Wie man bei der Arbeit proaktiv ist

Es gibt einen Grund, warum proaktiv mit Erfolg verbunden ist. Menschen, die am Arbeitsplatz eine aktive Rolle spielen, sind diejenigen, die unweigerlich besser arbeiten und von ihren Vorgesetzten bemerkt werden.

Indem Sie lernen, Aufgaben mit größerer Leichtigkeit und Fähigkeiten anzugehen, können Sie produktiver sein, Fallstricke vermeiden und schnelleres professionelles Wachstum erleben. In diesem Artikel von Psychology-online geben wir einige Tipps, die Ihnen helfen können, es zu wissen Wie man bei der Arbeit proaktiv ist.

1. Was ist proaktiv: Beispiele für Proaktivität in einem Unternehmen
2. Wie man eine proaktive Einstellung bei der Arbeit hat
3. Dynamik der Proaktivität bei der Arbeit

Was ist proaktiv: Beispiele für Proaktivität in einem Unternehmen

Proaktive Mittel sein Nehmen Sie die Zügel Ihres Lebens an. Dies bedeutet, dass Sie Entscheidungen treffen und Sie für sie und ihre Konsequenzen verantwortlich machen müssen, anstatt eine passive Haltung als bloßer Beobachter Ihres Lebens zu nehmen. Proaktiv zu sein erfordert Engagement und Geduld, da Sie Ihre Optionen berücksichtigen, Alternativen wiegen und Ihre eigenen Entscheidungen treffen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen. Während das reaktive Verhalten von der Umwelt und den externen Kräften beeinflusst wird.

Beispiel, proaktiv zu sein

Wenn eine Person proaktiv ist, denkt er ständig nach Alternativlösungen zu den Problemen, die möglicherweise noch vor ihrer Präsentation auftreten können.

Daher kann eine Arbeit proaktiv bei der Arbeit Lösungen und neue Ideen eröffnen und anderen ihre Gedanken ausdrücken In der Lage sein, jedes Projekt zu verbessern.

Wie man eine proaktive Einstellung bei der Arbeit hat

Eine Mentalität, das Kommando zu "übernehmen", befähigt die Person, die es besitzt, weil er ihm ein Gefühl der Kontrolle über ihre Rolle gibt und es ihm ermöglicht, mehrere Verantwortlichkeiten auszugleichen, ohne die Qualität seiner Arbeit zu beeinträchtigen. ¿Sie möchten wissen, wie Sie bei der Arbeit proaktiv sein können? Beachten Sie dann diese Tipps und Gewohnheiten zu Proaktivität Schritt für Schritt üben.

1. Organisieren Sie sich

Der Schlüssel zum proaktiv. Dies geht über die Verwendung eines wöchentlichen Planers hinaus und hält Ihren Schreibtisch frei von Unordnung. Sie müssen es lernen Priorisieren Sie Aufgaben Wenn Sie die Fristen einhalten möchten, was bedeutet, dass Sie realistisch sind, wie lange Sie für bestimmte Aufgaben benötigen werden.

Anstatt sich auf die Markierung in Ihrem Kalender zu beschränken, sobald Sie einen Bericht oder einen Vorschlag ergeben müssen.

Andere Trick, um bei der Arbeit proaktiv zu sein Es ist Folgendes: Schreiben Sie eine Erinnerung an zwei Wochen, eine Woche und einige Tage vor einem wichtigen Datum, damit Sie über das auf dem Laufenden bleiben können, was Sie tun müssen. Es dauert eine Aufzeichnung der Zeit, in der eine Hausaufgaben erforderlich sind, um zu wissen, wie lange sie in Zukunft eine ähnliche Aufgabe delegieren können.

2. Denk positiv

Negativität führt Sie nirgendwo hin und hindert Sie daran, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Anstatt sich auf das zu konzentrieren, was nicht getan wird, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie erreicht haben. Dann machen Sie eine Liste von Toren für den nächsten Tag. Auf diese Weise verlassen Sie kontinuierlich den Raum, um sich zu verbessern, ohne sich von den Anforderungen Ihrer Arbeit überwältigt zu fühlen.

Wenn Sie die Tatsache ermutigen, immer einen positiven Gedanken zu haben, wenden Sie sich nicht der Negativität zu, wenn etwas schief geht. Es gibt immer die Möglichkeit, aus Ihren Fehlern zu lernen. Wenn ein Problem auftritt, nehmen Sie sich also Zeit, um darüber nachzudenken, wie ich die Situation anders hätte behandeln können. Auf diese Weise können Sie zweimal den gleichen Fehler machen.

3. Aktive Teilnahme

Es mag nicht einfach zu sprechen sein, aber sich in ein Gespräch einlassen Dies unterscheidet die Führer von ihren Anhängern. Indem Sie sich offen zu Ihren Kollegen und Vorgesetzten verpflichten, können Sie die Vorgehensweise beeinflussen und zur Lösung beitragen, anstatt sich darauf zu beschränken, darauf zu reagieren.

Es besteht kein Zweifel, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz Chancenbereiche erkannt haben, und Sie haben wahrscheinlich Ideen, wie Sie sie angehen können. Registrieren Sie diese Vorstellungen, sobald sie vorgestellt werden.

4. Eine Problemlösung sein

Es gibt keinen Grund, auf Probleme zu warten, um sie zu lösen. Verwenden Sie stattdessen Selbstreflexionstechniken Um vollständige potenzielle Probleme zu vermeiden. Entwickeln Sie einen detaillierten Plan für Projekte im Voraus, einschließlich einer Liste der Überprüfung der Informationen oder Ressourcen, die Sie benötigen, um jede Aufgabe effizient zu erfüllen. Im Laufe der Zeit können Sie die nicht notwendigen Schritte identifizieren oder verkürzt oder konsolidiert werden. Haben Sie immer einen Notfallplan, falls unerwartete Herausforderungen auftreten.

Planen im Voraus, Sie werden sich mehr auf die nächsten Herausforderungen vorbereiten. ¿In Ihrem Workflow entstehen natürliche Zyklen, die zu bestimmten Problemen zu führen scheinen? ¿Es gibt eine Möglichkeit, die Straßenkontrolle zu vermeiden, eine bestimmte Aufgabe anders zu priorisieren? Wenn Sie diese Fragen erhalten. Um proaktiv zu sein, können Sie außerdem lernen, bei der Arbeit selbstbewusster zu sein.

5. Entscheidungen treffen

Das musst du nicht sagen Verschiebung ist keine Option Wenn Sie daran arbeiten, Ihr gesamtes Potenzial zu entwickeln. Bleiben Sie nicht stecken und bleiben Sie in zu vielen Details stecken. Es ist wichtig, angemessene Maßnahmen zu ergreifen.

Zu viel Zeit zu warten, um ein Problem zu lösen oder einen Konflikt anzugehen (oder schlimmer, um sich überhaupt nicht zu stellen, bedeutet oft, zurückgelassen zu werden). Andererseits lernen Sie, entscheidend zu sein, auch wenn Sie nicht zu 100% sicher sind, ob Sie den richtigen oder falschen Weg einschlagen. Wenn Sie sich irren, können Sie sich in Zukunft anpassen. Lernen Sie jedoch vorerst, Ihren Instinkten zu vertrauen und Ihren Fähigkeiten zu vertrauen.

Dynamik der Proaktivität bei der Arbeit

Endlich für fördern Sie eine proaktive Einstellung, Als Chef oder Leiter gibt es einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Mitarbeiter proaktiver zu machen:

1. Schaffen Sie eine Kultur des Vertrauens und der Stärkung

Manager müssen mitteilen, dass sie ihre eigene Initiative und Autonomie genauso unterstützen wie die Zusammenarbeit. Ein guter Weg, um zu beweisen, dass es Mitarbeiter bittet, Ideen zu bieten, ihnen zu vertrauen, Entscheidungen zu treffen, mehr in ihrer Arbeit zu tun und ihnen die Einnahme von begrenzten Risiken zu ermöglichen. Wenn jemand eine großartige Lösung vorschlägt, bitten Sie ihn, sie zu verwenden - und stellen Sie sicher Ihre Bemühungen werden anerkannt, unabhängig von Erfolg oder Misserfolg.

2. Eine Herausforderung der Ideen beginnt

Nachdenken über Einige Probleme Ihres Unternehmens - Vielleicht ist es die Reduzierung der Kosten für die medizinische Versorgung, die Umsatzsteigerung oder einfach die Reduzierung der Energierechnung. Anstatt einen Ideenregen in einem Konferenzraum zu machen, bietet dies den Mitarbeitern die Möglichkeit, durch eine Herausforderung der Ideen die Möglichkeit zu haben. Zu diesem Thema transparent sein und erklären, was Sie erreichen müssen. Und Sie können die fünf besten Ideen belohnen, die Besten umsetzen und die Finalisten belohnen, indem Sie sie zu einem Mittagessen mit Führungskräften einladen.

3. Förderung der Telearbeit und flexiblen Arbeitspläne

Seien wir ehrlich - Sie können versuchen, den Mitarbeitern mit dem Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu helfen und etwas wie ein anzubieten Zeitmanagement -Workshop, Aber was die meisten Mitarbeiter brauchen, ist einfach länger. Ein Tag von 9 bis 5 ist möglicherweise nicht für alle optimal und einige Menschen arbeiten produktiver von zu Hause aus produktiver. Wenn Sie sich auf die Ergebnisse konzentrieren und die Mitarbeiter dazu befähigen, so zu arbeiten, wie sie es benötigen, können Vertrauen und Freiheit viel proaktiver sein.

4. Belohnen Sie proaktive gesunde Verhaltensweisen

Gesunde Mitarbeiter sind engagiert, sind produktiv - und ja, proaktiv. Das bedeutet jedoch, gleichermaßen proaktiv zu sein, wenn es um Ihre Gesundheit geht. Es fördert das Mitarbeiter belohnen (Mit Rabatten auf medizinische Prämien, Bargeld, Geschenkkarten usw.) für Dinge wie vorbeugende Prüfungen, nicht zu rauchen und ein gesundes Gewicht aufrechtzuerhalten.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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