Wie man das Arbeitskräfte verbessert

Die meisten Menschen sind jeden Tag einem stressigen Arbeitskontext ausgesetzt. Wenn die Arbeit für eine Person mit wenig Selbstvertrauen sehr überwältigend ist, scheint es angemessen, diesen hohen Stressgrenzen auszusetzen. Niedrige Niveaus oder Fehlen von Vertrauen erschweren es der Person sehr schwierig, Führung oder angemessene Teilnahme an bestimmten Arbeiten oder Pflichten und unabhängigen Entscheidungen zu übernehmen -das Erstellen. All dies kann zu großen Schwierigkeiten bei der Fortschritt oder Förderung bei der Arbeit führen. Es kann sogar einen Jobverlust in der Lage sein. Bei all dem ist der Aufbau eines guten Selbstvertrauens für den Arbeitsplatz von wesentlicher Bedeutung. In diesem Artikel von Psychology-online zeigen wir Ihnen einige Tipps für Verbesserung der Arbeitsvertrauen.

1. Unsicherheit bei der Arbeit: Konsequenzen
2. Einige Ursachen für das Vertrauen von niedrigem Arbeiten
3. Verbesserung des Vertrauens in die Arbeit: Tricks und Ratschläge

Unsicherheit bei der Arbeit: Konsequenzen

Eines der Haupthindernisse für den wirtschaftlichen Erfolg ist ein geringes Selbstvertrauen. Niedriges Vertrauen in unsere. Bei der Arbeit tun Menschen, die dieses Problem haben, unbewusst Verhaltensweisen, die gegen ihren Erfolg verstoßen, sich von Beschäftigungsmöglichkeiten oder Beförderungen entfernen.

Niedriges Selbstwertgefühl ist aus verschiedenen Gründen problematisch, aber eines der Hauptprobleme ist, dass es ziemlich auffällig sein kann. Die Leute bemerken sofort, dass das niedrige Selbstwertgefühl sofort und leider die Klassenkameraden, Chefs oder Kunden negative Meinungen zu Menschen bilden, die Verhaltensweisen im Zusammenhang mit einem geringen Selbstwertgefühl zeigen, da es allgemein der Überzeugung gibt, dass ein niedriges Selbstwertgefühl eng mit Inkompetenz und Apathie verbunden ist.

Aus allgemeiner Sicht ist es besser, Selbstvertrauen und hohes Selbstwertgefühl zu haben. Aber, ¿Was passiert am Arbeitsplatz?? Dies sind einige der Konsequenzen von niedrigem Selbstwertgefühl und wenig Vertrauen:

1. Niedrigere Gehälter

Eine Studie kam zu dem Schluss, dass diejenigen, die ein gutes Selbstvertrauen und Selbstachtungsgefühl präsentierten. Dies war in allen sozialen Klassen sichtbar.

2. Arbeitsunaktivität

Es gibt Zeiten, in denen wir gute Geschäftsideen haben, aber wir haben Angst, sie auszuführen. Der Mangel an Vertrauen blockiert normalerweise die Implementierung dieser Ideen und führt zu Unternehmensinaktivität. Es ist klar, dass Menschen mit hohem Selbstwertgefühl dazu neigen, neue Abenteuer zu eröffnen und ihre Arbeit und Arbeitsplätze zu genießen.

3. Weniger wirtschaftliche Risiken

Die Menschen mit geringem Selbstwertgefühl wollen ihr Geld nicht riskieren. Anstatt einen Teil Ihres Geldes zu investieren, reservieren sie es vor, es zu reservieren und zu sparen.

Dies sind nur einige der Konsequenzen, aber es gibt noch viel mehr. Jeder Fall wird seinen eigenen haben. Niedriges Selbstwertgefühl kann ein Hindernis für viele Aspekte des Lebens sein, aber es beinhaltet hohe Kosten im Berufsleben.

Einige Ursachen für das Vertrauen von niedrigem Arbeiten

Es gibt viele Gründe, warum eine Person möglicherweise kein Vertrauen in die Arbeit hat. Unter ihnen heben wir Folgendes hervor:

• Vielleicht die Person hat nicht die Fähigkeiten notwendig, um Arbeit oder ausreichende Erfahrung auszuführen.
• Die Person ist Neu in der Firma Oder sie ist besorgt über ihre Fähigkeit, Erfolg zu erzielen.
• Die Person fühlt sich von seinen Mitarbeitern bedroht, er hat Angst, seinen Job zu verlieren oder ist sehr Selbstversuche.
• Erniedrigung und öffentliche Fehler können ein weiterer Grund sein

Es gibt einige Experten, die angeben, dass die häufigste Ursache die ist Schlechte Beziehung zum Chef. Unsicherheit bei der Arbeit wird dauern, während sich die Beziehung nicht verbessert.

Verbesserung des Vertrauens in die Arbeit: Tricks und Ratschläge

Einige Schritte, die Sie befolgen können, um das Arbeitsvertrauen zu verbessern, sind:

• Bereiten Sie sich auf die Arbeit vor, indem Sie die notwendigen Fähigkeiten entwickeln, um a durchzuführen gute Leistung. Dazu müssen Sie die notwendigen Fähigkeiten für diesen Job und die entsprechenden Fähigkeiten ermitteln, um mit dem Chef, den Kunden und Mitarbeitern umzugehen. Wenn Sie keine Fähigkeiten haben, die Sie nicht haben, ist es wichtig, dass Sie versprechen, es zu trainieren, bis sie es erwerben. Auf diese Weise vermeiden Sie Stress, der durch diese Unsicherheiten erzeugt wird.
• Identifizieren Sie Ihre Stärken. Erstellen Sie eine Liste mit den Qualitäten, die Sie haben, und das kann in Ihrem Job sehr gut sein. Erkennen Sie die Bereiche, in denen Sie besser für andere sind, und wenden Sie sie auf Ihre Arbeit an. Wenn Sie Ihre Stärken und Schwachen kennen, können Sie Ihre Arbeit positiv beeinflussen, um das Vertrauensniveau zu verbessern. Sie werden die Stärken in die Praxis umsetzen, um Ihre Arbeit zu verbessern, und die Schwachen schulen sie, um sie zu verbessern.
• Kurz und langfristig angemessene Ziele oder Ziele festlegen. Kurzfristige Ziele führen Sie auf lange Sicht zu denen. Wenn Sie jedes dieser kleinen Ziele feiern, können Sie das Vertrauen beim Fortschritt verbessern.
• Sie müssen akzeptieren, dass es Zeiten geben wird, in denen Vertrauen in die Arbeit bedroht ist. Das wird passieren und es ist normal, dass es passieren wird. Wenn Sie einen negativen oder böswilligen Kommentar abgegeben haben, nehmen Sie sich ein oder zwei Tage Zeit, um sich zu erholen, bevor Sie antworten oder wichtige Entscheidungen treffen.
• Gründen neue Herausforderungen Es kann sehr positiv sein. Wenn Sie Dinge tun, die Sie für unmöglich halten, können Sie Ihr Vertrauen verbessern. Suchen Sie nach Projekten, die Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Stärken zu nutzen. Wenn etwas zuerst sehr schwierig erscheint, teilen Sie es in kleine Schritte oder Ziele auf, so können Sie es leichter bekommen.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

Wenn Sie mehr Artikel ähneln möchten wie Wie man das Arbeitskräfte verbessert, Wir empfehlen Ihnen, unsere Coaching -Kategorie einzugeben.