Persönliche Motivationstechniken bei der Arbeit

Motivation ist ein Wort, das aus dem Wort "Grund" abgibt, das bedeutet Bedürfnisse, wünscht sich entweder Impulse Was haben die Leute. Dies ist der Prozess von Menschen stimulieren Aktionen ausführen, um ihre Ziele zu erreichen. Im Arbeitskontext können die psychologischen Faktoren, die das Verhalten von Arbeitnehmern stimulieren, sein: der Wunsch, Geld zu verdienen, Erfolg oder Anerkennung, Arbeitszufriedenheit usw. zu erzielen, usw.

Eine der wichtigsten Funktionen des Managements ist es, den Willen der Mitarbeiter zu bevorzugen, ihre Verpflichtungen auf die beste Weise in ihren Möglichkeiten zu erfüllen. Daher besteht die Rolle eines Führers darin, das Interesse seiner Mitarbeiter bei der Arbeit zu wecken. Wir können sagen, dass die Motivation bei der Arbeit ein psychologisches Phänomen ist, das impliziert, dass die Bedürfnisse und Wünsche des Einzelnen unter Berücksichtigung eines Anreizplans angesprochen werden müssen. In diesem Artikel von Psychology-online werden wir über verschiedene sprechen Persönliche Motivationstechniken bei der Arbeit.

1. Bedeutung der Motivation bei der Arbeit
2. Motivation im Arbeitsbereich
3. Die 9 besten persönlichen Motivationstechniken bei der Arbeit

Bedeutung der Motivation bei der Arbeit

Bevor wir entdecken, was die persönlichen Motivationstechniken bei der Arbeit sind, ist es für wichtig zu analysieren, warum es interessant ist, ein motiviertes Team zu haben.

Im Fall von Individuell, Diese Bedeutung ist, dass:

• Motivation wird der Person helfen, ihre persönlichen Ziele zu erreichen
• Wenn eine Person motiviert ist, haben Sie die Arbeitszufriedenheit
• Motivation wird der Selbstentwicklung der Person helfen
• Eine Person würde immer mit einem dynamischen Team zusammenarbeiten

Andererseits Motivation Es ist wichtig für ein Unternehmen wie folgt:

• Je motivierter die Mitarbeiter sind, desto stärker befähigt die Ausrüstung
• Je größer die Teamarbeit und der individuelle Beitrag der Mitarbeiter, desto profitabler und erfolgreicher ist das Geschäft
• Bei Veränderungen verursacht die Motivation mehr Anpassungsfähigkeit und Kreativität
• Motivation wird zu einer optimistischen und herausfordernden Haltung am Arbeitsplatz führen

Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter nicht bei der Arbeit bewertet fühlen, denn in diesem Fall ist es möglich, dass ihre Leistung und ihre Kreativität und Produktivität ebenfalls verringert werden.

Motivation im Arbeitsbereich

¿Welche Anforderungen sollten ein Unternehmen oder eine Organisation erfüllen, um die Motivation zu fördern? Hier zeigen wir Ihnen einige dieser Eigenschaften:

• Sofortiges Belohnungssystem nach Leistung: Es muss eine faire Belohnungsstruktur geben, die dem Mitarbeiter Anreize bietet, der am meisten verdient. Eine Implementierung einer Anreizstruktur löst das Problem nicht allein, was es zum Laufen bringt, dass Mitarbeiter dem System vertrauen und glauben, dass sie belohnt werden, wenn sie gut funktionieren.
• Erkennen Sie die geleistete Arbeit: Obwohl ein Arbeiter vom Incentive -System nicht belohnt wurde.
• Transparenz: Obwohl es einige strategische Entscheidungen gibt, die nicht gut mit den Mitarbeitern zu teilen sind. Ein guter Kontakt und die Kommunikation mit den Mitarbeitern müssen aufrechterhalten werden und somit Gerüchte verhindern.

Die 9 besten persönlichen Motivationstechniken bei der Arbeit

Einige der Techniken, die verwendet werden können, um die Motivation bei der Arbeit zu fördern, sind:

1. Gute Kommunikation: Kommunizieren Sie mit anderen Menschen können Ihre Energie und Ihren Wunsch, Sie zu überwinden, erhöhen. Sprechen Sie mit optimistischen und motivierten Menschen Ihrer Umgebung.
2. Bleib optimistisch: Wenn wir Hindernisse überwinden, geben wir immer den Besten von uns, um sie zu überwinden. Wir müssen auch akzeptieren, dass es zusätzlich zu guten Dingen auch andere gibt, die nicht so sehr sind.
3. Entdecken Sie Ihre Interessenbereiche: Wenn Sie kein Interesse an einer Aufgabe haben, sollten Sie einen Moment stoppen und überdenken, ob Sie dies tun sollten. Wenn eine Person kein Interesse an einer Aufgabe hat, aber es ist notwendig.
4. Selbstkenntnis: Man muss versuchen zu wissen, wann seine Motivation gesättigt ist und das Gefühl hat, dass er es nicht mehr kann. Darüber hinaus sollten Sie wissen, wie Sie identifizieren können, wann ein Projekt eine Gelegenheit ist, als Person zu wachsen.
5. Überwachen Sie Ihren Erfolg: Notieren Sie die Erfolge, die eine Art Erfolgsgrafik für die Aufgaben bilden, an denen Sie arbeiten. Auf diese Weise können Sie den Fortschritt beobachten, mit dem sie verwandt sind, und sie fördern.
6. Erhöht das Energieniveau: Energie ist für die Motivation unerlässlich. Sachen Sie regelmäßig auf, kümmern Sie sich um die Qualität Ihres Traums.
7. Andere unterstützen und motivieren andere: Besprechen Sie und teilen Sie Ihre Meinungen und Ideen mit Ihren Freunden oder Klassenkameraden und helfen Sie Ihnen, die Motivation gegenseitig aufrechtzuerhalten. Laden Sie Ihre Umgebung ein, um Ihnen Feedback bei der Ausführung Ihrer Aufgaben zu geben.
8. Förderung des Lernens: Es ist sehr wichtig, das Lernen zu verstärken. Lernen veranlasst eine Person, neuen Aufgaben zu vertrauen, und setzt sich ständig in neuartigen Situationen aus, die sie als Person wachsen lassen, Ziele festlegen und daher seine Motivation erhöhen.
9. Teilen Sie die Ziele größer in kleineren Zielen: Stellen Sie eine kurze Frist fest, um kleine Ziele zu erreichen, die Sie zu einem größeren Ziel führen. Auf diese Weise werden Sie die Motivation leichter hoch halten.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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