Bewertung der psychischen Ladung bei der Arbeit

In jedem Job muss die Person sowohl physische als auch mentale Mechanismen oder Prozesse in Betrieb nehmen. Diese Mechanismen sind diejenigen, die die Arbeitsbelastung bestimmen. Obwohl wir in der Realität in der Arbeit keine rein physischen oder rein mentalen Jobs finden, werden wir beide Konzepte trennen, um nur die geistige Verantwortung der Arbeit zu bewerten.

Wir definieren die geistige Belastung als die psychische Anstrengung, die erforderlich ist, um eine Aufgabe auszuführen, einschließlich des mentalen Drucks und externen Faktoren in die Aufgabe einzubeziehen.

Wenn sich die Anforderungen der Arbeit nicht an die Fähigkeiten des Arbeitnehmers anpassen und es eine Unfähigkeit oder eine Schwierigkeit des Arbeitnehmers gibt, auf die anvertraute Aufgabe zu reagieren, sprechen wir über unangemessene Arbeitsbelastungen. Es ist daher ein Risikofaktor, der kontrolliert werden muss.

In den letzten Jahren gab es in vielen Arbeitsplätzen eine allmähliche Verringerung der körperlichen Aktivität, während neue Positionen aufgetreten sind, in denen mentale Aktivitäten vorherrschten, so dass so Die derzeitige Arbeit erfordert immer weniger körperliche Anstrengung und mehr Informationsbehandlung, was eine größere geistige Nachfrage darstellt oder intellektuell angesichts der physischen Anforderungen der traditionellsten Werke.

Dieser Test bewertet die Wahrnehmung des Arbeiters über die Eigenschaften seines Jobs, die seine geistige Belastung beeinflussen können. Zu diesem Zweck entwickelt sich die von Lehrern Díaz-Cabrera, Gladys Rolo und Estefanía Hernández-Schwanger-Cabrera entwickelte subjektive Arbeitsbelastungsskala (ESCAM).

Dieser Test ist für Unternehmen für Personalabteilungen sehr nützlich, um den Grad der Zufriedenheit von Arbeitnehmern mit ihren Arbeitsplätzen zu bewerten und Fälle von Burnout zu vermeiden.

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