Vorurteile, Stereotypen und Diskriminierung

Die Existenz eines Vorurteils impliziert, dass wir uns vorurteilen, normalerweise negativ für eine Gruppe oder ihre Mitglieder. Die Vorurteile Es bezieht sich nicht nur auf eine Meinung oder einen Glauben, sondern auch auf eine Haltung, die Gefühle wie Verachtung, Ekel, Greuel umfasst.

Aktuelle Untersuchungen zeigen, dass Vorurteile weitgehend durch eine Art von Gedanken bestimmt werden. Wenn wir an Kategorien denken, ist es leicht, Vorurteile vorzustellen. Eine Folge des kategorialen Denkens ist, dass es die Verzerrung der Wahrnehmungen erleichtert.

Inhalt

• Die Stereotypen
• Was ist Diskriminierung
• Wie man Diskriminierung vermeidet
  • Verweise

Die Stereotypen

Er Stereotyp, Andererseits ist es ein Begriff, der sich auf Verallgemeinerungen (oder oft auf Verallgemeinerungen) über die Mitglieder einer Gruppe bezieht. Verallgemeinerungen können positiv sein (Frauen sind zart), aber in den meisten Fällen sind sie negativ und resistent gegen Veränderungen (indigene Menschen sind dumm).

Wie im Fall von Vorurteilen haben psychologische Studien festgestellt, dass Stereotypar in Kulturen auf der ganzen Welt ein gemeinsamer und natürlicher Prozess ist. Stereotypen dienen wie andere Verallgemeinerungen als mentale Abkürzungen und werden wahrscheinlich eher angewendet, wenn wir beschäftigt oder abgelenkt sind. Stereotypen können aktiviert werden, indem schnell ein Bild oder ein Wort in Bezug auf eine stereotype Gruppe in Bezug auf die Einstellungen und das Verhalten beeinflusst werden.

Was ist Diskriminierung

Der Diskriminierung Es bedeutet, dass Mitglieder einer Gruppe benachteiligt werden oder sie zu Unrecht für die Zugehörigkeit zu einer Gruppe behandeln.

Obwohl viele Länder in den letzten 50 Jahren Bürgerrechtsgesetze verabschiedet haben, ist die Diskriminierung weiterhin ein ernstes Problem in der Welt, selbst in demokratischen Ländern, die das Ideal der Gleichheit öffentlich bestätigen. Denken wir über den Fall von Leelah Alonr nach, dem Transgender American -Teenager, der in letzten Jahren Selbstmord begangen hat, nachdem er gezwungen war, eine Conversion -Therapie zu erhalten. Glücklicherweise hat diese Situation Präsident Barack Obama Platz gemacht, um diese Art von Therapien zu verhindern, bleibt jedoch ein Spiegelbild des Schadensumfangs, den Vorurteile und Diskriminierung erreichen können.

Grundsätzlich wird Vorurteile durch: soziale Ungleichheit, soziale Spaltungen und Sündenböcke erhalten.

Wie man Diskriminierung vermeidet

Lösung der Probleme mit der Lösung von Vorurteilen und Diskriminierung aus den neunziger Jahren Minderheitengruppen als aktive Agenten, die die beteiligten Situationen wählen und beeinflussen.

Wir haben derzeit Praktiken wie "Empathie -Trainingsprogramme" Das scheint Vorurteile unabhängig von Alter, Geschlecht oder Rasse der Teilnehmer zu verringern. Forschungen zu Empathie und Repräsentation legen nahe, dass diese Art der Perspektivinvestition Vorurteile, Stereotypen und Diskriminierung reduzieren kann. Um Menschen unter Vorurteilen gegenüber einfühlsamer zu werden, berücksichtigen Sie nur Fragen wie: Wie würde ich mich in dieser Situation fühlen?, Wie fühlen sie sich in dieser Zeit??, o Warum verhalten sie sich so? Die Repräsentationsübungen von Papeles wurden auch verwendet, um effektiv auf voreingenommene Kommentare zu praktizieren.

Eine weitere leistungsstarke Methode zur Reduzierung von Vorurteilen und Diskriminierung besteht darin, Regeln, Vorschriften und soziale Normen festzulegen, die eine fairere Behandlung anstreben oder fordern. Noch dauerhaftere Reduzierungen der langfristigen Vorurteile sind möglich, wenn die Inkonsistenzen ihrer Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen darauf hingewiesen werden.

Eine weitere der am tiefsten untersuchten Techniken zur Reduzierung von Vorurteilen ist der Kontakt zwischen Gruppen. Die Bedingungen des Wettbewerbs und der Unterschiede auf sozialer Ebene können Vorurteile erhöhen, anstatt sie zu verringern. Der Schlüssel besteht darin, Situationen zu entwickeln, die zu kooperativen und voneinander abhängigen Interaktionen führen, die einen gemeinsamen Zweck suchen und in dem Menschen von einem "Wir und sie" zu einem einzigen "Wir" wechseln.

Abschließend möchten wir einen sehr dynamischen und einfachen Leitfaden zum Lesen teilen, von dem wir hoffen, dass es nützlich sein kann: Diskriminierung beginnt in Ihnen.

Verweise

• Aguilar-Morales, j.UND. (2011). Vorurteile, Stereotypen und Diskriminierung. Organisationspsychologie -Netzwerk. Mexiko: Oaxacan Association of Psychology zu.C.
• Almonte, d. (2014). Rassenexperiment. Verfügbar unter https: // www.Psychienz.com
• Aparicio, d. (2015). Obama fragt nach dem Verbot von "Conversion -Tabletts" für Homosexuelle und Transgender bei Jugendlichen. Verfügbar unter https: // www.Psychienz.com/2015/09/obama-pide-la-prohibition-of-the-the-the-sexual-sexual-in-jugendliche/jugendliche/jugendliche/