So sprechen Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Mängel

Ein Vorstellungsgespräch ist ein sehr wichtiger Test im beruflichen Umfeld, da es eine Gelegenheit zum Wissen zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten darstellt. In diesem Interview beantwortet der Kandidat verschiedene Fragen zu seiner Karriere, seiner Erfahrung und Ausbildung in Bezug auf seine Karriere, seine Erfahrung und Ausbildung. Aber auch mit seiner Art zu sein.

Einige dieser Fragen sind möglicherweise unangenehmer, beispielsweise diejenigen, die dazu bestimmt sind, die möglichen Mängel oder Mängel in der beruflichen Praxis zu vertiefen. ¿So sprechen Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Mängel? In Psychology-Online geben wir Ihnen die Schlüssel, um sich dieser Situation mit emotionaler Intelligenz zu stellen, indem wir Ihre Optionen erhöhen, um diesen Job zu erreichen.

1. Tipps zum Sprechen über Ihre Mängel und Schwächen
2. Verwandeln Sie Ihre Defekte in eine Gelegenheit: positive Mängel
3. So überwinden Sie Ihre persönlichen Mängel bei der Arbeit

Tipps zum Sprechen über Ihre Mängel und Schwächen

Diese Ideen helfen Ihnen dabei, diesen Moment mit mehr Vertrauen in Sie zu überwinden und eine positive Einstellung in einem Vorstellungsgespräch zu haben:

1. Testplanung

Aus Ihren Erfahrungen in Interviews dieser Art können Sie übliche Fragen identifizieren, die in den Auswahlprozessen wiederholt werden. Bereiten Sie in diesem Fall Ihre Antworten vor dem Test vor. Das bedeutet nicht. Sie können eine Spielrolleübung durchführen, eine Simulationsdynamik im Vorstellungsgespräch selbst.

2. Ergänzen Sie Ihre Mängel mit Ihren Tugenden

Wenn Sie einen Defekt auflisten, können Sie die Nachricht durch den Ausdruck von Qualitäten und Tugenden verstärken, mit denen Sie diese Schwierigkeit überwinden können, die in keinem Fall ein Punkt sein sollte, der Ihre eigene Marke oder Ihre Professionalität beeinflusst. Zum Beispiel sind Sie möglicherweise nicht mit Ihrem englischen Niveau zufrieden. Sie können jedoch erklären, dass Sie in der Sprachschule studieren, um diesen Punkt so schnell wie möglich zu korrigieren.

Das heißt, Sie können Ihren Grenzen mit Ihrem eigenen Wunsch einsetzen, zu überwinden. Wenn Sie beispielsweise zuvor nicht in der Öffentlichkeit sprechen möchten, können Sie ausdrücken, dass Sie diese Schwierigkeit durch Erfahrung überwunden haben. Mängel in einem Vorstellungsgespräch erwerben ihre wahre Bedeutung, wenn sie aus globaler Sicht interpretiert werden.

3. Vermeiden Sie es, manuelle Antworten zu geben

Interviewer stellen verschiedenen Kandidaten so viele Fragen, dass es ein Fehler ist, allgemeine Antworten zu diesem Problem zu wiederholen. Zum Beispiel ist es wenig originell, zum Perfektionismus als eine Form des Defekts zurückzukehren, die wiederum eine Tugend ist. Versuchen Sie tatsächlich, Ihre Selbstbeobachtung zu verbessern, um eine Antwort zu geben, mit der Sie sich identifiziert fühlen, aber auch, mit der Sie sich zu dieser Zeit wohl fühlen.

4. Teilen Sie Ihren Wunsch zu lernen

Ein Kandidat, der weiter arbeiten, lernen und sich weiterentwickeln möchte, indem er auf natürliche Weise eine widerstandsfähige Person ist, die in der Lage ist, seine eigenen Schwierigkeiten durch die Entwicklung neuer Fähigkeiten zu überwinden. Daher drückt dieser Wunsch irgendwann im Interview aus.

5. Selbstachtung

Sie drücken nicht nur Informationen über sich selbst aus, wenn Sie über Ihre Mängel sprechen, sondern auch so, wie Sie es tun. Sprechen Sie nicht über sich selbst über sich selbst -Opfer oder Schuldgefühle. Tatsächlich werden zu diesem Zeitpunkt nicht nachgebildet, damit das Interview seinen Kurs mit anderen Gesprächsfragen fortsetzt.

Verwandeln Sie Ihre Defekte in eine Gelegenheit: positive Mängel

Der Moment, in dem Sie fragen, was Ihre eigenen Mängel erwähnen, ist einer der stressigsten für einen Kandidaten, der befürchtet Details durch Ihre Antworten. Es ist ein Fehler zu glauben, dass der Lehrplan die beste Darstellung Ihrer Fähigkeit ist, weil in Wirklichkeit in Wirklichkeit, Sie sind Ihre persönliche Marke. Ihre Art zu sein, Ihre sozialen und emotionalen Fähigkeiten sind zu diesem Zeitpunkt ebenfalls von Bedeutung.

Um dieses Problem zu beantworten, zeigen Sie auch bei der Beantwortung dieser Frage auch Ihr Niveau an Selbstkenntnis Indem Sie zeigen, dass Sie eine Person sind, die sich dank der Selbstbeobachtung gut kennt. Darüber hinaus haben Sie auch eine Tugend in die Praxis umsetzen, die so wichtig ist wie die Aufrichtigkeit, sich so zu zeigen, wie Sie sind.

Dieser Ausdruck von Defekten ist ebenfalls klar Demut Lektion für dich. Im Gegenzug demonstrieren Sie Ihre kommunikativen Fähigkeiten in dieser Angelegenheit. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt der Meinung sind, müssen Sie diese unangenehme Frage im Vorstellungsgespräch beantworten, beobachten Sie alles, was Ihre Antworten enthalten, auch wenn sie nicht explizit ist. Das heißt, Ihre Antworten sagen mehr über Sie, was ich mir zunächst vorgestellt hätte.

So überwinden Sie Ihre persönlichen Mängel bei der Arbeit

1. Bewusstsein von Was sind Ihre Grenzen?, Identifizieren Sie, welche Aspekte Sie verbessern möchten. Ändern Sie das Konzept des Defekts für Schwäche. So wie Ihre Tugenden Ihre Stärken sind, setzen Ihre Defekte Sie.
2. Der Mängel sind nicht unbeweglich. Wenn Sie über sich selbst sprechen, vermeiden Sie die Vorurteile zu glauben, dass Sie so sind und Sie können nichts tun, um sich zu ändern. Egal wie alt Sie sind, Sie können sich weiterentwickeln, damit diese Grenzen Sie immer weniger betreffen.
3. ¿Wie es geht? Durch einen Aktionsplan, der die Schritte integriert, um Ihre zu fördern Persönliche Entwicklung vor dieser Grenze, die Sie zuvor identifiziert haben. Arbeiten Sie ordentlich, das heißt, es beginnt mit einem bestimmten Punkt, den Sie verbessern möchten.
4. Persönlicher Coaching -Prozess. Coaching ist eine zunehmend vorhandene Disziplin in der Arbeitsumgebung. Der Schlüssel zu seinem Erfolg liegt darin, dass er den Klienten in einer Rolle des Protagonisten positioniert, in dem er die Verantwortung übernimmt, um signifikante Veränderungen in seiner Einstellung zu erzeugen.
5. Bleiben Offen für konstruktive Kritik und Vorschläge des Arbeitsumfelds. Erhalten Sie diese Kommentare als Gelegenheit, sich zu verbessern, wenn Sie Aspekte erkennen, die Sie möglicherweise erst in diesem Moment wahrgenommen haben.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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