Stärken und Schwächen in einem Vorstellungsgespräch zu sagen

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, diesen Job zu erreichen. Dieses Treffen zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten schätzt die Frage als praktisches Instrument, um den Fachmann besser zu lernen. Durch die Antworten, die der Kandidat durch seine mündliche Kommunikation und nonverbale Sprache anbietet, kann der Interviewer die Person besser vor dem Gesichtspunkt seiner Kompetenzen kennenlernen. Bei der aktiven Jobsuche perfektionieren Sie Ihren Lehrplan, um Ihr bestes Bild zu präsentieren und im Interview einen guten ersten Eindruck zu erlangen.

In diesen Fällen fragen sie Sie sicherlich nach Ihren Stärken und beruflichen Schwächen. Aber, ¿welche sind Die Stärken und Schwächen, die in einem Vorstellungsgespräch zu sagen sind? In diesem Artikel von Psychology-Online geben wir Ihnen einige Ideen.

1. Welche Stärken in einem Vorstellungsgespräch sagen
2. Welche Schwächen in einem Vorstellungsgespräch sagen
3. Tipps zur Beantwortung von Fragen von Schwächen und professionellen Stärken

Welche Stärken in einem Vorstellungsgespräch sagen

¿Sie haben Sie nach Ihren Stärken und Schwächen in Arbeitsinterviews gefragt? Informationen zu diesem Artikel können Ihnen Ideen geben, die Sie dazu inspirieren können, Ihre eigene Antwort zu finden. In der Tat ist Authentizität in Antworten ein persönlicher Markenwert im Interview. ¿Was sind die Stärken, die sich selbst unterscheiden können?? Wir zeigen Ihnen unten:

1. Spezialisierung

Wenn Sie das berücksichtigen deine Studien Sie unterstützen Ihr Wissen in einem bestimmten Sektor. Sie können diese Qualifikation als einen Wettbewerb hervorheben, der Sie unterscheidet. Sie können nicht nur die bisher erreichten Erfolge hervorheben, sondern auch Ihre Disposition für kontinuierliches Training zeigen.

2. Puntualität

Der Wettbewerb der Puntualität Es ist sogar im Interview vorhanden, seit er zu der Zeit an der Zeit ankommt, die zu dem Treffen geplant ist, verstärkt das Image des Kandidaten. Darüber hinaus ist diese Pünktlichkeit auch eine Festung, die mit anderen Routinen verbunden werden kann. Zum Beispiel die Einhaltung der Lieferfristen.

3. Berufung

Wenn Sie sich als eine berufliche Person und den Arbeitsplatz betrachten, an den Sie wollen. Darüber hinaus ist die Berufung eng mit a verwandt positive Einstellung und Proaktivität bei der Arbeit.

4. Zusammenarbeit

Viele Jobs erfordern diese Kompetenz von ständige Zusammenarbeit. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies eine Stärke ist, die Sie definiert, weil Sie bereits Erfahrung in Jobs haben, in denen Sie gerne mit anderen in Einklang mit gemeinsamen Zielen zusammenarbeiten, beschreiben Sie diesen Aspekt mit Aufrichtigkeit.

5. Autonomie

Andere Menschen dagegen fühlen sich wohler, um individuell in ihren eigenen Zielen zu arbeiten, die nicht direkt mit der Teilnahme anderer Kollegen verbunden sind. In diesem Fall drückt er eine durchsetzungsfähige Weise aus, dass Sie a sind Autonome und entschlossene Person Wenn Sie sich nicht in eine Position vorstellen, für die Teamwork unverzichtbar ist.

In diesem anderen Artikel finden Sie mehr Stärken des Menschen.

Welche Schwächen in einem Vorstellungsgespräch sagen

Die Schwäche einer Person kann von vielen Arten sein. ¿Welche Ideen können Sie in diesem Bereich ausdrücken?? Hier sind einige Beispiele für Arbeitsschwächen, um in einem Vorstellungsgespräch zu reagieren.

1. Sprache Unwissenheit

Das Englischkenntnis ist einer der geschätzten Anforderungen im Lehrplan, insbesondere in einigen Marktnischen. Wenn Ihr englischer Niveau niedrig oder mittel ist, können Sie ausdrücken Ihr Wunsch, weiter zu lernen Um diese Unwissenheit zu beheben.

2. Wenig Erfahrung

Diejenigen, die nur wenig berufliche Erfahrung haben. Diese Tatsache jedoch Es kann entschädigt werden Mit Training und Wunsch zu lernen.

3. Zeiteinteilung

Zeit ist Teil der beruflichen und persönlichen Realität eines Menschen, es ist keine materielle Einheit, einige Arbeiter haben das Gefühl, mit dem Sinn für Mangel an Stunden zu leben. In diesem Fall können Sie eine Schwäche ausdrücken, die mit der Notwendigkeit verbunden ist, Ihre Agenda besser zu organisieren. Als nächstes können Sie auch hervorheben, dass sich Ihre Planung verbessert hat.

4. Perfektionismus

Perfektionismus ist eine Tatsache, die in einem Vorstellungsgespräch gezeigt werden kann, wenn die Person objektiv das Gefühl hat, dass sie ständig ihr Bestes fordert, um neue Ziele zu erreichen.

Nachdem Sie nun wissen, welche Stärken und Schwächen Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten, werden wir Ihnen einen endgültigen Rat geben. Lesen Sie diesen Artikel weiter, um ein hervorragendes Vorstellungsgespräch vorzubereiten und eine positive Einstellung zu haben. Im folgenden Artikel finden Sie weitere Informationen über die Stärken einer Person: Liste und Beispiele.

Tipps zur Beantwortung von Fragen von Schwächen und professionellen Stärken

Als nächstes hinterlassen wir Ihnen fünf Tipps, die Sie in die Praxis umsetzen können, wenn Sie Ihnen die typische Frage zu beruflichen Stärken und Schwächen in einem Vorstellungsgespräch stellen:

1. Verknüpfung mit dem Job

Schwächen und Stärken erwerben ihre eigene Bedeutung in ihrer Beziehung zu den Bedürfnissen des Jobs, für den sich die Person entscheidet. Folgen Sie sich deshalb heraus Was sind die Eigenschaften der Position und kontextualisieren Ihre Antworten.

2. Aufrichtigkeit

Natürlich ist a persönlicher Markenwert Weil es Authentizität und einen weiteren wichtigen Aspekt überprüft, wenn wir über berufliche Stärken und Schwächen sprechen. Er vertraut darauf, dass Sie zu Beginn der Zeit die entsprechende Antwort finden.

Ein Interview ist keine Prüfung, sondern ein professionelles Gespräch, bei dem die Wahrheit eine wertvolle Zutat ist. Andernfalls können diese Informationen auf einfache Weise überprüft werden, wenn Sie Ihre Stärken übertreiben oder in Bezug auf Ihre Schwächen liegen, wenn Sie sich dem Job anschließen.

3. Machen Sie Ihre Stärken unterscheiden

Zum Beispiel ist Ihr englischer Niveau möglicherweise nicht hoch. Sie haben jedoch einen Lehrplan, der eine Trainingsbahn beschreibt, die Sie als Spezialist in einem bestimmten Sektor positioniert. Der gesamte Lehrplan hat eine Art von Mangel, wenn sie vom extremen Perfektionismus beobachtet werden.

Das wirklich entschlossene ist Was Sie zur Organisation beitragen können.

4. Attitüde

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Schwächen oder Ihre Stärken sprechen, sprechen Sie über sich selbst. Nehmen Sie nicht die positiven Punkte auf die Ebene des Ego oder der Eitelkeit. Sie fallen auch nicht in den Fehler, Schwächen aus dem Gefühl der Minderwertigkeit zu beschreiben. Überträgt eine positive Einstellung jederzeit.

5. Vergessen Sie den Kontext nicht

Verwechseln Sie die Aufrichtigkeit nicht damit, ein offenes Buch zu sein, da Sie einem Interviewer gegenüberstehen, nicht vor Ihrem besten Freund. Teilen Sie Informationen über Sie aus, aber seien Sie nicht in Ihrer Nähe oder sagen Sie etwas, das sich selbst entsprechend dem gesunden Menschenverstand schaden kann.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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