Hawthorne wirksam, was ist, Phasen und Beispiele

Der Hawthorne -Effekt ist nach der gleichen Fabrik wie die Western Electric Company in Hawthorne, Illinois (Vereinigte Staaten), benannt. Zu Beginn des letzten Jahrhunderts führte der Psychologe und Soziologe Elton Mayo eine Reihe von Studien zum Einfluss der Umwelt auf die Produktivität durch. Während der Studie stellten die Forscher fest, dass die Arbeitnehmer auf einen Reiz reagierten, der den Erwartungen widerspricht. Die Schlussfolgerungen führten daher dazu, dass die Tatsache anerkannte, dass das Beobachtungsobjekt einen Verantwortungsmechanismus auslöste, der die Wirkung des Stimulus in den Arbeitern annullierte. Mit diesem psychologischen Artikel werden wir gemeinsam entdecken Was ist der Hawthorne -Effekt, seine Phasen und einige Beispiele um.

1. Was ist der Hawthorne -Effekt
2. Hawthornes Experiment
3. Hawthorne -Effektphasen
4. Beispiele für den Hawthorne -Effekt
5. Unterschied zwischen Placebo -Effekt und Hawthorne -Effekt

Was ist der Hawthorne -Effekt

Bis heute wird der Effekt mit Hawthorne -Effekt verstanden - erzeugt auf eine völlig unfreiwillige - induzierte Art und Weise, die sich der Beobachtung bewusst ist, aber dieses Phänomen stand im Zentrum eines Ansatzes zum wissenschaftlichen Ansatz. Mit anderen Worten, wir können es als ein definieren Verbesserung der Produktivität des Arbeitnehmers aufgrund einer Änderung der Arbeitsbedingungen verursacht durch Ihre Reaktion auf Innovation oder Gefühl, vorsichtig zu sein. Es war Henry a. Landsberger kritisiert die Experimente, die eine Lagune bei der Suche nach dem Begriff "Hawthorne" "Effekt" gab, die er als Lagune betrachtete.

Hawthornes Experiment

Obwohl der Begriff in der Mitte des letzten Jahrhunderts geprägt war. In diesen Jahren machte die American Western Electric eine Reihe von einer Reihe von Studien zur Produktivität der Arbeitnehmer In Ihrer Hawthorne -Pflanze. In einer Reihe von Experimenten wurde die Leistung der Lampen variiert, um zu sehen, wie sich das Licht auf die Produktivität von Frauen auswirkte, die elektrische Komponenten zusammenstellten. Andererseits nahmen die Restperioden zu oder nahmen ab, die Disposition der Räume und die Arbeitstage wurden verkürzt.

Die ersten einflussreichen Berichte dieser Experimente ergaben, dass die Produktivität weiter wuchs. Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass die Produktivitätsverbesserungen nicht eine Folge der Veränderungen am Arbeitsplatz waren, sondern darauf zurückzuführen ist Ihre besondere Rolle im Experiment Arbeiter glauben, dass sie es waren bemerkt und bewertet, Also arbeiteten sie immer mehr.

Im Laufe der Jahre die Idee das Teil eines Experiments zu sein, beeinflusst die Haltung des Subjekts Es ist als Hawthorne -Effekt bekannt geworden, und genau diese Experimente haben zu Industriepsychologie geführt, was sich wiederum in verschiedenen Spezialisierungen wie Arbeitspsychologie, Gesundheitspsychologie und positiver Psychologie entwickelt hat.

Hawthorne -Effektphasen

Hawthorne -Effektexperimente traten in mehreren Stadien auf:

• Es wurden zwei Gruppen ausgewählt: eine der Kontrolle und die andere, auf der das Experiment durchgeführt werden soll, indem es in eine beleuchtete Umgebung eingefügt wurde. Die Ergebnisse waren so ungewöhnlich, dass May und seine Eltern das Experiment mehrmals wiederholten und die Beleuchtung erheblich variierten. Unerwartet, Die Produktivität hatte in beiden Gruppen zugenommen: Dieses unverständliche Ergebnis, aber etwas interessant, induziert, um die Experimente zu unterbrechen, um etwas Reflexion zu machen.
• Ein paar Jahre nach Mai, zusammen mit einer Gruppe von Psychologen. Die Beobachtung dauerte fünf Jahre, eine Zeit, in der eine Reihe von Parametern nicht nur in der Arbeitsumgebung, sondern auch in Gehältern, Feiertagen und Zeitplänen geändert wurde. Die Produktivität nahm zu, aber May und ihre Gruppe glaubten nicht, dass es eine enge quantitative Korrelation mit den von ihnen vorgenommenen Variationen geben könnte. So machten sie eine Gegenprise, die die Situation wie zu Beginn brachte. Die Schlussfolgerung, die im Mai gezogen wurde und ihre, war, dass die Produktivität der sechs Arbeitnehmer davon abhing, dass die Tatsache, dass Sie fühlten sich als Gruppe und Gruppenobjekt der Analyse.
• Nach weiteren Experimenten und einer Lawine von Kontroversen, die nicht einmal vollständig vollständig sind, analysierte Landsberger 1955 die gesammelten Daten und beobachtete ein interessant Beobachtereffekt: Das heißt, wenn beobachtet, ändert sich das Verhalten. Er merkte an, dass die Arbeiter einen Anstieg der kurzfristigen Produktivität als Reaktion auf die Prüfung vorlegten. Es schien nicht sehr wichtig, wenn das Licht hoch oder niedrig war. Er kam zu dem Schluss, dass die Tatsache, dass die Studie den Arbeitnehmern mitgeteilt wurde.

Beispiele für den Hawthorne -Effekt

¿Wie sich der Hawthorne -Effekt auf Unternehmen auswirkt? Was als Hawthorne -Effekt bezeichnet wurde, war nichts anderes, als auf den menschlichen Aspekt der Arbeit zu achten. Alles, was er tun musste, war, die sechs Arbeiter des Experiments zu beteiligen, um Zusammenarbeit zu bitten, zuzuhören und sie in die Variationen einzubeziehen, die eingeführt werden sollen. Er gab sie zurück Die Bedeutung, die sie als experimentelle Gruppe hatten in dem das Unternehmen seine Strategie ändern würde. Der technische Aspekt war irrelevant, während der Schlüssel die Teilnahme war und eine Gruppe spürte.

Der andere Aspekt, der durch Untersuchungen enthüllt wurde Die intrinsische Motivation zählt in einigen Fällen mehr als extrinsisch, Das heißt, die Boni, die die sechs Arbeiter an dem Unternehmen teilnahmen, gehört zu werden und an der Entscheidungsmacht teilzunehmen, waren wirtschaftlichen Boni überlegen.

Der Hawthorne -Effekt legt daher nahe, dass Unternehmen eine Erhöhung der Produktivitätsanzeige erzielen können, die die Mitarbeiter motivieren und ihre Wahrnehmung des Arbeitsumfelds verbessern können. Eine Schlussfolgerung, die der Geburt zeitgenössischer Personalabteilungen als verantwortlich für die Aufsicht der Einstellung, Ausbildung und Entwicklung von Mitarbeitern impulsen hat.

Unterschied zwischen Placebo -Effekt und Hawthorne -Effekt

Es ist wahrscheinlich, dass die vollständigste Definition von Placebo die von Dr. ZU. K. Shapiro, das, zusammenfasst die verschiedenen Bedeutungen, die es vorschlägt, die Definition der Definition des Placebo Wie jedes absichtlich festgelegte Verfahren, um eine Wirkung zu erhalten oder die, auch ohne sich dessen bewusst zu sein, wirkt auf den Patienten oder das Symptom oder die Krankheit, fehlt jedoch objektiv alle spezifischen Aktivitäten in Bezug auf die behandelte Erkrankung. Dieses Verfahren kann mit oder ohne das Wissen angewendet werden, dass es sich um ein Placebo handelt, das es mit dem unterscheidet Hawthorne -Effekt, in welchem Die Probanden sind sich immer bewusst, dass sie beobachtet werden.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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