Psychosoziale Risiken bei der Arbeit Arbeit Stress Fragebogen

Um einige der Kugeln im Zusammenhang mit Stress und Arbeitsangst korrekt zu bewerten, wurden eine Reihe von Fragebögen entwickelt. In diesem Artikel von Psychology-online fügen wir ein Tool zum Messen der Messung bei Psychosoziale Risiken bei der Arbeit: Fragebogen für Arbeitstress.

1.  Kontrollliste für Arbeitsinhalte
2. Kontrollliste unter Arbeitsbedingungen
3. Kontrollliste unter Beschäftigungsbedingungen
4. Kontrollliste der sozialen Beziehungen bei der Arbeit.

 Kontrollliste für Arbeitsinhalte

Antwort 'Ja', wenn Sie der Frage zustimmen. Dann können Sie die Gesamtpunktzahl berechnen, indem Sie die Anzahl der Anzahl hinzufügen
"Wenn es ist". Die Punktzahl sollte so niedrig wie möglich sein. Je höher die Anzahl der positiven Antworten,
größer wird die Anzahl der Probleme in Bezug auf den Inhalt und die Organisation von Arbeiten. Alle
Bejahende Antworten verdienen besondere Aufmerksamkeit.
1 zyklische und kurze Arbeit ist häufig. Eine Aufgabe ist zyklisch und kurz, wenn sie nach dem vorherigen wiederholt nicht mehr als eineinhalb Minuten begonnen werden sollte, dauert der Zyklus daher weniger als eineinhalb Minuten.
2 langweilige oder monotone Aufgaben sind häufig (Aufgaben, die bald getätigt werden
Routine).
3 Die Aufgaben, die eine intensive Konzentration erfordern
subtrahieren).
4 Die Arbeiten der Abteilung sind segmentiert. Jede Person macht ein wenig
Beitrag zum 'Produkt', das es verlässt.
5 Die Arbeit fordert aus emotionaler Sicht, beispielsweise zum Beispiel nach dem
Kontakt mit Patienten, Klienten, Studenten usw.
6 Die Arbeit wird häufig bei Zeitdruckbedingungen entwickelt, die fällig sind
zu den strengen Fristen, die eingehalten werden sollen oder dass die Produktionsniveaus sind
schwer zu erreichen.
7 In der Abteilung gibt es Jobs, die in Einsamkeit abgehalten werden.

8 Häufig sind die Organisation oder die Arbeitspläne falsch.

9 Oft bereiten die anderen Abteilungen die Arbeit nicht ausreichend vor.

10 Die anderen Abteilungen bieten oft nicht genügend Unterstützung.

11 Es gibt häufig Probleme (Fehlfunktion, Mängel, Aufschlüsse) mit Geräten, Maschinen, Instrumenten oder Software.

12 Es gibt keine regelmäßigen Konsultationen über Arbeiten oder, wenn es vorhanden ist, normalerweise nicht selbst leihen
Über Arbeitsprobleme zu sprechen.
13 Arbeiter haben nur wenige Möglichkeiten, oder keine von selbst entscheidet
Arbeitstempo.
14 In bestimmten allgemeinen Regeln haben die Arbeitnehmer nur wenige Möglichkeiten oder
Keine, um Ihre eigene Arbeitsmethode zu entscheiden.
15 Arbeitnehmer haben nicht genug Möglichkeiten, sich gegenseitig für den Fall zu helfen
notwendig.
16 Arbeitnehmer erhalten nicht genügend Informationen über die Ergebnisse ihrer
Arbeit.
17 Während der Arbeitszeit gibt es nicht genug Zeit, um eine kleine Aufrechterhaltung zu erhalten
Sprechen Sie mit Kollegen.
18 Es ist oft unmöglich, direkt mit dem Vorgesetzten in Kontakt zu treten
Wenn ein Problem auftritt.
19 Im Allgemeinen können Arbeiter nicht direkt a kontaktieren A
Partner oder mit dem Vorgesetzten einer anderen Abteilung, um die Probleme zu kommentieren.

Kontrollliste unter Arbeitsbedingungen

Die Kontrollliste der Arbeitsbedingungen enthält 16 Fragen, auf die alle Abteilungen oder Positionen beantworten können. In allen Fällen lautet die Antwort ein "Ja" oder ein "Nein". Das Endergebnis jeder Position oder Abteilung wird durch Hinzufügen der im Rand angegebenen Ergebnisse erzielt. Je höher die Punktzahl ist, desto größer ist die Anzahl der Probleme in Bezug auf Arbeitsbedingungen. Alle bewerteten Fragen mit einem '1' zeigen, dass in diesem Aspekt dringende Verbesserungen erforderlich sind.

SILES bewertet 0 und der Noes bewertet 1.
1 ¿Der Arbeiter übergeht mehr als vier Stunden arbeiten?

• Ja, so ist es, ¿Es hat einen guten Stuhl?
• Aber, ¿hat vertikale Unterstützung?

2 ¿Der Arbeiter kann seinen Arbeitsplatz regelmäßig verlassen?

3 ¿Die Position erfordert ständig geneigt oder in einer erzwungenen Haltung?

4 ¿Der Arbeiter muss häufig schwere Gegenstände anheben oder verwenden
viel Kraft?
5 ¿Es gibt genug Licht, um die Arbeit gut zu machen?

6 ¿Reflexe oder nervige Blendung werden während der Ausführung des
Arbeit?
7 ¿Hoch- oder nervige Geräuschpegel werden am Arbeitsplatz erzeugt?

8 ¿Es ist die Temperatur des Arbeitsplatzes zu hoch oder zu niedrig?

9 ¿Es gibt nervige Luftströmungen am Arbeitsplatz?

10 ¿Es gibt Informationspunkte (Instrumente, Lichter, akustische Signale usw.) bequem angegeben und sind leicht verständlich?
elf ¿Steuermittel (Tasten, Kurbeln usw.) sind leicht zugänglich
Sie sind logisch platziert?
12 ¿Gefährliche Situationen treten am Arbeitsplatz auf?

13 ¿Nervige Schwingungen treten während der Hände, Arme oder Körper auf
Arbeit?
14 ¿Es gibt Gesundheitsrisiken aus der Exposition gegenüber Produkten
Chemikalien?
fünfzehn ¿Es besteht die Gefahr einer Infektion?

16 ¿Es besteht die Gefahr von Strahlung (zum Beispiel Materialien oder Prozesse
radioaktiv)?

Kontrollliste unter Beschäftigungsbedingungen

Die Kontrollliste der Beschäftigungsbedingungen enthält 13 Fragen, die von beantwortet werden sollten
Jede Abteilung oder Position getrennt.

Es kann auch verwendet werden, um gemeinsam eine Idee der Beschäftigungsbedingungen im Unternehmen zusammen zu bekommen. Sie müssen
Fügen Sie die Antworten der rechten Spalte hinzu. Je mehr Kreuze darin enthalten sind, desto mehr Kritik ist gegen die
Sozialpolitik der Firma und größer werden die Möglichkeiten sein, die Beschäftigungsbedingungen hervorbringen
Stress. Das Unternehmen sollte auf jedes Kreuz der Spalte besondere Aufmerksamkeit schenken.
1 ¿Es gibt genug Möglichkeiten für berufliche berufliche Entwicklung?

2 ¿Es gibt genügend Bildungs- und Schulungsmöglichkeiten?

3 ¿Die Arbeitsplätze des Unternehmens sind infolgedessen von bedroht
Beispiel einer Reorganisation?
4 ¿Vergütung (monetär oder anderes) ist im Vergleich zu denen von gut
Ähnliche Positionen an anderen Standorten?
5 ¿Arbeiter können entscheiden, wann sie ihre Tage frei nehmen sollen?

6 ¿Arbeiten und Ruhezeiten sind gut geplant (Zeit zum Abschluss und Ende, Pausen)?
7 ¿Vorübergehende Verträge werden häufig verwendet?

8 ¿Temporäre Arbeiter werden häufig verwendet?

9 ¿Freie Stellen sind schnell abgedeckt?

10 ¿Menschen können während eines Krankheitsabfalls ersetzt werden?

elf ¿Es gibt Probleme mit der Überstunden (zu viele, zu spät angekündigt, nicht ausreichend in Zeit oder Geld entschädigt usw.)?
12 ¿Normale Gehälter oder Gehaltsgehälter gelten?

13 ¿Der Essservice ist gut?

Kontrollliste der sozialen Beziehungen bei der Arbeit.

Die Kontrollliste der sozialen Beziehungen enthält 10 Fragen, die jeweils beantwortet werden sollten
Abteilung oder getrennte Position. Es kann auch verwendet werden, um eine Vorstellung vom Unternehmen als Ganzes zu bekommen. Die Gesamtpunktzahl kann berechnet werden, indem die negativen Antworten auf die Fragen 1, 2, 3, 4, 5, 7 und 10 hinzugefügt werden, zusammen mit den negativen Antworten auf die Fragen 6, 8 und 9. Je höher die Punktzahl ist, desto mehr Probleme werden in Bezug auf Zusammenarbeit, Teilnahme und Arbeitsklima bestehen.

Besondere Aufmerksamkeit sollte auf jede negative Antwort auf die Fragen 1, 2, 3, 4, 5, 7 und 10 und auf jede beliebt sein
Bejahende Antwort auf die Fragen 6, 8 und 9.
1 ¿Die Meinung der
Arbeitskräfte?
2 ¿Bei der Arbeit im täglichen Management wird genügend Unterstützung erbracht?

3 ¿Die Arbeitnehmer sind ausreichend über die im Unternehmen vorgelegten Änderungen informiert?
4 ¿Es gibt im Allgemeinen ein gutes Wetter am Arbeitsplatz?

5 gegebenenfalls ¿Arbeitnehmer können um Hilfe von einem oder mehreren Kollegen bitten?

6 ¿Die Arbeiter sind eng bei der Arbeit eng?

7 ¿Es gibt ein Arbeitsberatungssystem, das gut funktioniert?

8 ¿Es gibt Fälle von Diskriminierung (aufgrund von Geschlecht, Rasse usw.)?

9 ¿Es gibt Fälle sexueller Belästigung?

10 ¿Die Arbeit, die erledigt wird, wird genug geschätzt?

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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