Definition, Symptome und Behandlung von Arbeitsstockholm -Syndrom Syndrom

Es wird gesagt, dass eine Person am Stockholm -Syndrom leidet, wenn sie unbewusst mit ihrem eigenen Angreifer identifiziert hat, auf der Ebene, sich an seine Stelle zu setzen, die Gründe zu verstehen und zu rechtfertigen, die ihn dazu veranlassten, ihn zu unterwerfen und seine Entführung zu begehen. Diese Art von Situation geschieht jedoch nicht nur mit Opfern von Entführungen, sondern auch mit Opfern von körperlicher und/oder psychischer Gewalt in einem Gebiet wie der Arbeit in der Arbeit. Obwohl es einigen Menschen seltsam erscheint, existiert das Werk des Stockholm -Syndroms und tritt in vielen Fällen auf, als wir uns vorstellen können. Die Person identifiziert sich mit den negativen Situationen, die sie im Unternehmen erlebt, bis sie überhaupt nicht mehr bemerkt und bleibt sehr wichtig. ¿Interessant, richtig? Wenn Sie mehr Tiefe über dieses Syndrom wissen möchten, in diesem Pisology-Online-Artikel über Arbeites Stockholm -Syndrom: Definition, Symptome und Behandlung, Wir werden ausführlich erklären, aus welchem ​​Zustand diese Erkrankung besteht und was die geeignete Behandlung ist, um sie zu überwinden.

1. Labour Stockholm -Syndrom: Definition
2. Symptome des Arbeits -Stockholmer -Syndroms
3. Konsequenzen des Arbeits -Stockholm -Syndroms
4. Labour Stockholm -Syndrom: Behandlung

Labour Stockholm -Syndrom: Definition

Er Labour Stockholm -Syndrom Er bezieht sich auf die Identifizierung eines Unternehmensangestellten mit seiner Arbeit, obwohl er schlecht geschätzt wurde, sich in einer äußerst stressigen Umgebung zu befinden, in der es keine gute Beziehung zu Chef und/oder Kollegen gibt und wo nicht respektiert und bezahlt wird wie verdient.

Der Mitarbeiter kommt immer mehr zu rechtfertigen und zuzustimmen. Dies wird erklärt, weil die Person von Anfang an und im Laufe der Zeit sich an die kranke Behandlung gewöhnt hat, dass er sie als etwas Negatives aufgehört hat. Es kommt auch vor, dass, da es so viel psychologischer Missbrauch erhalten hat, dass Sie die Dinge ständig wiederholen können: "Sie dienen nicht", "Sie sind sehr langsam" usw., Das Selbstwertgefühl der Person hat sich im Laufe der Zeit auf der Ebene der Gewöhnung an diese Art von Missbrauch verschlechtert.

Symptome des Arbeits -Stockholmer -Syndroms

Unter den Hauptstücken Symptome oder Eigenschaften das präsentiert die Menschen mit Arbeitskräften -Stockholmer -Syndrom In der Firma gibt es Folgendes:

• Die Beziehung zum Chef basiert auf Angst und nicht auf Respekt.
• Die Koexistenz mit dem Chef und sogar bei einigen Gelegenheiten mit den Gefährten ist es schlecht und es gibt eine allgemein Spannungsumgebung.
• Es wird bevorzugt, trotz der kranken Behandlung im Unternehmen zu bleiben, nicht ziemlich bezahlt zu werden, sich bei der Arbeit nicht wohl zu fühlen, unter anderem negative Situationen.
• Das schlechte Verhalten des Chefs ist mit ihm oder Mitarbeitern gerechtfertigt.
• Dieses Syndrom kann in allen Altersgruppen und Bildungsebene vorhanden sein.
• Eine Einreichungshaltung wird ständig aufrechterhalten.
• Sie haben das Gefühl, das Unternehmen nicht verlassen zu können.
• Hör auf, vollständig oder einen Teil des Negativen zu sehen, das das Unternehmen hat, und konzentriere mich ausschließlich auf das Positive, obwohl es eine sehr schlechte Zeit hat.

Konsequenzen des Arbeits -Stockholm -Syndroms

Labour Stockholm -Syndrom bringt eine Reihe von Konsequenzen mit sich, wird jedoch in der Zeit behandelt und beseitigt. Die Person wird gehen Selbstvertrauen und Selbstvertrauen verlieren. Es wird sich immer begrenzter anfühlen und mit weniger Fähigkeiten, die es wirklich hat, so dass es sich nicht verteidigen kann, und viel weniger wird es wagen, ihre Arbeit zu verändern, was große Konsequenzen dafür für ihre emotionale, physische, wirtschaftliche und wirtschaftliche Konsequenzen hat , wirtschaftliches Brunnen -für es usw.

Eine Person, die sich in seiner Arbeit nicht wohl fühlt, wird extrem frustriert sein Nicht nur in ihm zu sein, sondern auch in anderen Bereichen seines Lebens, die es ihm nicht ermöglichen, sich voll und ausgeführt zu fühlen. Nach einer Weile kann die Person beginnen, eine oder mehrere psychische Störungen zu erleiden, die die häufigste Depression und Angst haben. Es ist auch sehr häufig, dass die Person eine Art physische Erkrankung wie stressbezogene Krankheiten darstellt, die sie leiden.

Ein weiterer wichtiger Aspekt, der berücksichtigt werden muss, ist, dass die Person, die an der Arbeit des Stockholm -Syndroms leidet gelerntes hilfloses Syndrom, in dem sich die Person daran gewöhnt hat, manipuliert und misshandelt zu werden, dass er wirklich glaubt, dass sie keinen anderen Ausweg hat, dass er nichts tun kann, um sich selbst zu verteidigen, und sich irgendwie anpasst, um weiterhin so zu leben.

Labour Stockholm -Syndrom: Behandlung

Damit sich eine Person von der Arbeit des Stockholm -Syndroms und der verschiedenen Missbrauchssituationen erholt Arbeitskräfte überwinden:

• Seien Sie sich bewusst, dass es misshandelt wird (a). Es ist notwendig, dass Sie identifizieren und erkennen, dass es in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, misshandelt wird (a). Der Missbrauch kann von Beleidigungen, Schreien, ständigem Nacken, Verachtung, nicht des entsprechenden Gehalts, nicht alle gesetzlich festgelegten Vorteile und viel mehr Stunden als vereinbarte, körperliche Missbrauch reichen, unter anderem nicht alle Vorteile haben und unter anderem viel mehr Stunden als vereinbartem körperlichen Missbrauch erfolgen. Es ist notwendig zu identifizieren, welche Situationen überquert werden, objektiv sein und sich der Rechte bewusst sein, die Sie als Arbeiter haben, und vor allem als Person.
• Erkennen Sie die Konsequenzen, die durch das Leiden dieses Syndroms verursacht werden. Lernen Sie, jede der psychologischen und/oder physischen Konsequenzen zu identifizieren, die im Unternehmen kontinuierlich krank sind -. Um sie zu finden, können wir uns leichter auf den vorherigen Abschnitt verlassen und erkennen, ob etwas davon in uns selbst passiert.
• Die durch Arbeitsmissbrauch erzeugten Folgen lindern. Sobald die Konsequenzen, die der Missbrauch im Unternehmen mitgebracht hat. Zum Beispiel, wenn eine der Konsequenzen ist, dass die betroffene Person unter individuellem Fall sich erholt
• Grenzen festlegen oder Jobs ändern. Es ist äußerst notwendig, dass die misshandelte Person, die misshandelt wird, persönliche Grenzen festlegt. Zuerst müssen wir feststellen, welche Rechte wir alle für die bloße Tatsache haben, Menschen zu sein. Danach müssen wir die Grenzen erkennen und von dort aus beginnen, sie durchzusetzen und zu respektieren. Für den Fall, dass es beschlossen wird, in der Firma fortzufahren, muss die Person anfangen, sich selbst zu beheben, die es misshandeln, da es ein Weg ist, respektiert zu werden und den Missbrauch nach und nach zu bremsen. Die Situation ändert sich jedoch möglicherweise nicht immer, und in diesem Fall ist es notwendig, nach einem anderen Job zu suchen, in dem die Person den Respekt und die Validierung erhält, die sie verdient
• Wenden Sie sich an andere Fachkräfte. Vorausgesetzt, es gibt Zweifel oder versucht, spezifische Lösungen für das Problem zu finden, können Sie sich an einen Spezialisten wenden, der die Person gemäß ihrem Fall beraten kann. Einige Fachleute, die diese Funktion erfüllen können.

Der Rat, den wir in dem Artikel zeigen, kann auch hilfreich sein, um mit giftigen Menschen bei der Arbeit umzugehen.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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