könnten sie beispielsweise in einem Vorstellungsgespräch ihre Verurteilungsstrategien über den Interviewer umsetzen. Oder nutzen Sie sie sogar, sobald die Position gewonnen hat, um das Vertrauen der Menschen in ihrer Arbeitsumgebung zu gewinnen und so leichter aufzusteigen.

Sie sind hauptsächlich egozentrische Persönlichkeiten, die Sie setzen ihre Ziele über alle Dinge Und sie werden wissen, wie kalte Strategien sie erhalten, ohne von ihren Gefühlen geleitet zu werden oder ihnen zu erlauben, Ablenkungen zu erzeugen.

Darüber hinaus, und dies ist etwas, das sich narzisstische und psychopathische Persönlichkeiten betrifft. Es ist wahrscheinlicher, dass sie (ohne Unannehmlichkeit. Dies ist ein entscheidender Punkt in einem Vorstellungsgespräch und können sich zu ihrem Vorteil ohne Probleme entwickeln.

Aus diesen Gründen, die wir erwähnt haben, sind dunkle Persönlichkeiten äußerst effizient, wenn sie einen Job bekommen und erfolgreich darin sind Holen Sie sich die besten Positionen und das Vertrauen Ihrer Vorgesetzten.

Dunkle Persönlichkeiten, Ausgezeichnet in Ihrer Arbeitsleistung

Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihnen ermöglicht hat zu verstehen, warum narzisstische, manipulative und psychopathische Menschen in der Lage sind, gute Arbeitsplätze zu erlangen, bessere Gehälter zu führen und bessere Gehälter zu erhalten. Einige Merkmale ihrer Persönlichkeit machen sie zum Zeitpunkt des Spielens einer Rolle dieser Klasse besonders geeignet, zu wissen, wie sie ihre Ziele erreichen und die Ziele der Unternehmen erfüllen können, die sie für ihre Entschlossenheit und mangelnde Berücksichtigung bei der Beachtung ethischer und moralischer Themen verwenden. Und du denkst du? Würden Sie eine dunkle Persönlichkeit einstellen??

Bibliographische Ressourcen

• Harris, l. L., Jackson, s. B., Owens, J., & Seybert, n. (2021). Rekrutierung dunkler Persönlichkeiten für das Gewinnmanagement. Journal of Business Ethics, 1-26.
• Lykken, d. T. (2006). Psychopathische Persönlichkeit. Handbuch der Psychopathie, 3-13.
• Morrison, j. (2015). DSM-5®-Leitfaden für die klinische Diagnose. Redaktion Das moderne Handbuch.
• Pemment, j. (2013). Psychopathie versus Sociphy: Warum die Unterscheidung entscheidende Wissenschaft hat. Aggression und gewalttätiges Verhalten, 18 (5), 458-461.
• Rudinow, J. (1978). Manipulation. Ethik, 88 (4), 338-347.
• Techera, j. L., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales und. (2008). Empirische Untersuchung der narzisstischen Persönlichkeitsstörung (TNP). Kolumbianischer Psychologiegesetz, 11 (2), 25-36.