Änderungen in der Bedeutung der Arbeit

Mit relativen Frequenz spiegelt die Medien die Mangel an Menschen, um bestimmte Jobs auszuführen. Es ist leicht, Presseprüfungen zu erfüllen, die auf die Existenz eines Mitarbeiterdefizits auf dem Gebiet neuer Technologien, im Gesundheitswesen oder in landwirtschaftlichen und industriellen Aufgaben hinweisen. Gleichzeitig wird berichtet, dass es eine große Anzahl von Menschen gibt, die Arbeitslosendaten erhöhen, während Hunderttausende von Arbeitsplätzen aufgrund des Mangels an Menschen, die bereit sind, sie auszuführen, frei sind.

Diese Situation, die paradox erscheint, kann zumindest teilweise aus dem Umfang der Verhaltenswissenschaften erklärt werden. Die Änderungen, die in Bezug auf die Bedeutung der Menschen in ihrem Leben zugeschrieben werden, ermöglichen es, eine plausible Erklärung für das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage von Arbeitsplätzen zu geben. Obwohl es mehrere Gründe und Erklärungen gibt, die dem Effekt gegeben werden können, beabsichtigen wir, wiederzugeben Einige Beiträge, die in diesem Bereich geleistet werden Aus dem Gebiet der Verhaltenswissenschaften.

In diesem Artikel von Online -Psychologie werden wir das entdecken Änderungen in der Bedeutung der Arbeit Sie verstehen also, wie heute ist.

1. Einbeziehung der Arbeit
2. Bedeutung für die Arbeit gewährt
3. Standards und Überzeugungen über die Arbeit
4. Arbeitswerte
5. Die weit verbreiteten Arbeitswerte
6. Änderungen in der Bedeutung der Arbeit
7. Schlussfolgerungen

Einbeziehung der Arbeit

Menschen führen zu einer Bedeutung, die wir während des gesamten Prozesses erworben haben, durch den wir die soziokulturellen Elemente unserer Umwelt übernehmen und sie in die Persönlichkeit integrieren, um sich an die Gesellschaft anzupassen, zu der wir als Sozialisation bekannt sind.

DerGrundlegende Arbeitskräfte -Ocialisierung Es ist ein Prozess, durch den wir eine Reihe von Werten, Überzeugungen, Einstellungen und Normen übernehmen, die die Gesellschaft in Bezug auf die Arbeit an ihre Mitglieder überträgt. Die Arbeit, die der Arbeit zugeschrieben wird, umfasst eine Reihe von Überzeugungen und Werten, die Einzelpersonen während des gesamten Arbeitsozialisierungsprozesses entwickeln.

Dieser Satz von Überzeugungen und Werten unterliegt Änderungen auf der Grundlage persönlicher Erfahrungen und den verschiedenen Situationen, denen sich jeder Individuum gegenübersehen muss. Das heißt, sie werden durch Bildung in der Kindheit und Jugend etabliert und wirken sich dauerhaft auf die Persönlichkeit aus. Aber Einzelpersonen passen sie an und modifizieren Sie sie während ihres gesamten Lebens, wenn unterschiedliche Phasen und Situationen leben (Drenth, 1991).

Zu diesem Zweck durchgeführte Studien haben sich identifiziert (Gracia et al., 2001) als Hauptkomponenten der Bedeutung der Arbeit Folgend.

Bedeutung für die Arbeit gewährt

Wir alle gewähren anders Wichtigkeit, in unserem Leben zu arbeiten. So hören wir Ausdrücke wie: "Zentrales Leben", "Beteiligung an der Position", "Relevanz der Karriere", "Relevanz der Arbeit", "Engagement für die Arbeit" und andere ähnliche, die nur nur bestimmen Der Grad, mit dem sich eine Person mit ihrer Arbeit identifiziert und inwieweit dies für ihre Identität von zentraler Bedeutung ist.

Es geht davon aus. Die Arbeitssentralität ist ein Glaube der Menschen in Bezug. daher, Es ist variabel zwischen einigen Menschen und anderen, und sogar anders in jeder Phase des Lebens eines Menschen.

Standards und Überzeugungen über die Arbeit

Wenn wir Leute machen Äquival in der Arbeit, Wir machen Aussagen aus der Perspektive des Einzelnen und der Gesellschaft. Diese Überzeugungen, die wir erklären, kulturelle Werte zeigen und zwischen Kulturen und Ländern variieren können. Aber im Allgemeinen spiegeln zwei Hauptpositionen auf: die Berücksichtigung der Arbeit mit einem Recht oder als Pflicht.

Indem wir uns ausdrücken, drücken wir die Überzeugungen aus, die als Mitglieder der Gesellschaft Wir behalten die Verpflichtungen und Rechte des Arbeitnehmers und über die Verpflichtungen und Rechte der Gesellschaft in Bezug auf die Arbeitswelt bei. Solche Positionen sind unabhängig und nicht alternativ, da wir der Berücksichtigung der Arbeit als Recht und auch als Pflicht zustimmen können.

Der Glaube der Arbeit als Verpflichtung des Einzelnen in Bezug auf die Gesellschaft, Es geht davon aus. Es bedeutet, Aussagen wie "Es ist die Pflicht jedes Bürgers, mit ihrer Arbeit zur Gesellschaft beizutragen", "eine Person muss ihre Arbeit bewerten, auch wenn sie langweilig oder eintönig ist", "Menschen sollten einen Teil ihres Einkommens für ihr Einkommen retten Einkommen für ihre Zukunft ".

Die Arbeit als Recht konzipiert Es würde sich in den Meinungen von Menschen ergeben, die glauben, dass ein Mitglied der Gesellschaft nicht nur das Recht hat, einen Job zu haben, sondern auch einen interessanten und sinnvollen Job zum Update ihres Wissens, wenn sie veraltet waren. Diese neue Vision entsteht in den letzten 60er Jahren im Rahmen eines allgemeinen Wertwechsels in westlichen Gesellschaften und hat eine viel breitere Reichweite, die hauptsächlich die Arbeit als Verpflichtung als Verpflichtung verdrängt.

Arbeitswerte

Das zweite Konzept, das an der Untersuchung der Bedeutung von Arbeit beteiligt ist, ist das der Arbeitswerte. Im Allgemeinen ist ein Wert eine Konzeption, die eine Person und/oder eine Gruppe von den wünschenswerten Aspekten haben, die die Auswahl von Modi, Mitteln und Zwecken für die Durchführung einer Aktion beeinflussen (Rockeach, 1973). Die Arbeitswerte beziehen sich auf Welche Aspekte oder Merkmale der Arbeit sind für eine Person wichtig Und ich würde lieber in Ihrer Arbeit finden.

Einige Autoren (unter anderem, Broedling, 1977) unterscheiden zwischen einer intrinsischen und einer extrinsischen Bewertung.

• Der erste, intrinsisch, Es wäre diejenige, die im Individuum durch charakteristische Aspekte der Aktivität selbst verursacht wurde, die für sich selbst motiviert, und die unter die Kontrolle des Subjekts fallen; Das heißt, alles bezieht sich auf motivierende Aspekte des Inhalts der Aufgabe, ihrer Vielfalt und Bedeutung. In diesem Fall ist die Aktivität ein Selbstzweck und eine ausdrucksstarke, geschätzte und zufriedenstellende Aktivität für die Person.
• Der Extrinsische Bewertung Es würde durch die unabhängigen Belohnungen oder Anreize der eigenen Aktivität des Subjekts verursacht und deren Kontrolle von externen Ereignissen abhängt. Dies führt dazu. In diesem Fall würden wir einer Arbeitsaktivität konfrontiert, um Vorteile zu erzielen. Es ist kein Selbstzweck, sondern ein Mittel, um ein Ende zu erhalten. Die Aktivität erwirbt einen instrumentellen Charakter und wird von einem Thema durchgeführt, da sie ein wirtschaftliches Einkommen bietet.

Die weit verbreiteten Arbeitswerte

Die Erfahrung aus vergleichender Perspektive durch Arbeitswerte in einer spanischen Stichprobe über ein Jahrzehnt war wichtig, wie García Montalvo et al. (1997) geben in ihrer Arbeit an. Die Ergebnisse zeigen, dass die am meisten geschätzten Aspekte bei der Arbeit sind: die Einkommen, Beschäftigungssicherheit und gute Kollegen von Arbeit.

Aus der anschließenden Analyse der Daten der verschiedenen Bewertungen entstehen zwei Aspekte bei der Beurteilung der Arbeit: Erstens in Bezug auf Aspekte der persönlichen Entwicklung und die zweite die Aspekte der materiellen Bedingungen, die am meisten bewertet sind.

Vergleich der Ergebnisse in einer vorübergehenden Perspektive wird der Verlust des Engagements für die Arbeit überprüft, wobei sich die daraus resultierenden Ziele von den Zielen von abgeben Persönliche Selbstverwirklichung bei der Arbeit, importieren weniger soziale Nutzungsfunktionen derselben. Die persönliche Selbstrealisierung ist anderen Bereichen als Arbeit vorbehalten.

Von Genres, Männer neigen dazu, mehr Arbeit zu fordern als Frauen, Und sie präsentieren eine größere Motivation für die Aspekte im Zusammenhang mit Arbeitswerten, insbesondere die jüngsten. Sie schätzen weniger Beschäftigungssicherheit und Wertfeiertage mehr. Sie schätzen wenig Arbeit, mit sozialem Prestige, und achten einer guten persönlichen Beziehung mehr Aufmerksamkeit mit einem angenehmen Arbeitsumfeld und dem Umgang mit Menschen. Sie weisen darauf hin, dass junge Menschen diejenigen sind, die den persönlichen Entwicklungsfaktor am meisten verfolgen, während die Gruppe von 55 bis 64 Jahren nach wie vor besorgt über materielle Bedingungen besorgt ist.

Änderungen in der Bedeutung der Arbeit

Es erscheint offensichtlich, dass Arbeitswerte durch Kontakt mit Labour Reality gebildet werden. Durch den Kontakt mit der Arbeit können jungen Menschen lernen, bestimmte Ergebnisse oder Merkmale mit größerem Realismus zu schätzen und sie vor anderen zu bevorzugen. Wenn Sie sich einer Arbeitsaktivität anschließen, gibt es eine Konfrontation zwischen den Werten des jungen Mannes und den Anforderungen der Organisation sowie zwischen ihren Erwartungen und der Realität der Arbeitswelt.

Sie werden auftreten Änderungen im Einzelnen und in der Organisation, In einem Versuch beider Parteien, eine optimale Anpassung zu erhalten, entweder durch die Änderung oder die andere Partei. Die Untersuchung von Gracia und seinen Mitarbeitern (2001), die sich auf die in den Komponenten der Arbeit in den ersten Jahren betriebenen Veränderungen beziehen.

In seinen Worten: „Die Zentralität der Arbeit und die Berücksichtigung der Arbeit als Pflicht und eine Zunahme des Werts, den sie extrinsischen und intrinsischen Aspekten der Arbeit gewähren. Das heißt, in den ersten Jahren der Beschäftigung, die Bedeutung, die sie für die Arbeit in ihrem Leben gewähren.

Andererseits, Der Wert, den sie den meisten Merkmalen gewähren, hat zugenommen Das kann einen Job haben, das heißt, sie bieten mehr Wert für die Entschädigung, die sie für einen Job erhalten können, sicherlich weil sie festgestellt haben, dass dies weniger zufriedenstellend ist als erwartet, um das Eigenkapital wiederherzustellen “(S. 216). In der gleichen Sicht sind die angebotenen Daten. Freizeit und Stabilität sind die Hauptarbeitswerte bei jungen Menschen, die sich auf den siebten Platz der wirtschaftlichen Vergütung für den durchgeführten Arbeitsplatz verbinden.

Genießen Sie die Freizeit am Wochenende haben Priorität für junge Menschen, Während der mögliche soziale Nutzen aus ihrer beruflichen Arbeit ein Faktor ist, der kaum berücksichtigt wird. Die oben genannten, Anmut und Mitarbeiter markieren jedoch die Schlussfolgerung, dass nichts darauf hinweist.

Warnung über die Bedeutung von Organisationen und Gesellschaft Arbeiten an jungen Menschen angeboten, In dem Maße, in dem Prekarität Änderungen von Richtlinien verursachen kann, die für andere ungünstige, umgekehrt und sogar den Verlust von Truppen durch Arbeitsbedingungen entmutigt werden können.

Schlussfolgerungen

Kurz gesagt, es scheint klar, dass das Es gibt eine Nichtübereinstimmung Unter den Arbeitsplätzen, die das Wirtschaftssystem des Unternehmens anbietet und was die Arbeitssuchenden suchen. Ein Teil dieser Situation kann durch die Änderungen erklärt werden.

Die Bedeutung und den Überzeugungen an die Arbeit, als das Recht des Einzelnen oder als Pflicht der Gesellschaft, und die extrinsische oder intrinsische Bewertung, die wir von unseren Arbeitsplätzen vornehmen Zeit.

Die Nichtübereinstimmung zwischen dem, was die Menschen von einer Aktivität erwarten, und dem, was uns eine Organisation anbietet, wenn sie sich in sie einbinden. Insbesondere in den ersten Arbeitserfahrungen ist es wichtig, auf eine angemessene Arbeitsozialisierung der Arbeit zu achten, wie die Evolution, die durch die Bewertung der Arbeit erlebt wird.

Verlust des Engagements für die Arbeit oder Persönliche Selbstrealisierung durch Arbeitsaktivität, Sie scheinen oft die Besorgnis über materielle Bedingungen zu machen (Gehälter, Urlaub, freie Tage, Zeitpläne usw.) Unter den Menschen, denen ihre Meinung angefordert wird. Dieselben Menschen weisen darauf hin, dass ihre persönliche Selbstbewaffnung anderer Bereiche als die Arbeit vorbehalten ist (freier Zeitplan, in der Vereinigung der Gruppe von Freunden und Menschen in ihrem Alter, die angenehme, Freizeit usw. durchführt.).

Die Arbeit wird in Bezug auf die materielle Unterstützung für die Durchführung der sozialen Maßnahmen, die außerhalb oder außerhalb derselben durchgeführt werden, bewertet.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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