Allgemeine Ausweitung der Arbeitszufriedenheit

"Als Reaktion darauf, wie Sie sich über verschiedene Aspekte im Bereich Ihrer Arbeit fühlen, werden mehrere Optionen vorgestellt (von sehr unzufrieden bis sehr zufrieden)"

Das allgemeine Maßstab der Arbeitszufriedenheit (Gesamtskala der Arbeitszufriedenheit) wurde 1979 von Warr, Cook und Wall entwickelt. Die Eigenschaften dieser Skala sind die folgenden:

• Es ist eine Skala, die Operationalisieren Sie das Konstrukt der Arbeitszufriedenheit, widerspiegeln die Erfahrungen von Arbeitnehmern in bezahlter Beschäftigung.
• Sammeln Sie die affektive Antwort zum Inhalt der Arbeit selbst.

Lesen Sie diesen Artikel mit Psychologie-Online weiter, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten Das allgemeine Ausmaß der Arbeitszufriedenheit.

Allgemeine Charakteristiken

Diese Skala wurde aus der Erkennung der Notwendigkeit von kurzen und robusten Skalen erstellt, die von allen Arten von Arbeitern unabhängig von ihrer Ausbildung leicht abgeschlossen werden konnten. Aus der vorhandenen Literatur, einer Pilotstudie und zwei Untersuchungen in Arbeitern der Vereinigten Königreichsindustrie wurde die Skala mit der Skala mit der Skala mit gebildet Fünfzehn letzte Gegenstände.

Die Skala befindet sich im Einklang mit einer Dichotomie von Faktoren und ist so konzipiert. Es wird von zwei Subskalen gebildet:

• Subskala von intrinsischen Faktoren: befasst sich mit Aspekten wie der Anerkennung, die nach Arbeit, Verantwortung, Beförderung, Aspekte im Zusammenhang mit dem Inhalt der Aufgabe usw. erhalten wird. Diese Skala besteht aus sieben Elementen (Nummern 2, 4, 6, 8, 10, 12 und 14).
• Subskala von extrinsischen Faktoren: Fragen Sie nach der Zufriedenheit des Arbeitnehmers mit Aspekten im Zusammenhang mit der Organisation von Arbeiten wie Zeitplan, Vergütung, physischen Arbeitsbedingungen usw. Diese Skala beträgt acht Elemente (Nummern 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 und 15).

Anwendung

Diese Skala kann von einem Interviewer verwaltet werden, aber einer seiner Vorteile ist die Möglichkeit, sich selbst konstruiert zu sein und gemeinsam angewendet zu werden.

Seine Kürze, mit den angegebenen Antwortalternativen, die Möglichkeit einer einfachen Zuordnung von numerischen Gewichten zu jeder Antwortalternative und ihrem einfachen Vokabular ist es zu einer Anwendungsskala, die nicht auf irgendjemanden beschränkt ist (vorausgesetzt, es hat eine elementare Lese- und Vokabularverständnis) und für die es keine speziell qualifizierten Testadministratoren gibt.

Es ist ratsam Garantie Anonymität, insbesondere in Arbeitskontexten, in denen seine Abwesenheit als Faktor vorgesehen werden kann, der Störungen in den Antworten erzeugen kann.

Die Anweisungen, die der Sturm an diejenigen geben muss, die die Skala vervollständigen. Als Anleitung wird die folgende Formulierung vorgeschlagen:

"Wenn Sie teilnehmen, wie Sie sich über verschiedene Aspekte im Bereich Ihrer Arbeit fühlen, werden mehrere Optionen (sehr zufrieden ...) dargestellt, unter denen Sie sich selbst positionieren und mit einem X dieses Feld markieren, das Ihre Meinung am besten darstellt.".

Fertigstellung

Wer vervollständigt die Skala Sie müssen für jedes der fünfzehn Gegenstände angeben, sein Grad der Zufriedenheit oder Unzufriedenheit, Besessener auf einer sieben Punkt -Skala: sehr unzufrieden, unzufrieden, mäßig unzufrieden, weder zufrieden noch unzufrieden, mäßig zufrieden, zufrieden, sehr zufrieden.

Testkorrektur

Diese Skala ermöglicht es, drei Bewertungen zu erhalten, die entsprechend:

• Allgemeine Zufriedenheit.
• Extrinsische Zufriedenheit.
• Intrinsische Zufriedenheit.

Dies ist eine additive Skala, in der die Gesamtpunktzahl aus der Summe der untersuchten Positionen in jedem der fünfzehn Elemente erhalten wird, wobei ein Wert von 1 sehr unzufrieden und korrelativ zugewiesen wird. Die Gesamtpunktzahl der Skala liegt zwischen 15 und 105, so dass eine höhere Punktzahl eine größere allgemeine Zufriedenheit widerspiegelt.

Wenn möglich Die separate Verwendung von Subskalen wird empfohlen der intrinsischen und extrinsischen Zufriedenheit. Seine Korrektur ist identisch mit der der allgemeinen Skala, aber aufgrund ihrer niedrigeren Länge liegen die Werte zwischen 7 und 49 (intrinsische Zufriedenheit) und 8 und 56 (extrinsische Zufriedenheit).

Bewertung

Der Hohe Werte deuten auf ein hohes Maß an Zufriedenheit hin.
Diese Bewertungen beinhalten normalerweise keine große Präzision, da ihre Basis in subjektiven Urteilen und persönlichen Wertschätzungen über eine mehr oder weniger breite Reihe verschiedener Aspekte des Arbeitsumfelds liegt und durch die Merkmale der Menschen konditioniert wird.

Deshalb diese Skala Es erlaubt nicht, Ziele auf Güte festzulegen oder nicht von Arbeitsbedingungen. Die Skala ist jedoch ein gutes Instrument für die Bestimmung persönlicher Erfahrungen, die Arbeiter dieser Bedingungen haben.

Wie aus der Bewertung angezeigt, kann auf drei Ebenen durchgeführt werden: allgemeine Zufriedenheit, intrinsische Zufriedenheit und extrinsische Zufriedenheit.

Es ist interessant Diese drei Indizes erhalten Für jeden Bereich einer Organisation durch relativ homogene Gruppen, damit möglicherweise schnell problematische Aspekte erkannt werden können.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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