Arten von Arbeitsinterviews

Ein Auswahlprozess im Unternehmen kann aus verschiedenen Arten von Beweisen bestehen, die darauf abzielen, diesen Kandidaten auszuwählen, der die Fähigkeiten dieses Jobs zusammenbringt. Jeder Fachmann erlangt ein größeres Selbstvertrauen bei der Überwindung dieser Art von Dynamik aus seiner eigenen Erfahrung. ¿Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitsinterviews? In Psychology-Online listen wir auf, die in einem Auswahlprozess am häufigsten sind.

1. Telefonvorstellungsgespräch
2. Individuelles Vorstellungsgespräch
3. Gruppenarbeitsinterview
4. Strukturiertes Arbeitsinterview
5. Panel -Vorstellungsgespräch
6. Spannungsinterview
7. Online -Vorstellungsgespräch

1. Telefonvorstellungsgespräch

Der Kommunikationsumfang, durch den das Gespräch, das das Interview auf ein Interview mit diesem Typ konzentriert, das Telefon ist. In dieser Art von Interview sind die durch Körpersprache übertragenen Informationen nicht vorhanden, sondern das Teil von Wörtern und Tonfall. Diese Art von Beweis ist normalerweise eine kurze Dauer.

2. Individuelles Vorstellungsgespräch

Es ist das Interview, in dem der Kandidat an das Unternehmen geht, um ein Treffen mit dem Interviewer aufrechtzuerhalten. Der Fachmann, der das Interview durchführt.

In dieser Art von Vorstellungsgespräch sendet der Kandidat die Selbstinformation durch seine verbale und Körpersprache. Entdecken Sie hier die Arten der nonverbalen Kommunikation.

3. Gruppenarbeitsinterview

Unterscheidung der verschiedenen Arten von Interviews Abhängig von der Anzahl der Teilnehmer kann dieser Test nicht nur individuell, sondern auch Gruppen sein. In diesem Fall, Der Interviewer wirft Probleme in einem Kontext auf in denen verschiedene Kandidaten vorhanden sind. Dies schafft ein bestimmtes Merkmal, das es aus situativen Sicht auch der verantwortlichen Person ermöglicht, zu beobachten, wie Kandidaten in ihrer Interaktion mit anderen sich verhalten.

4. Strukturiertes Arbeitsinterview

Die im Rahmen eines Personalauswahlprozesses durchgeführten Interviews beginnen von a Liste der festen Fragen das werden an die verschiedenen Kandidaten gemacht, die sich für diesen Job entscheiden. Die Eigenschaften dieser Art von Sequenz unterscheiden sich von denen eines Interviews mit Fragen, die in einem kostenlosen Interview, das einem flexibleren Rhythmus folgt. In dieser Art von Arbeitsinterviews können Fragebögen wie Zultiger -Test für die Auswahl der Personalpersonen erscheinen.

5. Panel -Vorstellungsgespräch

Während eines Gruppeninterviews trifft ein Interviewer mehrere Kandidaten oder in einem individuellen Interview, erhält ein einziger Kandidat Fragen von der für das Interview verantwortlichen Person in einem Beweis dieser Art, der Person, die Person Beantworten Sie die Probleme mehrerer Interviewer. Diese Art von Beweisen ist in einem Auswahlprozess im Vergleich zum einzelnen Interview nicht häufig. Es ist jedoch möglich, auftreten zu können.

Sein Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, vom Kandidaten mehr Informationen aus den Beobachtungen der verschiedenen Personalbeteiligten zu erhalten, die ein Feedback einrichten.

6. Spannungsinterview

Es kann passieren, dass das Unternehmen eine Person für einen Job auswählt, in dem der Fachmann dies muss Verwalten Sie komplexe Situationen vor Ruhe. Manchmal nutzen Unternehmen das Spannungsinterview, um zu wissen, wie die Reaktion des Kandidaten beispielsweise Stresssituationen ausgesetzt ist. Das heißt, es handelt.

Das Erstellen eines solchen Klimas ist das Ziel des Interviews seit seiner Gründung, dh die Motivation, die der Wahl dieses Tests in einem Auswahlprozess inhärent ist. Dazu kann der Interviewer die Fragen in einem wenig gebildeten oder freundlichen Ton stellen. Das Hauptgefühl des Kandidaten während des Interviews ist unangenehm. Obwohl der Interviewer diesen Effekt auch durch verlängerte Stille erzeugen kann.

Wenn ein Vorstellungsgespräch immer das Verlassen der üblichen Komfortzone beinhaltet, bricht diese Art von Beweisen noch mehr mit dem absehbaren dieser Komfortzone aus.

7. Online -Vorstellungsgespräch

In diesem Artikel über Arten von Arbeitsinterviews werden wir schließlich über das Online -Interview sprechen.

Neue Technologien haben die Tür von geöffnet Neue Kommunikationstechniken. Das Wesentliche des einzelnen Interviews kann in einen anderen Kontext des Szenariens mit Gesichts -Face übertragen werden, insbesondere kann es durch ein Online -Gespräch entwickelt werden. Aufgrund der Merkmale dieser Art von Beweisen wird dieses Interview besonders empfohlen, wenn der Kandidat in einer anderen Stadt lebt.

Diese Art von Kommunikationsmitteln hat nicht nur Stärken, sondern auch Schwächen. Zum Beispiel können technische Fehler in der Internetverbindung auftreten.

Während eines Auswahlprozesses, um sich für einen Unternehmensjob zu entscheiden, kann ein Kandidat mehrere dieser Tests durchführen.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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