Was ist und was nicht trainiert??

Coaching ist eine neue Disziplin, die uns der Erreichung von Zielen näher bringt, die es uns ermöglichen, uns persönlich und beruflich zu entwickeln. Es ist ein Wettbewerb, der Ihnen hilft, anders zu denken, die Kommunikation zu verbessern, die Sie aufrechterhalten, und sich selbst vertiefen.

Inhalt

• Was ist Coaching?
• Was ist kein Coaching?
  • Coaching ist keine Therapie
    • Einige Zufälle
    • Einige Unterschiede
  • Coaching ist keine Bildung
  • Coaching berät keine Beratung
  • Coaching ist nicht betreut

Was ist Coaching?

Das könntest du sagen Coaching ist die Kunst, mit anderen zusammenzuarbeiten, damit sie ungewöhnliche Ergebnisse erzielen und ihre Leistung verbessern. Es ist eine Aktivität, die neue Handlungsmöglichkeiten erzeugt und außergewöhnliche Ergebnisse ermöglicht.

Eine andere Möglichkeit, das Coaching zu definieren, ist die Allianz zwischen Tutor und Kunden, eine Vereinbarung zwischen den Parteien, bei der die zu erreichenen Ziele festgelegt werden, wie das Programm, die Arbeitsagenda und die Bewertung der Ergebnisse, die der Student ist, ausführt greifen.

Coaching ist viel mehr als ein Werkzeug für das Management. Es ist eine Art zu sein und zu tun. Dies macht es zu einem großartigen Instrument in der Geschäftsführung und zu einem unkalkulierbaren Wertschöpfungsinstrument in der persönlichen Entwicklung, um sowohl persönliche als auch berufliche Ziele zu erreichen.

So dass:

• Wir können Coaching mit Lernen in Verbindung bringen. Der Trainer oder Ausbilder weist den Studenten oder Trainer an und arbeitet mit ihm zusammen, die Richtlinien, die er ihm gegeben hat, in die Praxis umzusetzen. Coaching impliziert "Nachhilfe" von Anfang bis Ende. Das heißt, der Tutor ist der Meinung.
• Coaching basiert auf einem Dialog Zwischen dem Trainer und dem Coache in einer Umgebung, die förderlich und an den Ergebnissen ausgerichtet ist. Coaching besteht darin, einzelne Menschen auszubilden, um das Beste aus ihnen zu machen und dass sie wissen, was sie wissen.
• Bei vielen Gelegenheiten können Menschen nicht all ihr Wissen auftreten. Daher hilft der Tutor ihnen, Antworten zu finden, vielleicht auf Fragen, die nie gestellt werden. Bei vielen Gelegenheiten ist es wichtiger zu wissen, dass Fragen angemessener sind, als alle Antworten zu kennen.
• Mit Coaching versuchen wir zu entdecken, zu erkennen und zu verändern. Die Menschen verändern sich ständig, und es geht darum, dass diese Änderungen ein gutes Ende haben. Coaching hilft uns daher, uns zu bereichern und uns in die richtige Richtung zu ändern, das Beste aus uns selbst zu geben, nicht nur das Wissen, sondern auch über Emotionen zu beeinflussen.

Viele glauben, dass Coaching immer noch eine beginnende Technik ist. Nach den gegebenen Räumlichkeiten können wir jedoch denken.

Es gab immer Tutoren, die Unterstützung, Stimulus und Planungsmaßnahmen zur Verfügung stellten, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. In einem anderen formelleren Hang, Viele der Prinzipien des Coachings stammen aus Psychologie und Bildung. Daher ist Coaching keine neue Disziplin. Vielleicht wurde es erreicht, dass es auch auf Philosophie beruht.

Was ist kein Coaching?

Die Grundlage des Coachings liegt in Psychologie, insbesondere in der psychologischen Theorie und oft in psychologischen Praktiken. Coaching basiert auf humanistischer Psychologie, einer Wissenschaft, die von geschaffen wurde, Maslow Und das befasst sich mit menschlichen Werten und ihrer persönlichen Entwicklung.

Nachhilfe impliziert die Untersuchung und Klärung der Bedürfnisse und Werte des Einzelnen sowie die Entwicklung von Zielen, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung führen.

Coaching ist keine Therapie

Obwohl wir sagen können, dass es auf einigen Therapiemodellen basiert.

Obwohl es viele andere gibt, basiert es auf Folgendes:

• Therapie basierend auf den Prinzipien des konstruktivistischen Lernens. Diese Therapie wird als System angesehen, um die Vorgeschichte eines Individuums zu ändern. Es wird in Organisationen verwendet, um Einzelpersonen zu einer tieferen persönlichen Entwicklung zu führen. Die Person verändert ihre Realität und wird zu einem Wesen, das sich ihrer eigenen Geschichte bewusster wird.
• Therapie für die Lösung. Dieses Modell konzentriert sich darauf, das Problem zu fokussieren, zu analysieren und alternative Lösungen vorzuschlagen. Somit wird ein Aktionsplan gezeichnet, um ein Problem zu lösen und die Sets SET zu erreichen. Es basiert auf der Überzeugung, dass der Einzelne alle Antworten hat und dass es nur notwendig ist, darin zu graben, um sie zu erhalten.
• Transaktions-Analyse. Entwickelt von Eric Bern, hilft es dem Einzelnen, die Zustände seines Ego (Vater, Erwachsener und Kind) zu identifizieren und die Handlungsweisen zu bewerten, um reif und realistisch zu werden.
• Neurolinguistisches Programmieren. Studieren Sie das Funktionieren von Gedanken, Sprache und Verhalten. Es wird in Organisationen verwendet, um das Lernen zu fördern, Ziele zu etablieren, Beziehungen und Emotionen zu verbessern.
• Psychodynamische Therapie. Es basiert auf dem Unterbewusstsein des Individuen. Es wird angenommen, dass die tiefen Ursachen für aktuelle Probleme fast immer in der Geschichte der Person liegen. In diesem Fall ist Freud und seine Psychoanalyse grundlegend und der Trainer muss gebildet werden, um das Beste aus seinem Schüler zu machen. Die Bedeutung der Bewertung des realen Fonds bestimmter Verhaltensweisen wird hervorgehoben. Es ist nicht einfach.

Sobald die Arten der Therapie bekannt sind, werden wir die grundlegenden Zufälle und Unterschiede zwischen Therapie und Coaching auflisten.

Einige Zufälle

• Sie konzentrieren sich auf den Einzelnen, untersuchen ihn und bewerten ihn.
• In beiden Fällen von Zuhören und Überlegungen werden über alle Situationen gesprochen.
• Es basiert auf der Festlegung der Stärken und Schwachstellen jeder Person.
• In beiden Fällen geht es darum, die persönliche Entwicklung zu erreichen.

Einige Unterschiede

• Therapeuten geben fast nie Ratschläge, aber der Trainer ist frei, Vorschläge zu machen, Ratschläge zu geben und sich dem Einzelnen zu stellen.
• Therapeuten konzentrieren sich in der Regel auf die Lösung von Traumata, die auf früheren Problemen beruhen, die ihre Spuren hinterlassen haben. Der Trainer treibt die Person in Richtung der Aktion, lässt die Gefühle beiseite lassen.
• Die Therapie konzentriert sich in der Regel auf Gefühle, die mit der Vergangenheit verbunden sind, während die Nachhilfe mit dem Festlegen von Zielen und dem Fortschritt des Vorgangs zusammenhängt.
• Die Therapie untersucht negativ.
• Die Therapie hängt mit dem Fortschritt zusammen, während Coaching mit der Leistung verbunden ist.

Coaching ist keine Bildung

Training ist ein wichtiger Punkt ist jeder. Alle Organisationen tätigen große Investitionen für Schulungsprogramme.

Wie auch. Dies liegt an der Tatsache, dass viele Programme nicht zulassen.

Schulungsprogramme profitieren nicht für alle, nur einige. Coaching hingegen ist personalisiert und orientiert auf die Bedürfnisse der einzelnen Personen.

In der Ausbildung kommt die Veränderung aus dem Ausland, während Coaching versucht, Innenräume zu klären, wodurch die Motivation verbessert wird.

Coaching berät keine Beratung

Die Beratung des Arbeitsplatzes ist eine weitere Disziplin, die eng mit dem Coaching verbunden ist und manchmal damit verwirrt ist. Die Beratung am Arbeitsplatz umfasst in der Regel die Überwindung einer niedrigen Leistungssituation durch Lösung eines bestimmten Problems.

Manchmal kann ein Berater am Arbeitsplatz eine Coaching -Funktion übernehmen. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen dem traditionellen Beratungs- und Coaching -Modell.

Der Zweck der Beratung besteht darin, sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Problemen sie bewusst sind und dass sie erkennen können, dass es einen Unterschied zwischen ihrer aktuellen Leistung und der gewünschten Leistung gibt. Es ist notwendig, einen Plan zu entwickeln, um ihn zu korrigieren und zu lösen. Stattdessen, Coaching ist ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess, mit dem Mitarbeiter die Kapazitäten erhalten können, die sie benötigen, um sich professionell und persönlich weiterzuentwickeln, und machen ihre Hausaufgaben sowohl bei der Arbeit als auch im persönlichen Leben.

Coaching ist nicht betreut

So sehr Mentoring ein Synonym für Coaching zu sein scheint, ist es notwendig, beide Disziplinen nicht zu verwirren. Laut Lewis ist Mentoring "eine natürliche Form der Übertragung von Wissen, Techniken und Erfahrungen an andere von jemandem, der normalerweise größer, wissenschaftlicher und mit Lebenserfahrung und einem breiteren spezifischen Wissen ausgestattet ist".

Andere zwei Mentoring -Definitionen Sind:

• Laut Shea: "Wer bietet Wissen, Reflexion, Perspektive oder Weisheit, die für eine andere Person besonders nützlich sind.".
• Laut Rolfe Flett: "Berufspartner, der Ihre Spezialität ausgiebig kennt und Sie berät und Sie ermutigt.".

Das Mentoring basiert auf dem "Mentor", der traditionell die der älteren und kultivierten Menschen war, die ihre Weisheit, ihr Wissen und ihren Rat an jemanden übermittelte, der jünger, aber weniger Experte.

Dieses Wissen wurde von Generation zu Generation übertragen. Moderne Mentoring -Beziehungen basieren jedoch auf einer gegenseitigeren, gleicheren und kollaborierenden Allianz. Diese Eigenschaften gelten auch für die Coaching -Beziehung.