Arbeitsabfallsmänkel, was ist, Typ, Ursachen und Konsequenzen

Das Wesentliche des Arbeitsverhältnisses besteht darin, dass Menschen eine Dienstleistung anbieten oder eine Aufgabe ausführen, für die wir geschult sind, im Austausch für das Erhalt eines Gehalts oder einer wirtschaftlichen Vergütung. Im Allgemeinen impliziert dies die Einhaltung eines Arbeitstages mit zuvor festgelegten und vereinbarten Zeitplänen.

Manchmal werden jedoch bestimmte Verstöße von beiden Parteien gegeben. Wir werden uns darauf konzentrieren, was sich auf das des Lohnertrags bezieht. In diesem Artikel von Psychology-Online werden Sie also sehen Was ist Arbeit, Fehlzeiten, Typen, Ursachen und Konsequenzen.

1. Was ist Arbeit Fehlzeiten?
2. Arten von Fehlzeiten
3. Ursachen der Arbeit Fehlzeiten
4. Konsequenzen der Arbeit Fehlzeiten

Was ist Arbeit Fehlzeiten?

Wenn Sie sich fragen, welche Arbeit Fehlzeiten nach der Untersuchung der "Bestimmung von Variablen von Arbeitspilzlücken" des Forschers Cristina Núñez ist, ist eine Fehlzeiten a Multifaktorielles Phänomen Dies bezieht sich auf die Arbeitsorganisation und die Arbeitsfaktoren, mit dem zusätzlichen persönlichen Umfeld und mit politischen und sozioökonomischen Aspekten.

Insbesondere auf den Hinweis auf Aufgabe des Jobs und seine Funktionen nicht ohne vorherige Ankündigung erfüllen. Dieses Phänomen wirkt sich negativ auf die Arbeitsdynamik von Co -Arbeitern aus.

Arten von Fehlzeiten

Es gibt verschiedene Arten von Fehlzeiten, die durch verschiedene Faktoren gekennzeichnet sind. Insbesondere sind die Arten von Fehlzeiten die folgenden:

• Gerechtfertigte Abwesenheit: Der Arbeiter warnt zuvor den Grund, dass die Nichtunterstützung fällig arbeitet, beispielsweise einen medizinischen oder niedrigen Termin mit niedrig.
• Ungerechtfertigte Abwesenheit: Die Person erledigt nicht die Aufgaben, die ihrem Job entsprechen, und verschwendet Zeit mit anderen Aktivitäten.
• Gesicht -TO -Face -Fehlzeiten: Der Mitarbeiter ist physisch im Job, aber sein Verstand ist anderswo und führt die anvertrauten Aufgaben aus. Dies kann an den Verlust der Motivation zurückzuführen sein.
• Emotionale Fehlzeiten: Der Fachmann arbeitet nicht ohne gerechtfertigten Grund, das heißt, es verstößt gegen die Verpflichtungen seines Jobs.

Ursachen der Arbeit Fehlzeiten

Es gibt Studienlinien, die die Arbeitsleistung auf das Wohlergehen des Arbeitnehmers beziehen. Wenn Arbeiten verwendet werden, aber die Aufgaben der Position nicht durchgeführt oder mit Leistungsverlust erfolgen, kann dies auf unterschiedliche Faktoren zurückzuführen sein. Als Nächst.

Ursachen im Zusammenhang mit dem Job

Die Ursachen der Arbeitsabsendungen in Bezug auf den Auftrag beeinflussen. Mal sehen, was sind:

• Belästigung am Arbeitsplatz. In diesem Artikel erzählen wir Ihnen die Konsequenzen von Belästigung am Arbeitsplatz.
• Psychologischer Schrecken zum Arbeitsleben: In Bezug auf den Machtmissbrauch durch das Unternehmen oder eine ungewöhnliche Kommunikation.
• Gefahren am Arbeitsplatz: Es beinhaltet den Verlust von Qualitätsleben in Bezug auf Zeitpläne, Gehalt, Arbeitsumgebung, Leistungen und Dienstleistungen usw.
• Unternehmenskultur: liefert eine Perspektive und Bedeutung der Situationen, die im Job gelebt werden. Gibt den Arbeitnehmern eine Orientierung und Vision der Identität des Unternehmens.

Individuelle Ursachen

Andererseits können die Ursachen der Fehlzeiten der Arbeit auch auf konkrete Kontexte zurückzuführen sein, die im Leben einer Person auftreten. Einige der individuellen Ursachen für Fehlzeiten sind:

• Mutterschaft oder Vaterschaftsgenehmigung.
• Krankheiten.
• Arbeitsunfall.
• Besondere Genehmigungen.
• Arbeitskonflikte.
• Abwesenheit nicht autorisiert.
• Unfreiwillig unvorhergesehen.

Ob es sich um ein freiwilliges Fehlzeiten unter Abwesenheit des Jobs und eine geringe Leistung in ihrer Leistung handelt, neigen psychologische Erklärungen für diese Verhaltens. Entdecken Sie, wie man mit Arbeitstress umgeht.

Konsequenzen der Arbeit Fehlzeiten

Die Konsequenzen der Arbeitsabsendungen wurden aus verschiedenen Gesichtspunkten bewertet: soziales, geschäftliches und individuelles. Niemand entgeht, dass die Abwesenheiten für den Job, gerechtfertigt oder nicht, die Produktivität der Arbeit, die Leistung des Arbeiters in seiner Position beeinflussen und Auswirkungen auf den Arbeiter selbst haben. In letzterem werden die offensichtlichsten und unmittelbarsten Auswirkungen hinsichtlich des Gehaltsverlusts vermittelt, jedoch nicht nur in diesem Aspekt. Gemäß der Doktorarbeit "Bestimmung der Variablen der Unruhe" des Forschers Cristina Núñez sind die Folgen der Fehlzeiten von Arbeitskräften die folgenden:

• Auswirkungen auf den Ursachesprozess: Inaktivitätskraft depressiv oder ängstliche Gefühle und verringert das Selbstwertgefühl und die positive Selbstverwaltung der Person. In diesem Artikel finden Sie Informationen darüber, wie Sie das Selbstwertgefühl verbessern können.
• Auswirkungen auf die Gesundheit: Die Opfer werden statistisch von einer größeren Mortalität, einschließlich Selbstmorden, der Prognose, der Natur und der natürlichen Entwicklung der Prozesse begleitet, einschließlich Selbstmorde.
• Auswirkung auf das Arbeitsleben: Weniger professionelle Werbung wird bei häufigen Verlusten gegeben. Es impliziert auch eine ständige Verschlechterung der Arbeitsbeziehungen zwischen Kollegen und den Vorgesetzten.
• Auswirkungen auf das soziale Leben: Häufige Arbeit Opfern zwingen Veränderungen in Familienrollen auf. Das Profil des Abwesenheitsarbeiters in Bezug auf den Nicht -Abschnitt ist mehr mit Alkoholismus, dem Missbrauch des Glücksspiels und mit Heiratsabschlüssen verbunden.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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