Die 6 Persönlichkeitstypen nach Holland

Persönlichkeitstypen nach Holland haben vielen Menschen geholfen, die Karriere ihres Lebens oder der Traumarbeit zu finden.

Es gibt diejenigen, die mehr als für einen anderen Vorlieben für einen Bereich haben. Zum Beispiel gibt es diejenigen, die die Logik lieben, während andere Kunst mögen und ihre Kreativität und Vorstellungskraft in vollen Zügen bringen. Daher gibt es für jede dieser Persönlichkeiten eine Spezialität, die Ihnen hilft, Ihr Talent auf den Gipfel zu bringen.

In diesem Sinne basieren die Persönlichkeitstypen nach Holland auf einer Studie, die der Forscher im Jahr 1975 durchgeführt hat und in dem er darauf hinwies, dass es sechs Persönlichkeitstypen gibt, für die er professionelle Spezialitäten finden könnte, die sie mit sich steigern.

Seitdem ist die Typologie von Holland in der Psychologie und Orientierung weit verbreitet, um Menschen zu helfen, die Bereiche zu finden, in denen sie besser abschneiden.

Inhalt

• Persönlichkeit, was wirklich ist
• Persönlichkeitstypen nach Holland
  • Hollands Persönlichkeit
    • Bibiographie

Persönlichkeit, was wirklich ist

Zunächst sollte beachtet werden, dass Persönlichkeit das Ergebnis der dynamischen Artikulation psychologischer Aspekte ist, darunter die intellektuellen, affektiven, kognitiven, zusätzlich zu biologischen Aspekten. Das heißt, sie sind ihre eigenen Faktoren für jede Person und die andere unterscheiden sich von den anderen.

Die Persönlichkeit war für eine lange Zeit unmöglich zu ändern, und dann nach ihren Ursprüngen eine der Hauptmerkmale der Maske -woher das Wort kommt Persönlichkeit- das im alten Theater verwendet wurde, war seine Fixität, seine Beständigkeit. Derzeit wurde diese Idee ausgeschlossen.

Wie von Professor Diana G angedeutet. Salvaggio kann in seiner Studie in seiner Studie über die Persönlichkeit als dynamische Organisation innerhalb des Subjekts definiert werden, die psychophysikalischen Systeme, die ihr Verhalten und ihre Gedanken bestimmen.

Diese Art von Definition betont, dass die Persönlichkeit eine Natur hat, die sich verändert und dynamisch ist. welches intern und nicht von außen erscheint; Das ist nicht ausschließlich mental oder ausschließlich neurologisch, aber ihre Organisation erfordert das Funktionieren von Geist und Körper als Einheit.

Darüber hinaus geht eine solche Konzeptualisierung davon aus, dass psychologische Systeme Trends bestimmen, die die Handlung leiten und motivieren. Es betont auch, dass Verhalten und Denken für jedes Thema charakteristisch sind.

Persönlichkeitstypen nach Holland

Laut Martínez Vicente ET.Al, in seiner Forschung zur Anwendung von Hollands Theorie auf die Klassifizierung von Berufen stellte Holland 1975 eine Theorie vor, um zu versuchen, das berufliche Verhalten zu erklären und praktische Ideen zu empfehlen, die Menschen bei ihrer beruflichen Wahl halfen, sowie Belegungsänderungen, Bevorzugung von Belegungsänderungen vorzunehmen, bevorzugen Berufsausdauer und berufliche Zufriedenheit.

In diesem Sinne motivierte Holland, seine Theorie zu etablieren.

Zum Beispiel: „Welche Karriere soll ich wählen??”Welche Studien soll ich machen?"," Sollte ich diese Arbeit akzeptieren?”; „Ich mag meinen Job nicht, welche andere Art von Arbeit kann mich befriedigen?"," Ich mag es, Lehrer oder Architekt zu sein, für welche dieser Berufe sollte ich mich entscheiden ".

Es ist zu beachten, dass das berufliche Verhalten, auf das sich Holland bezieht.

Dies impliziert, dass die Person psychologische Prozesse aktiviert, in denen sie sich im Laufe der Zeit durch Erfahrung und Lernen entwickelt und außerdem das soziale Umfeld so konditioniert, was für die Verteilung von Möglichkeiten, sowohl pädagogisch als auch wirtschaftlich verantwortlich ist, verantwortlich ist.

Hollands Persönlichkeit

Unter den Persönlichkeitstypen nach Holland sind die folgenden:

1. Der Realist: Sie sind die "Macher". Diese Art von Persönlichkeit liebt es, Aufgaben auszuführen, in denen sie Maschinen oder Werkzeuge verwenden müssen, sodass die Rennen, die sie entsprechen. Sie können jedoch Fähigkeiten haben, um in Gesundheitsbereichen wie Apothekentechnikern oder für Physiotherapien zuständig zu arbeiten.
2. Der Ermittler: Diese Persönlichkeiten fordern sie gerne auf den Geist und gehen dank ihrer Neugier weiter wie die Analyse und Lösung komplexer Probleme weiter. Zu den besten Karrieren oder Berufen für diese Persönlichkeit gehören Finanztechnik, wissenschaftliche Karrieren oder Recht.
3. Der Künstler: Sie sind jene Persönlichkeiten, die sich für Kunst und alles, was mit künstlerischem Ausdruck zu tun hat. Sie arbeiten unabhängig und, um ihre Ideen auszudrücken, tun dies gerne durch Formen, Muster und Designs. Für diese Persönlichkeiten sind die besten Karrieren Innenarchitektur, Grafikdesign, Werbung, Kunststoffkunst und andere verwandte.
4. Sozial: Diese Leute haben ein Geschenk mit dem Wort und einem Talent, um mit anderen zu kommunizieren. Sie mögen Arbeiten, in denen sie sich entwickeln können, während sie anderen Menschen helfen können. Daher sind die besten Karrieren für sie Krankenpflege oder Grund- oder mittlere Bildung.
5. Der Unternehmer: Diese Art von Persönlichkeit funktioniert bei den Aufgaben sehr gut, bei denen Sie Projekte entwickeln und Ziele zeichnen müssen. Sie haben auch Führungsqualitäten. Die besten Berufe wären Öffentlichkeitsarbeit, Marketingmanagement, Finanzen, administrative und andere verwandte Manager.
6. Der konventionelle: Diese Art von Persönlichkeit folgt den Richtlinien und Normen, die in allen Bereichen angegeben sind. Sie sind daher geeignete Kandidaten in jenen Arbeitsplätzen, die eine strikte Einhaltung der Standards erfordern und in denen viele Regeln aufrechterhalten werden müssen. Einige ihrer idealen Karrieren könnten unter anderem die Rechnungslegung, Assistent von medizinischen Verfahren sein.

Dies sind Persönlichkeitstypen nach Holland, aber diejenigen, die ein bisschen Hilfe benötigen, um ihre Berufung zu finden.

Hollands professionelles Interessestest

Bibiographie

• Cupani, m., Azpilicueta, a. UND., & Sialle, v. (2017). Bewertung eines sozial-kognitiven Modells für die Wahl der Karriere aus der Typologie von Holland bei Schülern. Spanische Orientierung und Psychopedagogy Magazine, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, d. G., & Sicardi und. (2014). Die Persönlichkeit. Karte des Psychosociology Chair of Organizations.
• Vicente, j. M. M., & Fernández, f. V. (2008). Anwendung von Hollands Theorie auf die Klassifizierung von Berufen. Anpassung der Besatzungen Klassifizierungsinventar (ICO). Mexikanisches Magazin der Psychologie, 25(1), 151-164.