Die Arten von Arbeitsplatz oder Mobbing

Eine gute Arbeitsumgebung ist eine Situation, die für jeden als ideal angesehen werden kann, da sie sogar feststellen kann, ob sie weiterhin am selben Ort funktioniert oder nicht. Es ist so wichtig, dass es ein gutes Arbeitsumfeld bei der Arbeit gibt, dass selbst viele Menschen es vorziehen, in derselben Firma zu arbeiten, obwohl es wirtschaftlichere Vorteile erzielen kann.

Eines der unangenehmsten Phänomene am Arbeitsplatz ist Arbeit Belästigung oder Mobbing. In diesem Artikel von Psychology-online werden wir ausführlicher erklären, auf welche bezieht Arten von Arbeitsplatz oder Mobbing das existiert.

1. Arbeitsbekämpfung: Definition
2. Arten von Arbeitskräften: vertikale Belästigung
3. Horizontale Arbeit Belästigung zwischen Kollegen
4. Belästigung am Arbeitsplatz nach dem Ziel

Arbeitsbekämpfung: Definition

Der Arbeitsbereich ist im Leben der Menschen äußerst wichtig, da die Arbeit normalerweise die meiste Zeit investiert wird. Es ist jedoch nicht immer der Fall und bei vielen Gelegenheiten kann das Arbeitsumfeld für manche Menschen entweder weil die Beziehung zu den Klassenkameraden miese und/oder mit den Chefs ist und es niemanden gibt Respekt vor Menschen. Arbeit Belästigung oder Mobbing bezieht sich auf Situationen, in denen ständig Arbeitsmissbrauch vorliegt und der im Laufe der Zeit gegenüber dem Arbeiter aufrechterhalten wird und sich auf unterschiedliche Weise manifestieren kann, wobei das Hauptwesen psychologischer Missbrauch ist. Die Folgen von Belästigung am Arbeitsplatz können sich in Selbstwertgefühl, Angst an Angst und emotionalem Bohrloch der Person manifestieren, die darunter litt.

Es gibt zwei Hauptmodi, um dieses Phänomen zu klassifizieren: gemäß dem Hierarchische Position oder nach ihm Ziel von Belästigung an sich.

Arten von Arbeitskräften: vertikale Belästigung

Es gibt zwei Arten von Arbeit Belästigung gemäß der hierarchischen Position: vertikale und horizontale Mobbing. Als nächstes definieren wir, woraus jeder besteht.

Abstammender vertikaler Mobbing oder Bossing

Diese Art von Arbeit Belästigung bezieht sich auf die Belästigung, unter der die Mitarbeiter leiden können Teil Ihrer Chefs oder Vorgesetzten. Dies bedeutet, dass es keinen wirklichen Respekt seitens des Vorgesetzten gegenüber einer bestimmten Person oder mehrerer Personen gibt, die dafür verantwortlich sind, was über eine Art von Machtmissbrauch sprechen würde. Diese Art von Machtmissbrauch hat mit den Einstellungen und Handlungen zu tun, die der Chef ergriffen, damit er seine Untergebenen im Job absichtlich ausschließt.

Aufsteiger vertikaler Mobbing

In dieser Art von Arbeitsplatz tritt das Gegenteil im vorherigen auf, da der Boss von ihm angegriffen und misshandelt wird Untergeordnete. Die Art des erzeugten Missbrauchs ist hauptsächlich psychologisch und normalerweise hat der Chef viele Schwierigkeiten, Mitarbeiter, die verantwortlich sind.

Horizontale Arbeit Belästigung zwischen Kollegen

Diese Art von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Belästigung, die leidet ein Angestellter seiner Klassenkameraden das hat die gleiche hierarchische Ebene wie die. Diese Art von Belästigung in den meisten Fällen zu Neid, die dazu führen können, dass ein Partner sich mehr als ein anderer abhebt mit den Chefs, weil ich unter anderem mehr Jahre alt bin oder weil es in der Firma neu ist.

Diese Situation kann auch aufgrund persönlicher Konflikte vorgestellt werden, die sich in der Regel mit Arbeitsproblemen vermischen, Klatsch, Intrigen, Rivalität, Mangel an Geduld und Empathie, unter anderem persönliche Situationen, die bei der Suche nach einem Team oder einfach nur mit Intervention beziehen, damit sie es nicht auf gute Weise tun können.

Arbeitsmobbing: ¿machen?

Derzeit fördern viele Unternehmen die Arbeitsrespekt Und selbst wenn die Person bei der Arbeit akzeptiert wird, müssen sie bestimmte Werte haben, die als Respekt immer wichtiger sind.

Wenn Sie einer Risikosituation ausgesetzt sind oder derzeit an Mobbing leiden, ist es wichtig, dass Sie zur Humanressourcen gehen, die Situation anprangern und für Menschen stehen, die Gewalt gegen Sie ausüben.

Belästigung am Arbeitsplatz nach dem Ziel

Mobbing strategisch

Diese Art von Arbeitsplatz ist in einigen Unternehmen, in denen das direkte Hoch ist, in der Regel sehr häufig Muss es nicht entschädigen für eine Entlassung, die nicht vorgeht. Offensichtlich ist diese Art von Belästigung eine derjenigen, die einer Person schaden können.

Management -Mobbing

Diese Art von Mobbing oder Arbeitsplatz Belästigung passt an die Erwartungen des Unternehmens oder des Chefs oder an die Erreichung des Labour Sklaverei. Es ist notwendig zu erwähnen, dass diese Art von Belästigung durchgeführt werden kann, damit das Unternehmen auf Kosten des Arbeitnehmers immer mehr Vorteile nutzt. Das Überleben dieser Art von giftigem Arbeitsumfeld kann für den Bohrloch des Mitarbeiters sehr kompliziert und sogar kontraproduktiv sein.

Disziplinarmobbing

Diese Art von Belästigung wird ausgeführt, damit der Mitarbeiter dies versteht Genau anpassen zu dem, was das Unternehmen verlangt. Für den Fall, dass der Arbeiter beabsichtigt, Initiativen zu ergreifen oder alles auszuführen, was gegen das verstößt, was vom Unternehmen fest etabliert ist, auch wenn er es nicht versucht, droht er, entlassen zu werden. Für den Chef ist es sehr häufig.

Perverse Mobbing

Diese Art von Mobbing wird, wie der Name schon sagt, pervers als pervers als Es hat kein Jobziel und eher persönlich. Es wird normalerweise von einem Partner derselben hierarchischen Ebene zu einem anderen und sogar vom Chef zum Verantwortlichen durchgeführt. Die Person, die ausübt, ist extrem manipulativ und greift das Opfer normalerweise so strategisch an, dass es für jemanden, der mehr vermutet, sehr schwierig ist, das zu vermuten. Diese Art von Belästigung ist sehr schwer zu korrigieren, da keine Arbeitsstrategie durchgeführt wird, sondern dass es notwendig ist, die Person, die sie ausführt.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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