Sexuelle Belästigung bei der Arbeit

Sexuelle Belästigung ist ein soziales Phänomen mehrerer und unterschiedlicher Dimensionen, die von verschiedenen Organisationen und Institutionen angeprangert und durch verschiedene Untersuchungen verifiziert wurden, die die Existenz, Erweiterung und Schwere in der Arbeitsumgebung gezeigt haben. Der Begriff sexuelle Belästigung bei Arbeit oder Arbeit sexueller Belästigung Es erschien in den siebziger Jahren in den Vereinigten Staaten und seitdem hat es aus gleichen Sicht zu kämpfen, sexuelle Belästigung zu beseitigen.

Im Phänomen der sexuellen Belästigung muss berücksichtigt werden. In diesem kompletten Psychologie-Online-Artikel finden Sie alles, was Sie wissen müssen sexuelle Belästigung bei der Arbeit.

1. Labour sexuelle Belästigung: Definition
2. Sexuelle Belästigung bei der Arbeit: Statistik
3. Konzept der Belästigung oder sexueller Belästigung
4. Sexuelle Belästigung von Arbeitskräften im Strafgesetzbuch
5. Arbeitsbekämpfung für das Geschlecht
6. Arten sexueller Belästigung bei der Arbeit
7. Sexuelles Stalker psychologisches Profil
8. Folgen sexueller Belästigung bei der Arbeit
9. Prävention und Intervention der sexuellen Belästigung von Arbeitskräften
10. Bewertung der sexuellen Belästigung bei der Arbeit

Labour sexuelle Belästigung: Definition

Obwohl darauf hingewiesen wurde, dass in einigen Fällen von Arbeitsplatz belästigt wird. Dieser Unterschied ist, dass in sexueller Belästigung Verhaltensweisen drehen sich um Sex, Und in dem das Opfer sexueller Belästigung.

Beide haben gemeinsame Eigenschaften wie die Situation der Demütigung und des Angriffs auf die Würde, die Menschen in beiden Situationen leiden, aber sexuelle Belästigung Es hat eine Spezifität für das Ziel des Verhaltens des Stalkers und für die Art des Verhaltens. Der Labour Stalker wurde auch darauf hingewiesen, dass im Gegensatz zu Sexual die interne Überzeugung beibehalten wird, selbst nach der Verurteilung nichts falsch gemacht zu haben. Der sexuelle Stalker erkennt jedoch, dass er ein unangemessenes Verhalten durchgeführt hat (Gimeno Lahoz, 2004, 2004, 2004, 2004 (Gimeno Lahoz, 2004)^[1]).

¿Belästigung am Arbeitsplatz ist geschlechtsspezifische Gewalt?

In der Tat ist es eine weitere Form der Gewalt, die eine Form unerträglicher Verhalten darstellt, die gegen die Grundrechte der Person versucht, mit einem sozialen Einfluss, der wichtig genug ist, da die Opfer, obwohl es in beiden Geschlechtern Fälle gibt, in der überwiegenden Mehrheit sie sind Frauen. Und es könnte durch eine prekäre Beschäftigungssituation verstärkt werden (InsHt, 1999^[2]).

All dies wirkt sich auf die Arbeitsbedingungen als zunehmend schwerwiegenderes Problem für Unternehmen aus. Um Sexuelle Belästigung und insbesondere über ihre Opfer, Es gibt generalisierte Überzeugung, die als Mythos eingestuft werden kann, dass es mit Schönheitskanonen zusammenhängt. Das Problem der sexuellen Belästigung muss jedoch eher mit Machtverhältnissen zu tun (Insht, 2001^[3]).

Die Häufigkeit sexueller Belästigung Es wird wiederholt, daher geht es nicht um isolierte Verhaltensweisen. Sexuelle Belästigung in Organisationen wird durch organisatorische Aspekte wie die Sexualisierung des Arbeitsumfelds, den Anteil der Männer, die Art der Aufgaben, die sexuelle Diskriminierung, das Arbeitsklima oder die Bewertung der Arbeit (Llaneza Álvarez, 2002, bevorzugt^[4]).

Andererseits sieht das Arbeitsgesetz in seinem Artikel 4 vor.2 E, dass die Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Arbeit das Recht haben, ihre Privatsphäre und die Prüfung aufgrund ihrer Würde zu respektieren. Dies schließt den Schutz vor verbalen und körperlichen Straftaten sexueller Natur ein.

Sexuelle Belästigung bei der Arbeit: Statistik

Sexuelle Belästigung kann sowohl von Männern als auch von Frauen gelitten werden. Vielleicht ist die Frau jedoch das Hauptopfer, weil in der Arbeitsmarkt Ihre Situation ist mehr als hierarchische oder instabile Unterordnung in der Beschäftigung. Sexuelle Belästigung betrifft hauptsächlich junge Frauen, reduziertes Einkommen und nicht professionelle Bildung, die lange Zeit belagert werden und sich nur dafür entscheiden, die Tatsache als letztes Ausweg anzuprangern.

Die dritte europäische Umfrage zu Arbeitsbedingungen (2000), die von der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde Sexuelle Belästigung im Vorjahr bis zur Fertigstellung dieser Umfrage. Wenn berücksichtigt wird, dass dieser Prozentsatz eine Zahl von zwei Millionen Frauen ist, berechnet das Problem eine Dimension von großer Größe. Es gibt häufiger Opfer sexueller Belästigung von Frauen, die prekäre Jobs haben.

In Bezug auf Männer ist der Prozentsatz, der darauf hinweist, Opfer sexueller Belästigung zu sein. In Spanien zeigt die Umfrage des Frauensekretariats von Arbeitern von Arbeitnehmern von 2000, dass 14,5% der Arbeitnehmer während ihres gesamten Arbeitslebens eine Situation sexueller Belästigung erlebt haben.

Arbeit für Frauen in Spanien und Europa für Frauen arbeiten

Die vierte europäische Umfrage zu Arbeitsbedingungen (2007^[5]) weist darauf hin, dass sexuelle Belästigung die Arbeitnehmer dreimal mehr betrifft als Arbeiter.

Auch tschechische Arbeiter mit 10%, Norwegen mit 7%und Kroaten und Türken mit 6%sind am sexuell belästigt, während italienische und spanische Arbeiter einen Index von weniger als 1%haben. Darüber hinaus sind die risikoesten Gruppe Frauen unter 30 Jahren. Eine Studie des Fraueninstituts (2007) zeigen, dass 14,9% der berufstätigen Frauen in Spanien im letzten Jahr eine Situation sexueller Belästigung erlitten haben und die am stärksten betroffenen Frauen unter 34 Jahren aus zusätzlicher Unterkunft und qualifizierten Ländern sind. Durch Sektoren sind mittlere oder große Arbeitszentren in Bau und Industrie diejenigen, die einen höheren Prozentsatz bei sexueller Belästigung widerspiegeln.

In Bezug auf die Haltung des Unternehmens sind knapp 8,3% der Frauen, die sexuelle Belästigung erklärt haben könnte als angemessen beschrieben werden. Brooks und Perot (1991) wiesen darauf hin, dass 88% der Frauen an der Universität erklärt wurden, dass sie sexuelle Belästigung erlebt haben, aber nur 5,6% zugegeben haben.

Konzept der Belästigung oder sexueller Belästigung

Das Wörterbuch der Royal Academy of Language definiert sexuelle Belästigung als "Wer zielt".

Nach Iloo (1995; 1997), so dass sexuelle Belästigung integriert werden muss Drei Elemente:

• Ein Verhalten von sexueller Charakter
• Das Nicht gewünscht werden
• dass das Opfer ihn als als wahrnimmt feindliche Konditionierung für Ihre Arbeit, verwandeln es in etwas Demütigendes

Sexuelle Belästigung ist eine Art von Ansatz oder Druck sowohl der physischen als auch der verbalen Natur, die nicht von denjenigen, die darunter leiden die Besatzungsmöglichkeiten der Person verfolgt.

Das Folgende kann festgelegt werden Verhaltensniveaus:

• Leichte Belästigung: Witze, Komplimente, Gespräche sexueller Inhalte.
• Mäßige Belästigung: Aussehen, laszive Gesten, Grimaces.
• Durchschnittliche Belästigung: Telefonanrufe und Briefe, Druck oder Einladungen mit sexuellen Absichten.
• Starke Belästigung: Lebensmittel, Halten oder Ecke.
• Sehr starke Belästigung: Erpressung oder sowohl physischen als auch psychischen Druck, intime Kontakte zu haben.

Sexuelle Belästigung umfasst:

• Physisches Verhalten der sexuellen Natur, die von unnötiger Berührung, "Palmaditas", "Prise", Reibung mit dem Körper, bis zum Versuch von Vergewaltigung und Zwang für sexuelle Beziehungen reichen kann.
• Verbales Verhalten der sexuellen Natur als nervige sexuelle Unterstellungen, Vorschläge, offensives Flirten, obszöne Kommentare und Unterstellungen.
• Nonverbales Verhalten sexueller Natur wie das Ausstellen von Fotos von sexuellen oder pornografischen Inhalten oder sexuellen schriftlichen Materialien oder Looks mit Impute Gesten.

Fälle von sexistischen Belästigungen

Und so kam es dass der Fälle sexueller Belästigung die normalerweise beschrieben sind:

• Dass ein Partner sich zu sehr nähert oder wiederholt in den physischen Raum eindringt.
• Dass einige überlegene oder Partner drücken, um Beziehungen aufrechtzuerhalten oder zusammengehen.
• Dass einige Vorgesetzte bei der Verbesserung der Arbeitsverbesserungen im Austausch gegen sexuelle Gefälligkeiten angedeutet haben.
• Die von jemandem von der Arbeit übergriff oder sexuelle Übergriffe erlitten haben
• Das litt nicht veranlagte Reibung oder Berührung durch Kunden, Kollegen oder Chefs.

Sexuelle Belästigung von Arbeitskräften im Strafgesetzbuch

Die Empfehlung der Europäischen Gemeinschaft vom 27. November 1991 bezüglich der Würde von Frauen und Männern bei der Arbeit befasst sich mit der sexuellen Belästigung mit der folgenden Definition:

"Das Verhalten sexueller Natur oder andere sexuelle Verhaltensweisen, die die Würde von Frauen und Männern bei der Arbeit beeinflussen, einschließlich des Verhaltens von Vorgesetzten und Kollegen, ist inakzeptabel, wenn ein solches Verhalten unerwünscht, unangemessen und beleidigend für die Person ist, die das Objekt ist davon die Ablehnung oder Einreichung einer Person an das Verhalten durch Unternehmer oder Arbeitnehmer (einschließlich Vorgesetzter und Kollegen) Es wird explizit oder implizit als Grundlage für eine Entscheidung verwendet, die sich auf den Zugang dieser Person zu beruflicher Ausbildung und Beschäftigung, auf die Fortsetzung des Gehalts oder andere Entscheidungen bezüglich Beschäftigung und/oder diesem Verhalten auswirkt, schafft ein einschüchterndes. feindliches und demütigender Arbeitsumfeld für die Person, die Gegenstand davon ist; und dass ein solches Verhalten unter bestimmten Umständen entgegen dem Prinzip der Gleichbehandlung sein kann".

Sexuelle Belästigung bei der Arbeit wurde ebenfalls als alle definiert Verbaler oder körperliches Verhalten sexueller Natur, entwickelt im Bereich der Organisation und Richtung eines Unternehmens oder in Bezug Die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen und/oder eine beleidigende, feindliche, einschüchternde oder demütigende Arbeitsumgebung schaffen (Madrid-Region Union von CCOO, 2003).

Sogar Richtlinie 2002/73/CE definiert sexuelle Belästigung als die Situation, in der unerwünschter verbaler oder körperlicher Verhalten einer sexuellen Natur mit dem Zweck oder Wirkung des Versuchs gegen die Würde einer Person, insbesondere bei einer einschüchternen, feindlichen, erniedrigenden, demütigenden, demütigten, bescheiden ist oder eine beleidigende Umgebung wird geschaffen.

Sexuelle Belästigung in Europa

Der Praktikkodex von 1991 für Maßnahmen zur Bekämpfung sexueller Belästigung, die von der Begehung der europäischen Gemeinschaften übernommen wurde.

• Der Verbales Verhalten sexueller Natur Es kann nervige sexuelle Unterstellungen, Aussagen oder Druck auf sexuelle Aktivitäten beinhalten; Das Bestehen einer sozialen Aktivität außerhalb des Arbeitsplatzes, nachdem klar war, dass dieses Beharren ärgerlich und beleidigend ist; Unterstellung, indirekte Kommentare oder obszöne Kommentare.
• Im nonverbales Verhalten der sexuellen Natur Die Ausstellung sexuell suggestiver oder pornografischer Fotos, schriftlicher Objekte oder Materialien, der Impute -Looks, der Pfeifen oder der Herstellung bestimmter Gesten würden enthalten. Bio -Recht 3/2007 vom 22. März für die wirksame Gleichheit von Frauen und Männern in Titel I, Artikel 7, besagt, dass sexuelle Belästigung und Belästigung aufgrund von Geschlecht als diskriminierend angesehen werden.
• Beliebig Verhalten, verbal oder physisch, von sexueller Natur, die den Zweck hat oder die Auswirkung des Versuchs gegen die Würde einer Person erzeugt, insbesondere wenn eine einschüchterndes, erniedrigtes oder offensives Umfeld geschaffen wird; und das ist Belästigung aufgrund von Sex.

Arbeitsbekämpfung für das Geschlecht

Einer der problematischen Aspekte der sexuellen Belästigung liegt in den Fällen, in denen unerwünschte Verhaltensweisen nicht zu einer gewaltsamen Handlung des ersten Typs führen, sondern aus Unterstellungen, Vorschlägen und verbalen Manifestationen bestehen, die auch gegen den betroffenen Arbeiter verstoßen, aber es mehr aus tut, aus eine psychische Perspektive, die körperlich seitdem gewalttätige Handlungen Sie haben eine klare Kriminelle Berichterstattung.

Jede Person ist dafür verantwortlich, das Verhalten zu bestimmen, das zustimmt oder toleriert, was es unmöglich macht, eine Beziehung ärgerlicher Verhaltensweisen aufzubauen. Daher hängt die Bestimmung des Verhaltens ärgerlich oder nicht von dem Empfänger von Verhaltens. Daher besteht sexuelle Belästigung aus der Handlung, die ohne gegenseitige, unerwartete und nicht gut empfangene, häufige und sich wiederholende gegenseitige Effekte auferlegt wird, die ein verheerender Effekt auf das Opfer haben kann.

Es kann Berühren, Unterstellungen, Looks, schockierende Einstellungen, Witze mit beleidigender Sprache, Anspielungen auf das private und persönliche Leben, Hinweise auf sexuelle Orientierung, Unterstellungen mit sexueller Konnotation, Anspielungen auf die Figur und Kleidung usw. umfassen. Kurz gesagt, es geht darum Unerwartetes Verhalten, der sexuellen Natur oder eines anderen Verhaltens, das auf Geschlecht beruht, das die Würde der Person beeinflusst. Enthält verbales oder nonverbales, physisches und unerwünschtes Verhalten. Es gibt eine Reihe von Verhaltensweisen, die sexuelle Belästigung darstellen können. Dieses Verhalten muss unerwartet sein inakzeptabel und beleidigend für den Empfänger. Dieser Empfänger ist normalerweise weiblich.

Arten sexueller Belästigung bei der Arbeit

Zwei Formen oder Arten sexueller Belästigung bei der Arbeit sollten unterschieden werden:

Quid Pro Quo Belästigung auch als bekannt als als Sexuelle Erpressung entweder Austausch Belästigung (Dies im Austausch dafür), das von einem Vorgesetzten durchgeführt wird und dies negativ beeinflussen kann.

Erpressung oder sexuelle Belästigung

Bei dieser Art von Belästigung ist das Erregen eine Erpressung, die einen Arbeitnehmer dazu zwingt, zwischen der Einreichung sexueller Anforderungen oder der Beobachtung bestimmter Vorteile oder Arbeitsbedingungen zu entscheiden, die schädigen. Es geht um einen Missbrauch von Autorität, Da es sich um Bedrohungen aus einer höheren Anklage für negative Konsequenzen handelt (Entlassung, Nicht -Erneuerung des Vertrags, schlechtere Arbeitsbedingungen usw.) Wenn die sexuellen Anforderungen nicht akzeptiert werden. Mit anderen Worten, es besteht aus Missbrauch aus einer Position der Macht, um sexuelle Vorteile zu erzielen.

Die Reaktion auf Belästigung dient implizit oder explizit als Grundlage für Entscheidungen im Zusammenhang mit dem Zugang dieser Person auf berufliche Ausbildung oder Beschäftigung, auf die Kontinuität des Arbeitsvertrags, die professionelle Beförderung, zur Erhöhung des Gehalts usw. (González de Rivera, 2002).

Umweltbeschwerte (feindliche Umwelt Belästigung)

Die Empfehlung der Europäischen Kommission bezieht sich auf ein Verhalten, das ein demütigendes, feindliches oder bedrohliches Arbeitsumfeld für die Belästigten schafft (InStht, 2001c). Das heißt, umweltbezogene sexuelle Belästigung wird erzeugt, wenn a Feindliches und sexuelles Arbeitsklima, Ernsthaft und intensiv genug, um die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers zu verändern und ein missbräuchliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

In dieser Art von Belästigung ist die Definition die Entwicklung eines sexuellen Verhaltens jeglicher Art (anhaltende und schwerwiegende Witze sexueller Natur, Anspielungen oder unhöfliche Kommentare über das intime Leben des Arbeiters, Anforderungen an die Arbeiter, sexuell unterkleidende Kleidung usw. zu tragen usw.), der einen negativen Arbeitskontext erzeugt - einschöpfend, feindlich, beleidigend, demütigend - für den Arbeiter, der infolgedessen, dass der Arbeiter seinen Arbeitsplatz in einem angemessenen Umfeld nicht entwickeln kann, da er einer Art von Druck ausgesetzt ist Für sexuelles Verhalten bei der Arbeit, das letztendlich eine unerträgliche Beschäftigungssituation schafft.

In vielen Gelegenheiten kann dieses unangemessene Arbeitsumfeld als Sitte oder normale Situation in unserer Kultur akzeptiert werden. Eine Studie über sexuelle Belästigung in Spanien, die im November 2000 von Workers 'Provisions veröffentlicht wurde. Darüber hinaus hat sexuelle Belästigung kein Alter. Es kann ein zwanzig Jahre altes Mädchen wie eine vierzig Arbeiter beeinflussen.

Sexuelles Stalker psychologisches Profil

Im spanischen Strafgesetzbuch ist der Stalker als „derjenige, der Gefälligkeiten sexueller Natur, für sich selbst oder für einen Dritten, im Rahmen eines Arbeits-, Lehrer- oder Dienstleistungsvorteils, kontinuierlich oder üblich und mit solchen Verhaltens verursacht dem Opfer ein objektives und schwer einschüchterndes, feindliches oder demütigender "Situation".

In Bezug auf das Profil des Stalker zeigen die Daten, dass es normalerweise a ist Zwischenkontrolle, verheirateter Mann oder mit einem stabilen Partner und mit Kindern, In der Kindheit und launisch, kalt, Macho und mit wenig Einfühlungsvermögen.

Er Opferprofil Es ist nicht klar definiert, es hängt von der Person und ihrer Beschäftigungssituation ab. In der oben genannten Studie wird beobachtet, dass einige Frauen anfälliger sind als andere. Fast dreißig Prozent der Vorfälle hatten Arbeitnehmer ohne Vertrag als Protagonisten. Daher könnte abgeleitet werden, dass die Prekarität der Arbeit ein Risikofaktor ist. Eine weitere bedeutende Tatsache ist, dass vierzig Prozent der Opfer getrennt oder geschieden werden. Anscheinend erzeugt ein stabiler Partner einen gewissen Respekt, der Kollegen hemmt.

Folgen sexueller Belästigung bei der Arbeit

Obwohl die Auswirkungen der sexuellen Belästigung auf eine Person durch ihre Sicherheitsanfälligkeit moderiert werden, besteht kein Zweifel daran, dass sie sowohl den Arbeiter als auch den Produktionsprozess negativ beeinflusst, da er erzeugt:

• Fehlzeiten
• Niedrig aufgrund von Krankheit
• Geringere Produktivität
• Abnahme der Menge und Qualität der Arbeit
• Weniger Motivation für die Arbeit

Mit Stress verbundener Symptomatik manifestiert sich ebenfalls als Angst- und Depressionsstaaten, Gefühle der Verzweiflung und Hilflosigkeit, von Impotenz, Wut, Abneigung, der Unterbeurteilung, von niedrigem Selbstwertgefühl sowie Schlafstörungen, Kopfschmerzen, Magen -Darm -Probleme, Übelkeit, Bluthochdruck, Geschwüre usw.

Obwohl die Folgen sexueller Belästigung die Person, gegen die Belästigung ausgeübt wird.

Prävention und Intervention der sexuellen Belästigung von Arbeitskräften

Der effektivste Weg, um mit sexueller Belästigung umzugehen, besteht darin, eine Richtlinie im Geschäftsbereich vorzubereiten und anzuwenden. Die Maßnahmen, die die Europäische Kommission vorschlägt, mit sexueller Belästigung umzugehen, sind die folgenden (Insht, 2001):

• Es muss einen geben Grundsätze der Unternehmer Im Sinne, das Engagement und sein Engagement für die Beseitigung der Belästigung zu zeigen, in der sexuelle Belästigung verboten ist und das Recht aller Arbeitnehmer verteidigt wird, mit Würde behandelt zu werden Die Beschwerde der Arbeiter wird erklärt, wenn sie auftreten.
• Es wird erklärt, was mit gemeint ist Unangemessenes Verhalten Und es wird deutlich, dass Vorgesetzte die Pflicht haben, die Politik gegen sexuelle Belästigung umzusetzen. Die Erklärung muss das Verfahren erklären, dem die Opfer folgen müssen, um Ernsthaftigkeit, Vertraulichkeit und Schutz vor möglichen Repressalien zu gewährleisten.
• Das Mögliche wird angegeben Annahme von Disziplinarmaßnahmen. Die Organisation des Unternehmens muss dafür sorgen.
• Die Verantwortung für die Gewährleistung a Respektvolles Arbeitsumfeld Es gehört allen Arbeitnehmern und empfiehlt die Kontrollen, die Maßnahmen ergreifen, um die Politik nicht sexueller Belästigung zu fördern. Allgemeine Schulungen müssen Kommandanten und Managern zur Verfügung gestellt werden.
• Diejenigen, die spezifisch für sexuelle Belästigung verpflichtet sind Spezielles Training Um Ihre Funktionen erfolgreich auszuführen (rechtliche Informationen zu diesem Thema, soziale Fähigkeiten, um Konflikte zu bewältigen, usw.).
• Sie müssen existieren sowohl formelle als auch informelle Verfahren. Informelle Verfahren versuchen, die Situation durch direkte Konfrontation zwischen den Parteien oder durch einen Vermittler zu lösen. Formale Verfahren suchen nach einer Untersuchung der Angelegenheit und der endgültigen Einführung von Sanktionen, wenn das Bestehen von Belästigung bestätigt wird.
• Muss sein Ermutigen, das Problem zu lösen informell.
• Es ist ratsam, zum formalen Verfahren zu gehen, wenn der Informelle nicht funktioniert oder unangemessen ist, um das Problem zu lösen.
• Es wird empfohlen, dass eine Person ausgewiesen wird, der sie gebildet wird, um Beratung und Unterstützung anzubieten und an der Problemlösung sowohl an formellen als auch an informellen Verfahren teilzunehmen. Die Annahme solcher Funktionen muss freiwillig sein und die Gewerkschaftsvertreter und die Arbeitnehmer müssen sich einig sein.
• Er Anspruchsverfahren Sie müssen den Arbeitnehmern die Sicherheit bieten, dass ihre Beschwerden und Vorwürfe ernst genommen werden.
• Die durchgeführten Ermittlungen müssen sein unabhängig und objektiv; Forscher sollten keine Verbindung zu den Parteien haben.
• Es ist bequem Die Disziplinarnormen eindeutig sexuelle Belästigung sammeln und entsprechende Sanktionen.
• Die Einbeziehung eines Artikels zur sexuellen Belästigung in die kollektive Vereinbarung der Arbeitnehmer wird empfohlen.
• Es ist bequem, sich über die verschiedenen zu beraten Gewerkschaftszentrale oder Hilfsgruppen, da sie normalerweise Unterstützungssysteme für das Opfer festgelegt haben.

Bewertung der sexuellen Belästigung bei der Arbeit

Um die Bewertung durchzuführen, wird es notwendig sein.

Es ist auch bequem durchzuführen:

• Der Socio -Labor Anamnesis und Filiationsdaten (Geschlecht, Alter, Dienstalter im vorherigen Unternehmen und Unternehmen).
• Er Analyse der psychosozialen Bedingungen arbeiten.
• Der Chronologische Beschreibung der relevanten Tatsachen für die aktuelle Situation.
• Persönliche Bewältigungsressourcen.
• Der Bewertung der Konsequenzen Für das Opfer der Arbeiter von Arbeiter sexueller Belästigung (persönlich, Arbeit, Familie und Sozial).

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

Wenn Sie mehr Artikel ähneln möchten wie Sexuelle Belästigung bei der Arbeit, Wir empfehlen Ihnen, unsere Kategorie von Unternehmensmanagement und Organisation einzugeben.