Definition der Arbeitsbekämpfung und Beispiele

Psychologische Einschüchterung am Arbeitsplatz, auch als Arbeitsmobbing bezeichnet, ist ein häufiges Problem. Obwohl die Terminologie, die sich auf diese Situation bezieht. Die Definition von Labour Mobbing wäre "Belästigungsangriffe, systematisch und hartnäckig, dass sie beabsichtigen, einschüchtern, zu beleidigen, zu überwältigen, auszuschließen, zu ignorieren, Respekt usw.". Dies bedeutet, dass das ausgewählte Opfer schlechtem Verhalten und schlechten absichtlichen und systematischen Wörtern ausgesetzt ist.

Derzeit nimmt das Mobbing des Arbeitskräfte in Bezug auf andere Arten von Belästigung zu, was eine Reihe negativer Auswirkungen auf die Arbeitsleistung von Arbeitnehmern und damit des Unternehmens hervorruft. In diesem Artikel von Psychology-Online werden wir darüber sprechen Belästigung am Arbeitsplatz, seine Definition und einige Beispiele.

1. Definition von Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz
2. Arbeit Belästigung: Was zu tun ist
3. Tipps zum Mobbing der Arbeitskräfte
4. Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz
5. Folgen des Arbeitsmobbings beim Opfer
6. Auswirkungen von Arbeitskräften auf die Arbeitsleistung

Definition von Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing umfasst eine Gruppe von Menschen, deren Größe durch das soziale Umfeld, in dem es gebildet wird, wie dem Arbeitsplatz begrenzt ist. Die Person, die an Mobbing leidet, scheint, dass es viele Menschen gibt, aber in Wirklichkeit ist die Gruppe normalerweise klein. Gruppenmitglieder interagieren direkt mit dem Opfer kontakträumen, die schädlich oder das Opfer untergraben bedeutend.

Während des Mobbings wird das Ziel getäuscht, zu kämpfen, zu beschuldigen und zu versuchen, die kleinen Angreifer der Mobbing -Gruppe zu verantwortlich zu machen, anstatt die verantwortlichen Hauptverantwortlichen zu verantwortlich. Der Hauptgrund, warum ein Psycho -Chef Thug wiederholt mit seinem herauskommt, ist, dass niemand glauben will, dass er/sie die Ursache für das sein könnte, was passiert. Dies ist auch der Grund, warum viele Pädophile und Missbraucher jahrelang Verantwortung und Sanktion vermeiden, oft Jahrzehnte. Sie scheinen sehr schön und plausibel für naive, ignorante und unerfahrene Menschen, im Allgemeinen für diejenigen, die keine Einschüchterung von ihrer Seite erlebt haben. Führungskräfte verwenden sehr wahrscheinlich Menschen als Ressourcen und verwalten sie nach ihren Wünschen und manipulieren sie so, dass sie weiterhin belästigt, Opfer des Ziels verfolgen und verfolgen.

Arbeitsbekämpfung: rechtliche Definition

Das Wort Mobbing bezieht sich auf die Situationen, in denen eine Person ist ausgewählt und eingeschüchtert Für eine Gruppe von Menschen mehr als nur für eine Person, aber in jeder Gruppe gibt es normalerweise einen Anführer. Wenn der Anführer aus dem Ausgangspunkt ist, ist es klar, dass es die Gruppenmitglieder zwingt, dies zu tun, aber wenn es introvertiert ist, werden die Mitglieder der Gruppe hinter sich manipulieren, um das zu tun, was sie wollen. Introvertierte Führer sind gefährlicher als Extrovertierte.

Arbeit Belästigung: Was zu tun ist

Eine Regel, wenn es darum geht, eine Situation psychologischer Belästigung anzugehen, ist zu identifizieren und Konzentrieren Sie sich ausschließlich auf den Tyrann Haupt- und Konzentrat auf verantwortungsbewusstes. Alternativ kann die beste Lösung eine positive Entscheidung sein, diese Menschen zu verlassen und sich zu weigern, ihre Karriere, ihre Gesundheit und ihr Leben weiterhin zu ruinieren. In dem unwahrscheinlichen Fall, dass der Führer ausgesetzt ist und dann verlässt, ist es wahrscheinlich, dass die von ihm oder sie dauern.

Tipps zum Mobbing der Arbeitskräfte

Der beste Weg, um Mobbing für Arbeitskräfte zu stellen. Da es bei vielen Gelegenheiten praktisch unmöglich ist, den Kampf gegen Organisationen mit Mobbing -Taktik zu gewinnen. Einige Dinge, die Sie tun können, um sich vom Arbeitsmobbing zu erholen, sind:

• Schreiben Sie alles ausführlich: Aus den ersten Anzeichen, dass etwas nicht einmal zu Empfindungen oder Gefühlen läuft und alle Vorfälle, die Sie in einer Art Tagebuch leiden, aufzeichnet. Je mehr Beweise Sie haben, desto besser wird es, wenn Sie irgendwann gezwungen sind, rechtliche Maßnahmen zu ergreifen.
• Datum Zeit und Raum Dinge zu lösen. Suchen Sie nach jemandem, der Autorität bei der Arbeit hat, mit der Sie darüber sprechen können.
• Bildet einen Unterstützen Sie das Netzwerk zur Wiederherstellung und Endisolation. Ein guter klinischer Psychologe kann Ihnen helfen, Erholungsstrategien zu entwickeln. Es ist wichtig, gute Ratschläge und Unterstützung von nahe gelegenen Menschen zu erhalten.
• Make aus dem Selbstpflege Eine Priorität. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie wirklich wollen. Und versuchen Sie, einer ausgewogenen Ernährung zu folgen, körperliche Bewegung oder Aktivitäten durchzuführen, die Sie genießen lassen.
• Führen Sie wichtige Aktivitäten in Ihrem Leben durch. Neue emotionale Ziele festlegen. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Selbstwertgefühl durch neue Herausforderungen zu verbessern.

Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz

In einer Mobbing -Situation fördert der Führer unreife, unerfahrene oder emotional instabile Menschen mit knappen Werten, um an der Belästigung gegen das ausgewählte Ziel teilzunehmen. Der Führer erhält eine Befriedigung, andere zu ermutigen, eine solche Interaktion mit dem Opfer durchzuführen. Sobald es beginnt bei Psychologische Belästigung, Der Hauptmoby fördert psychologische Belästigung in einer gegenseitig versicherten Zerstörung, aus der der Hauptschläger intensive Befriedigung erhält (dies ist ein Merkmal von Menschen mit psychopathischer Persönlichkeit).

Dann werden wir auflisten Die Hauptbeispiele von Arten von Belästigung am Arbeitsplatz:

• Vertikale Belästigung oder Bossing: Wenn der Chef eine Art Gewalt gegen seine Untergebenen ausübt.
• Aufsteigere vertikale Belästigung: In diesem Fall kommt die Aggression aus den Untergebenen.
• Horizontaler Arbeitsplatz: Wenn Mobbing zwischen Partnern derselben hierarchischen Ebene auftritt.

Folgen des Arbeitsmobbings beim Opfer

Sobald wir über Belästigung am Arbeitsplatz, seine Definition und Beispiele gesprochen haben. Es ist wichtig, über die Konsequenzen zu sprechen, die Mobbing auf die Menschen hat, die darunter leiden.

Die Auswirkungen von Belästigung am Arbeitsplatz enden nicht, wenn Ihr Arbeitstag endet. Ein Opfer von Labour Mobbing zu sein hat eine Reihe von einer Reihe von Physische und psychische negative FolgenS:

• Stress
• Achsiet für Belästigung am Arbeitsplatz
• Panikattacken
• Schlafstörung
• Bluthochdruck
• Geschwüre

Auswirkungen von Arbeitskräften auf die Arbeitsleistung

Die Arbeiter, die an Arbeitskräften leiden, haben normalerweise eine schlechtere Leistung auf Arbeit:

• Probleme, Entscheidungen zu treffen
• Unfähigkeit zu arbeiten oder sich zu konzentrieren
• Verlust des Selbstbeachtungsgefühls
• Geringe Produktivität

Arbeiter, die nicht nur Mobbing erlitten haben Sie verlieren Motivation Aber Sie verschwenden Zeit Weil sie sich Sorgen machen:

• Versuche sich zu verteidigen
• Vermeiden Sie Mobbing
• Ihr Support -Netzwerk
• Gerücht über die Situation
• Planen Sie, wie Sie sich der Situation stellen können

Außerdem haben sie ein Gefühl der Isolation. Tatsächlich kann sich die Person, die an Mobbing leidet, ohne Stärke, desorientiert, verwirrend usw. fühlen.

Folgen des Arbeitsmobbings im Unternehmen

Labour Mobbing hat nicht nur negative Auswirkungen auf das Opfer und seine Kollegen, sondern auch auf das Unternehmen auf einer Makroebene. Neben der Veränderung des Arbeitsumfelds und der Auswirkungen der Moral der Arbeitnehmer kann dies auch:

• Produktivität verringern
• Erstellen Sie eine feindliche Arbeitsumgebung
• Förderung der Fehlzeiten
• Kann Kosten für rechtliche Probleme liefern

Weitere teure Effekte für das Unternehmen für Arbeitsmobbing sind:

• Engagement und Loyalität des Mitarbeiters
• Zusätzliche Kosten bei der Suche und Schulung neuer Mitarbeiter
• Schlechtes öffentliches Image und negative Werbung
• Erhöhtes Risiko für einige rechtliche Schritte

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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