Beispiele und Dynamik für Gruppenarbeit interviewen

¿So wählen Sie den besten Kandidaten aus? Die Auswahl des idealen Bewerbers für einen Job ist keine einfache Aufgabe. Die Schwierigkeit der Personalauswahl besteht darin, die Kandidaten in kurzer Zeit und in einem ganz anderen Szenario als in ihrem möglichen zukünftigen Job zu bewerten, und das ist, dass die Fähigkeit, ein gutes Interview durchzuführen selbst.

Das Auge eines guten Human Resources Coach (HR) ist bereits bereit, die Ergebnisse eines Interviews zu lesen und zu extrapolieren. Für Auswahlprozesse, bei denen es wesentlich ist, gibt es jedoch Zubehör für das traditionelle Interview, z. In diesem Artikel von Psychology-Online werden wir sehen, was die Gruppenarbeitsinterviews, mit Beispiele und Dynamik nützlich, um diese Kapazitäten und Fähigkeiten zu bewerten, die insbesondere funktionieren.

1. Was ist ein Gruppeninterview
2. Vorteile von Gruppeninterviews
3. Was können wir in der Gruppendynamik für Arbeitsinterviews beobachten?
4. Welches Format kann Gruppendynamik für Arbeitsinterviews haben

Was ist ein Gruppeninterview

Gruppenarbeitsinterviews sind eine der Bewertungsmethoden für die Auswahl der Mitarbeiter, die zu Einzelinterviews komplementär sind. Ein Gruppeninterview ist ein Beweis, an dem mehrere Kandidaten teilnehmen Für einen oder mehrere Jobs mit dem Ziel, ihr Verhalten, ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten in einem praktischen und sozialen Kontext zu bewerten.

Vorteile von Gruppeninterviews

Gruppeninterviews erlauben:

Bewerten Sie mehr Kandidaten

In Gruppentests können viele Bewerber teilnehmen, daher sind sie besonders nützlich bei Massenauswahlprozessen.

Beobachten Sie den Teilnehmer in einem natürlicheren Kontext

Die Verwendung von Spielen oder Herausforderungen ist seit langem eine übliche Praxis in führenden Unternehmen. Sie werden verwendet, um die Kandidaten zu ermutigen, den Fokus des Prozesses selbst zu verlieren, und zeigt ihre wahren ICH.

Bewerten Sie Soft Skills

Diese Dynamik ist besonders interessant, um Soft Skills und nichtkognitive Fähigkeiten für die Ausführung eines Jobs unverzichtbar zu machen, aber in einem traditionellen individuellen Interview kaum zu beobachten.

Bewertung soziale Fähigkeiten

Eine echte Person ist erst bekannt, wenn sie beobachtet wird, wie sie mit anderen Menschen interagiert.

Zeigen Sie den Wert des Unternehmens

Zusätzlich zum Wert für die Bewertung ist die Gruppendynamik auch ein positives Element im "gegenseitigen Auswahlprozess", bei dem dem Kandidaten ein dynamisches, unterhaltsames, innovatives und aktuelles Unternehmen gezeigt wird.

Entdecken Sie Fähigkeiten in Arbeitern

Diese Dynamik dient nicht nur einer anfänglichen Auswahl, sondern auch für die Bewertung der Führung und die Fähigkeit, Probleme von Personen zu lösen, die interne Kandidaten für eine Änderung der Rolle oder Werbung sind.

Von Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, Leiter der Personalabteilung Bis 2018 zeigt uns sein Beispiel: „Nutzen Sie ein Teambuilding -Event. Offensichtlich gab es viele andere Indikatoren, aber eine Stunde in seinem Team zu arbeiten war ein Gelegenheit, die vorherigen Berichte aus erster Hand zu validieren Und wir entdeckten einen kleinen Bereich, den wir vor dem Verantwortungswechsel verbessern mussten. “.

Was können wir in der Gruppendynamik für Arbeitsinterviews beobachten?

Durch Gruppendynamik kann es bewertet werden:

• Durchsetzungsvermögen: Kommunikationsstil, der für jede Beschäftigung erforderlich ist, bei der die Behandlung mit Menschen erforderlich ist.
• Probleme lösen: Die Fähigkeit, Lösungen zu produzieren, zu bewerten und sie anzuwenden, insbesondere für Manager wichtiger.
• Die Kreativität: Die Fähigkeit, neuartige Lösungen zu produzieren, nützlich für jeden Job.
• Flexibilität: Fähigkeit, sich an neue Situationen anzupassen, wesentlich für die Veränderung der Arbeitsumgebung wesentlich.
• Kritisches Denken: Fähigkeit, ihre eigenen Schlussfolgerungen zu reflektieren und zu ziehen.
• Zusammenarbeit: Fügen Sie die Kapazitäten verschiedener Menschen hinzu, um ein besseres Ergebnis zu erzielen. Als Team zu arbeiten bedeutet zu wissen, wie man die Stärken jedes Mitglieds des Teams identifiziert und nutzt, um zu füttern. Diese Fähigkeit ist für praktisch jeder Arbeitsumgebung unerlässlich.
• Emotionale Intelligenz: Verwalten der eigenen Emotionen und des Verständnisses der Emotionen anderer ermöglicht es, gute zwischenmenschliche Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und produktiver zu sein. In diesem Artikel finden Sie weitere Informationen über emotionale Intelligenz bei der Arbeit.
• Die Führung: Fähigkeit, Gruppen zu organisieren und zu leiten, von entscheidender Bedeutung in Managementpositionen.
• Ethik und Werte: Die persönlichen Prinzipien, die das Verhalten regeln, die in allen Jobs im Zusammenhang mit der Gesundheit und Bildung der Bevölkerung ursprünglich sein.
• Die Proaktivität: Haltung für Handlung und Zusammenarbeit.

Entsprechend der Art der Fähigkeiten und Eigenschaften, die wir für die Bewertung interessieren, werden wir ein anderes Format und ein anderes Thema für das Gruppeninterview wählen.

Welches Format kann Gruppendynamik für Arbeitsinterviews haben

In den letzten Jahren haben wir neue Initiativen gesehen, die an Gewicht zunehmen: Fluchtzimmer, Improvisationstheater oder komplexere Strategiespiele, aber die Idee bleibt gleich: zeigen das Potenzial von Kandidaten in einer spontanen Umgebung.

Gruppenaktivitäten können von 3 bis zum Bau eines Stuhls mit Karten über kleine Spiele oder Kartenspiele reichen. Die häufigste Dynamik in Gruppenarbeitsinterviews ist wie folgt:

Forum

Diese Gruppendynamik besteht aus der Durchführung von a Gespräch Zu einem von den Bewertern vorgeschlagenen Fach, die die Meinungen und kommunikativen Fähigkeiten der Bewerber beobachten.

• Sprechen Sie zum Beispiel über die Vorteile des Lesens.

Regen der Ideen

Diese Gruppenübung besteht darin, Ideen zu Fach oder Lösungen für ein Problem zu erzeugen. Es ist nützlich für die Bewertung Kreativität, Innovation, Konzentration, Originalität, Authentizität und Vorstellungskraft unter anderem.

• Zum Beispiel verschiedene Vorstellungen von vorschlagen Merchandising für die Firma.

Raumflucht

Dieses Gruppenspiel besteht darin, Tests in einem Raum in einer Geschichte zu lösen. Das Ziel ist Entschlüsseln Sie die Rätsel vor einer bestimmten Zeit. Ein Fluchtraum ist ein kontrollierter Raum, in dem Sie die Aufführung eines oder mehrerer Kandidaten sehen und hören können, die ohne die Anwesenheit derer handeln, die sie bewerten.

• Zum Beispiel das Rummeln des Rombo -Code. Mit einer Kapazität von bis zu 12 Teilnehmern ist es a Raumflucht Ideal, um die Fähigkeit zu bewerten, sich mit Problemen, Strategie und Zeitmanagement zu stellen.

Wir sprachen mit Óscar Grifols, dem Leiter des Unternehmensbereichs, dem Rombo -Code Barcelona: Der Haupteraum mit Diensten für Humanressourcen in Spanien. Obwohl die Schlussfolgerungen, die wir aus der Umgebung eines Fluchtspiels extrahieren können. „Die Techniker, die normalerweise bewerten Ideen hervorbringen und kompromittieren das Team mit ihnen, analysieren Sie die Prozesse von Problemlösung Und auch wie sich die Spieler miteinander beziehen: Es ist eine sehr spezifische Gelegenheit zu analysieren Soft Skills dass wir am meisten machen können ".

Grifols bezieht sich auf die Bedeutung der Auswahl eines angemessenen Themas, das beispielsweise nicht Angst ist. Es ist auch relevant, die Elemente zu vermeiden, die den Prozess unnötig schaden, wie schlechte Beleuchtung, und Priorisieren Sie intellektuelle und Teamarbeit Herausforderungen. Es funktioniert keine Raumflucht, Obwohl sich fast jeder anpassen konnte, um diese Funktion zu erfüllen. Es wird auch unterstreich.

Ohne Zweifel ist das Fluchtspiel als Gruppendynamik für Arbeitsinterviews sehr Original Dies ermöglicht die Bewertung der tatsächlichen Leistung von unzähligen Kapazitäten: Aufmerksamkeit, Verständnis, Analyse, Lösung, Kreativität, Gruppenarbeit, Kommunikation, Organisation, Logik, Arbeitsgedächtnis, Ausdauer, Fantasie, Arbeit unter Druck, Selbstregulierung, Sicherheit ... Fachleute in der Branche können empfehlen, den besten Raum zu wählen Raum in der Funktion der Fähigkeiten, die es vorziehen werden, zu beurteilen.

Debatte

In diesem Gruppenarbeitsinterviewformat wird ein Dilemma vorgeschlagen, gegen den jeder Kandidat die Position positionieren, argumentieren und verteidigen muss, die zufällig real oder zugewiesen werden kann. Dieser Test ermöglicht es, kommunikative Fähigkeiten zu bewerten, die Kapazität zu beeinflussen und die Fähigkeit zu bewerten Überzeugung Besonders so wichtig für den Verkauf.

Zum Beispiel Face -to -Face -Arbeit gegen Telearbeit.

Runder Tisch

Das Ziel dieser Gruppendynamik für Arbeitsinterviews ist es, eine Vereinbarung zu erreichen. Interviewer können Durchsetzungsvermögen, Initiative, Kreativität, Verhandlungskapazität von Bewerbern, Diplomatie, Selbstkontrolle ..

• Erreichen Sie beispielsweise eine Vereinbarung über die vorrangige Reihenfolge von 15 Objekten für das Überleben einer Gruppe auf einem Schiff.

Praktischer Fall

Für diese Ausübung von Rollenspiel, Die Bewerter schlagen eine übliche Aufgabe im Job vor und beobachten, wie jeder der Teilnehmer sie spielt.

• Betrachten Sie beispielsweise einen anderen Teilnehmer, als wäre es ein Kunde.

Krisenschrank

Rollenspielübung, die aus der Simulation der Auflösung eines ernsthaften unvorhergesehenen Problems bestehen. Die Teilnehmer müssen ihre Fähigkeit zeigen Auflösung von Problemen, der Fähigkeit, Entscheidungen, Flexibilität, kritisches Denken, Gruppenarbeit, unter Druckausführung und Sicherheit zu treffen.

• Zum Beispiel erleiden die Erhöhung von Situationen wie dem Handel einen Raub oder dass dem Büro keinen Strom mehr hat.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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