Graphhologie bei Personalauswahl

In den letzten Jahren wurden Fortschritte erzielt und untersucht in der Personalauswahltechniken. Mehrere Fähigkeiten und Einstellungen werden für die Auswahl eines Kandidaten über den bloßen intellektuellen Koeffizienten hinaus geschätzt. In verschiedenen Selektionsprozessen werden jedoch auch einige Techniken, die auf Pseudowissenschaften basieren. In diesem Artikel von Online -Psychologie werden diese beiden Techniken kurz analysiert und mit einer kurzen qualitativen Forschung in Cantabria (Spanien) abgeschlossen, die auf Interviews mit Experten zu diesem Thema basiert. Lesen Sie weiter und entdecken Sie Graphhologie bei Personalauswahl Diese Technik besser zu wissen.

1. Einführung in die Studie zur Graphhologie
2. Graphologie
3. Morphopsychologie
4. Qualitative Forschung
5. Schlussfolgerungen

Einführung in die Studie zur Graphhologie

In den letzten Jahren wurden bei Personalauswahltechniken viel Fortschritte erzielt. Es reicht nicht aus, einen hohen intellektuellen Quotienten zu haben, um ein idealer Kandidat in einem Auswahlprozess zu sein. Es ist jetzt wichtig, eine Reihe von einer Reihe von zu haben Fähigkeiten und Einstellungen Dass ein Test allein nicht messen kann, darunter es lohnt sich, emotionale Intelligenz und Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben.

Es ist jedoch wahr, dass in einigen Arbeitsbereichen diejenigen, die auf Pseudowissenschaften basieren Graphhologie und Morphopsychologie.

Als nächstes werden diese beiden Techniken analysiert, um dann die Ergebnisse einer kleinen qualitativen Forschung aufzudecken, die durch Interviews mit Experten auf diesem Gebiet in Cantabria (Spanien) durchgeführt wird, die durchgeführt werden, die durch Interviews durchgeführt werden.

Graphologie

Es ist offensichtlich, dass die überwiegende Mehrheit der Fachleute, die im Personalauswahlbereich arbeiten. Unter den qualitativen Techniken, die verwendet werden können, die Graphologie in dem eine aufwändige und miteinander verbundene Beschreibung von Persönlichkeitsmerkmale.

Laut Gatewood und Feild (1994) sind die positiven Aspekte dieser qualitativen Techniken die Tiefe des Objekts der Analyse, die Abnahme des Vorhandenseins der sozialen Begehrbarkeit als Verzerrungsvariable der Ergebnisse und die dynamische und interaktive Sicht, die das machen Unterschiedliche Eigenschaften der unterschiedlichen Eigenschaften, die die Persönlichkeitsstruktur ausmachen. Als negative Aspekte, die Subjektivität von Interpretationen, die geringe Standardisierung der Antworten (der Vergleich zwischen den Probanden macht) und nicht den Kriterien für Gültigkeit und Zuverlässigkeit eingereicht werden, da diese Techniken nicht gesucht werden, nicht nach Sucht, sondern die Integration und Integration, sondern die Integration, sondern die Integration, sondern die Einstellung.

Allgemein, Die Rolle der Graphologie bei der Personalauswahl ist sehr umstritten und diskutiert, Da es viele Forscher und Fachkräfte gibt, die es nutzen, und viele Forscher und Fachkräfte, die es kritisieren, insbesondere wegen mangelnder Objektivität.

Melián (1996) führt Untersuchungen durch, um zu überprüfen. Die Ergebnisse der graphologischen Analyse einer Reihe von Kandidaten wurden mit den Ergebnissen der Referenzüberprüfungen in Unternehmen verglichen, in denen sie zuvor gearbeitet hatten. Die ausgewählten Menschen waren diejenigen, die aus folgenden Gründen angemessene Zweifel am Auswahlprozess vorlegten:

• Impulsivität,
• Konflikt in zwischenmenschlichen Beziehungen,
• Verantwortung,
• Unreife
• Ausdauer

Die Anzahl der Gesamtfälle beträgt siebzehn. Die Stichprobengröße dieser Studie beabsichtigt nicht, Verallgemeinerungen über die hier gefundenen Ergebnisse vorzunehmen. Die Ergebnisse zeigten, dass die Urteile, die durch grafische Analyse und die Überprüfung der Referenzen getroffen wurden.

Melián (1996), entscheidet sich für die Wahl dieser Technik für ihre Studie, weil es ist Die am häufigsten verwendete qualitative Technik bei der Personalauswahl, Ermöglicht die Gruppenanwendung und erfordert nicht das Vorhandensein des Bewerters.

Morphopsychologie

Laut Gabarre (1997) ist Morphopsychologie ebenso eine Wissenschaft, die präzise und konkrete Beiträge im Geschäftsumfeld leistet. Diese Disziplin untersucht wissenschaftliche Weise in "Charakter" und den "Fähigkeiten" der Menschen durch Beobachtung des Gesichts.

Der gleiche Autor ist der Ansicht, dass Morphopsychologie bei der Personalauswahl ein grundlegendes Instrument für Interviewer-Selektoren ist, da es alle Informationen von psychotechnisch-intellektuellen Anoden und Charaktertests liefert, jedoch weiß, dass der Kandidat zuvor nicht geschult wurde, um dies durchzuführen prüfen. Wenn wir einen Test durchführen, beantworten wir ihn bewusst und es besteht die Möglichkeit, die Schlussfolgerungen zu fälschen. Das Gesicht zeigt uns das Bewusstsein und das Unbewusste.

Qualitative Forschung

Die folgenden Untersuchungen wurden aus der Arbeit von Corrales (2011) entstanden, in der eine Studie über die Bedeutung beruflicher Kompetenzen in der heutigen Gesellschaft durchgeführt wurde. Unter den verschiedenen Fragen der zehn Experten in Cantabria (Spanien) wurden sie nach ihrer Meinung zu der Bedeutung und Gültigkeit von Selektionstechniken auf der Grundlage von Pseudowissenschaften wie Graphhologie und Morphospikologie gefragt.

Die verschiedenen sind unten zusammengefasst Meinungen der 10 Experten, Beruf und Arbeitsplatz anzeigen.

Experte 1. Offizieller und assoziierter Professor an der Universität von Cantabria im Personalbereich

„Ich denke, dass die Methode der grafischen Analyse für Selektionszwecke, wenn sie von einem erfahrenen und professionellen Graphhologen durchgeführt wird. Aus meiner Sicht kann die grafische Analyse aller Positionen nicht erweitert werden. Zum Beispiel weiß ich, dass in Frankreich die grafische Analyse auf die Auswahl bestimmter Arten von Managern angewendet wird. “.

Experte 2. Ökonom

"Ich denke, sie haben keinen Nutzen. Dass ich weiß, dass die Graphhologie von sehr wenigen Auswahlunternehmen verwendet wird. Sie werden in einigen anderen Umgebungen verwendet, aber ich bezweifle seine Nützlichkeit. Es gibt keine Profis, die sie anwenden, mit denen ihre Kosten es sehr hoch machen, und sie müssen immer zu anderen komplementär sein. Sie sind nicht die, die ich wählen würde ".

Experte 3. Professor für Personalressourcen an der Universität von Cantabria

„Sie sind Techniken, die selbst nirgendwohin gehen. Ich verstehe nicht, dass niemand für Graphhologie oder Morphopsychologie jemanden auswähle. Was getan werden kann, ist, Menschen mit diesen Methoden auszuschließen. Sie sind Verwerfen von Methoden, aber keine Auswahl. Es sind Techniken, die die vorherigen ergänzen. ".

Experte 4. Direktor eines ETT

„Für die Graphologie habe ich niemanden aufrichtig getroffen. Nun, da sie dir am Gesicht sagen: "Ich mag ihr Gesicht nicht" ... aber ich denke immer weniger und dass die Menschen in all dem viel konsequenter sind. Für die Graphologie habe ich noch nie einen "Vogel" von diesen gefunden. ".

Experte 5. Professor für Betriebswirtschaft und Management und Mitglied des KMU -Vorsitzenden der University of Cantabria

„Ich verstehe, dass die Graphologie in gerichtlichen Verfahren korrekt ist. Was die Morphopsychologie betrifft, gibt es eine Reihe von Studien, die sich mit der evolutionären Morphologie befassen, so dass sie wissenschaftlich durch die Entwicklung der Spezies, welche Gesichtssymmetrie ein Symptom für die genetische Vollkommenheit ist und kompliziert ist, weil sie wissenschaftlich basieren, von einem Symptom für genetische Vollkommenheit nachgewiesen werden, weil es wissenschaftlich ist, von Kurs. ¿Ich glaube daran? Auch wenn Sie nicht genetisch daran glauben möchten, berücksichtigen psychologisch gleich. Offensichtlich ist jemand, der Sie mit einer guten Präsenz präsentiert, mehr zu sagen, wenn nicht. “.

Experte 6. Psychopedagoge

"Meiner Meinung nach sind diese Techniken nicht so wirksam wie die direkte Beobachtung der Person".

Experte 7. Professor der Fakultät für Bildung an der Universität von Cantabria

„Ich denke. Das ist es wert, was es wert ist, aber ich denke nicht, dass es viel wert wäre, das Personal auszuwählen. In der Vergangenheit in der Psychologie wurden die Persönlichkeitsmerkmale festgelegt, falls die Person dicker oder dünner war. Glücklicherweise denke ich, dass das bereits Teil der Geschichte ist ".

Experte 8. Arbeitsanleitung

„Ich glaube nicht, dass sie diese Methoden tragen, um zu wissen, wie kompetent eine Person ist. Sie können bestimmte Dinge zeigen, die von einem Experten für Personalauswahl erkannt werden können, wenn sie mit vielen anderen Tests verwendet werden. Sie können die Persönlichkeit eines Kandidaten sein, aber für mich sind sie allein nutzlos."

Experte 9. Geschäftsmann

„Ich schätze beide Techniken als komplementäres Instrument im Personalauswahlprozess, aber wir müssen kritisch sein, damit wir die Möglichkeiten für die Möglichkeiten beider Techniken übernehmen können, aber unter Berücksichtigung ihrer Grenzen.

Wir müssen in erster Linie berücksichtigen, dass die Graphologie darum geht, dass wir alle unterschiedlich schreiben und dass dieser Unterschied auf der jeweiligen psychologischen Realität jeder Person beruht. Aus dieser Sicht ist es offensichtlich, dass es hilfreich sein kann, es muss jedoch Person und ihre Persönlichkeitsmerkmale.

Was die Morphopsychologie betrifft, tritt sie mehr oder weniger gleich auf. Diese Disziplin legt fest, dass wir abhängig von den Gesichtsmerkmalen bestimmen können, was die Persönlichkeit eines Kandidaten ist. Soweit ich weiß, wird diese Technik bei einer Auswahl von Managern und Verantwortungspersonal eher eingesetzt, aber ihre Verwendung ist zunehmend weit verbreitet. Als Vorteil sollte es nicht sein, dass wir kritisch sein müssen: Es ist keine genaue Wissenschaft und wir können die gesamte Entscheidung nicht auf eine psychomorphologische Analyse des Gesichts des Befragten stützen. “.

Experte 10. Stellvertretender Kopf von RR.HH und Leiter der wichtigen Gesellschaft von Cantabria

„Ich habe sie natürlich nie benutzt. Ich kenne es nicht ausführlich, aber auch wenn ich eine persönliche Meinung gießen kann, denke ich, dass sie nicht objektiv gültig sind. Vielleicht, als etwas ergänztes, aber individuelles Ich glaube nicht, dass sie Effizienz haben."

Schlussfolgerungen

Unter Berücksichtigung der verschiedenen Meinungen, die von diesen zehn Experten in Cantabria geäußert wurden, kann dies zusammengefasst werden Diese Techniken eignen sich nicht für die Auswahl der Mitarbeiter. Sie können interessant sein, solange sie mit anderen Techniken wie dem Interview, den verschiedenen Tests oder verschiedenen Tests kombiniert werden, die berufliche Kompetenzen analysieren und bewerten.

In Bezug auf die Graphologie, wie einige Experten angeben, wird diese Technik in einigen europäischen Ländern wie Frankreich oder Holland im Falle der Auswahl der Manager häufig verwendet. Im Fall Spaniens wird diese Technik allmählich in die Auswahl der hohen Positionen von Managern eingeführt.

Wir können zu dem Schluss kommen, dass das angesichts der Subjektivität von Graphhologie und Morphopsychologie, Es ist nicht ideal, diese Techniken allein bei der Personalauswahl einzusetzen. Personalprofis und insbesondere Auswahltechniker müssen dies haben und den Auswahlprozess nicht für die Verwendung dieser Techniken umschreiben.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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