Gruppen in Organisationen

Arbeitsgruppen in der Organisation sind keine Reihe zufälliger Personen und ohne Beziehung zwischen ihnen. Sie bestehen aus Sätzen von 2 oder mehr Menschen, die ihre Bemühungen absichtlich dauerhaft oder vorübergehend zur Durchführung einer zuvor etablierten Arbeitsaktivität kombinieren. In diesem Artikel von Psychology-Online entdecken wir, was sind Gruppen in Organisationen.

Permanente Gruppen in Organisationen

Die Beziehungen zwischen den Mitgliedern der Organisation und ihren Kombinationen durch die Bildung von Arbeitsgruppen sind nicht zufällig. Die Organisation beschränkt die Freiheit der Einzelpersonen, sich auf ihre Klassenkameraden zu beziehen, indem sie die Arbeitsgruppen bildet. Der formelle Gruppen Sie sind Systeme, um Entscheidungen zu treffen, Ressourcen zu mobilisieren, Informationen zu sammeln und zu übertragen oder andere Arten von Aufgaben auszuführen.

Es gibt mehrere Arten von ständigen Gruppen in Organisationen, da die Funktionen, die sie erfüllen müssen, sehr breit und zahlreich sind. Die 4 häufigen Typen innerhalb der Organisation sind:

• Managementgruppen, Sie erstellen Pläne und treffen allgemeine Entscheidungen über die Organisation. Sie erzeugen den kulturellen Kontext, in dem die verbleibenden formalen Gruppen der Organisation tätig sind
• Exekutivgruppen und Zwischenkontrollen, Sie sind die Gruppen, die für die Umsetzung der allgemeinen Richtlinien der Verwaltungsgruppen verantwortlich sind. Seine Funktion besteht darin, die allgemeinen Ziele der Organisation in der Kette der Medien und Zwecke, die sie benötigt, in spezifischeren Zwecken festzulegen
• Gruppen von Spezialisten, Sie bieten Dienstleistungen für Executive- und Manager -Gruppen an, damit sie ihre Arbeit effektiver gestalten können. Sie sind die Personalgruppen oder die Gruppe von Spezialisten und Fachleuten
• Arbeiter von Arbeitern, Sie führen die konkreten Aufgaben aus, die die Erreichung der Zwecke der Organisation ermöglichen.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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