Was sind psychotechnische Tests und welche Typen existieren?

Jeden Tag ist es häufiger, über die Anwendung von psychotechnischen Tests zu hören, aber was sind das und wie viele Typen existieren. Warum sind sie zum Zeitpunkt der Befragung so üblich, zum Beispiel einen Job zu erhalten??

Inhalt

• Was sind psychotechnische Tests?
• Arten von psychotechnischen Tests
• Warum würde ein psychotechnischer Test brauchen?
  • Literaturverzeichnis

Was sind psychotechnische Tests?

Psychotechnische Tests erhalten auch den Namen des Intelligenz -Tests oder in der Skills -Test und in Wirklichkeit, Dies sind Beweise, deren Design die intellektuellen Fähigkeiten einer Person bewerten solltea, in Bezug auf die Aufgaben, die Sie ausführen möchten.

Psychotechnische Tests sind Fragebögen, in denen eine Option aus mehreren Möglichkeiten ausgewählt werden muss.

Mit diesen Tests, Experten beabsichtigen, die intellektuellen Fähigkeiten einer Person zu untersuchen, wie Gedächtnis, Intelligenz, Aufmerksamkeitsfähigkeit und sogar Wahrnehmung.

Es gibt auch andere Aspekte, die auch in diesen Testtypen bewertet werden, wie die verbale Eignung, Abstraktionsfähigkeit, numerische Eignung, räumliche Eignung und Konzentration unter anderem, je nach den Zwecken, für die es angewendet wird,.

Die Bewertung, die mit diesen Tests durchgeführt wird.

Daher haben die Tests eine ziemlich spezifische Struktur und die angegebenen Antworten müssen freiwillig sein.

Diese Tests sind auch für die maximale Ausführung bekannt, Nun, das maximale Potenzial, das ein Thema in Bezug auf eine bestimmte Fähigkeit oder eine Qualität in einer Zeitlimit zeigt, wird bewertet.

Wie bereits erwähnt, werden diese Tests zum Zeitpunkt der Erlangung einer Erlaubnis für einen Job, zugreifen auf eine Position oder überprüfen, ob bei der adaptiven Funktion des Individuums Schwierigkeiten oder Änderungen vorliegen.

Mit der Anwendung dieser psychotechnischen Tests ist es auch üblich, dass Persönlichkeitstests durchgeführt werden, da sie nicht nur kognitive Fähigkeiten bewerten würden, sondern auch das häufige Verhalten einer Person.

Nach der Anwendung beider Tests und mit den gesammelten Informationen wird die endgültige Entscheidung normalerweise getroffen. Es ist zu beachten, dass bei diesen Tests keine zusätzlichen Informationen zu der erhaltenen Punktzahl vorhanden sind, dh sie müssen mit den Informationen interpretiert und analysiert werden.

Arten von psychotechnischen Tests

Unter den verschiedenen Arten von Psychotechnikentests befinden sich die folgenden:

1. Aufmerksamkeit und Konzentrationstest: Diese Tests suchen.
2. Argumentationstest: Diese Tests sind ideal für diejenigen, die Informationen organisieren, Schlussfolgerungen abgeben und sich schnell auf Lösungen konzentrieren müssen. Das heißt, diese Arten von Tests sind sehr angewendet, um einige Arbeitsplätze zu erhalten, da die Argumentation eine Kapazität ist, die die Planung und die Suche nach Alternativen ermöglicht, um mit verschiedenen Situationen umzugehen, die in einer Umgebung dargestellt werden könnten.
3. Räumlicher Eignungstest: Dieser Test konzentriert sich darauf, die Fähigkeit der Person zu untersuchen, zu leiten und sich bewusst zu sein, was um sie herum passiert. Es ist ein Test, der für den Arbeitsplatz wertvoll ist, insbesondere bei den Jobs, in denen er durchgeführt werden sollte, zum Beispiel. In diesen Tests werden in der Regel verschiedene viso -weibliche Tests angewendet.
4. Verbaler Eignungstest: Mit diesen Tests ist das Lexikon einer Person, sein Wortschatz, seine Rechtschreibung, die Geschwindigkeit beim Lesen zusätzlich zur Verwendung von Grammatik, insbesondere wenn das, was gewünscht wird.
5. Numerischer Eignungstest: In vielen Arbeitsplätzen ist auch die Fähigkeit zur Berechnung von wesentlicher Bedeutung, und für dies sind diese Tests am besten angegeben, da sie mathematische Probleme setzen, die Erfolge und Fehler in einer Zeitlimit messen.
6. Executive -Funktionstest: Untersuchung von Exekutivfunktionen kann durch verschiedene Tests durchgeführt werden.

Abhängig von den identifizierten Fähigkeiten gibt es also eine große Vielfalt von psychotechnischen Tests, die angewendet werden können.

Warum würde ein psychotechnischer Test brauchen?

Es gibt viele Szenarien, in denen die Anwendung eines psychotechnischen Tests erforderlich sein kann, da es viele Kontexte gibt, in denen eine Bewertung der mentalen Fähigkeiten eines Themas erforderlich ist. Zum Beispiel:

• Arbeitsbereich: Es ist einer der Sektoren, in denen die psychotechnischsten Tests gelten. Daher erfordern Unternehmen in der Regel für jede Position spezifische Anforderungen, und diese Tests sind sehr nützlich, um festzustellen, ob ein Kandidat am besten geeignet ist.
• Bildungsbereich: Entweder um eine Akademie einzutreten oder zu überprüfen, ob ein Fach eine Beständigkeit verdient, können diese psychotechnischen Tests verwendet werden. Sie sind auch nützlich, um festzustellen, ob ein Schüler während des Bildungsprogramms Verbesserungen erhalten hat.
• Klinische Praxis: Im klinischen Bereich werden diese Tests auf Patienten angewendet, um zu untersuchen, ob Schwankungen in ihren geistigen Fähigkeiten, wenn sie eine Art von Demenz erlitten haben oder nur um zu beurteilen, wie ihre kognitiven Fähigkeiten zu diesem Zeitpunkt gefunden werden.
• Führerschein oder Führerschein: Für diejenigen, die ein Auto durchführen möchten, werden in der Regel auch psychotechnische Tests angewendet, da das Fahren eine Verantwortung impliziert, die einige Fähigkeiten erfordert, z.
• Lizenz zur Manipulation von Waffen: Es ist weniger verbreitet, aber trotzdem gibt es diejenigen, die eine Schusswaffe tragen, entweder für ihre eigene Sicherheit oder durch die Art ihrer Arbeit, wie im Fall von Polizisten. Die falsche Verwendung einer Waffe kann tödlich werden, daher ist es sehr wichtig, einen psychotechnischen Test anzuwenden.

Dies sind einige Bereiche, in denen die Anwendung von psychotechnischen Tests angefordert wird. Es kann jedoch auch andere geben. Alles hängt von dem Zweck und der Eignung ab, die Sie bewerten möchten.

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Literaturverzeichnis

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