Arten der Geschäftsleitung

Führung ist unerlässlich, um ein Team verschiedener Personen zu leiten, die zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele als Teil desselben Projekts zu erreichen. Führung ist nicht angeboren, sondern in der Praxis der Erfahrung perfektioniert. Wiederum passt jeder Fachmann ein Führungsmodell aus seiner eigenen Art zu sein,. ¿Was sind die häufigsten Stile, die von der Ausübung Ihrer Funktionen inspiriert werden können? In Psychology-Online listen wir auf, was die Arten von Unternehmensführung sind.

1. Arten von Führung nach Psychologie
2. Partizipative Führung im Unternehmen
3. Transformationsführung im Unternehmen
4. Arten der Geschäftsleitung: Der Leiter Trainer
5. Der Mentorführer
6. Charismatische Führung im Unternehmen
7. Optimistische Führung im Unternehmen

Arten von Führung nach Psychologie

Wir definieren Führung als die Fähigkeit, eine Gruppe von Menschen zu verwalten und ihre Motivationen auf ein gemeinsames Ziel zu lenken. Alle Personen haben ein gewisses Potenzial, Führungskräfte zu sein. Es gibt jedoch verschiedene Arten und Führungsstile.

Bevor wir diesen Artikel über Unternehmensführungstypen lesen, empfehlen wir Ihnen, den folgenden Führungstest mit Ergebnissen durchzuführen. Darüber hinaus finden Sie in diesem Test, was Ihr Führungsstil nach Goleman ist.

1. Partizipative Führung im Unternehmen

Der Führer, der diese Rolle übernimmt, inspiriert das Team durch einen Stil, der die ständige Verbesserung der Ergebnisse durch a Organisationsklima Das gibt den Mitarbeitern eine Stimme.

Schafft ein Arbeitsumfeld, in dem die USA erwirbt. Daher ist es eine Methodik, die verstärkt die integrale Teilnahme von Teammitgliedern. Dies wirkt sich konstruktiv auf die Organisation aus, die ihr Evolutionspotential mit den Ideen und Ansichten derjenigen nährt, die verschiedene Positionen innerhalb des Organisationsdiagramms einnehmen. Diese Möglichkeit erhöht wiederum auch die intrinsische Motivation von Arbeitnehmern, die der Meinung sind, dass sie Teil eines Raums sind, in dem ihre Stimme berücksichtigt wird.

2. Transformationsführung im Unternehmen

Der Transformationsführer ist einer, der motiviert die Mitglieder eines Teams Um seine beste Version zu werden, die diesen Einfluss nicht nur durch Wörter, sondern auch des Beispiels erzeugt. Somit modellieren Mitglieder eines Teams das vorbildliche und bewundernswerte Verhalten dieses Mentors. Mitarbeiter erwerben eine stärkere Ausrichtung über das Engagement und die Beteiligung an der Organisationskultur. Diese Art von Führungsqualitäten schätzt die Person als Motor des Wandels. Wenn die Transformation das Herz eines Teams erreicht, verbessern sich auch die Ergebnisse.

3. Arten der Geschäftsleitung: Der Leiter Trainer

Ein weiteres der herausragendsten Profile im Geschäft ist die von Trainerführer. Eine Person mit Kapazität und Kreativität, um konstruktive Veränderungen in der Organisation zu suchen, was die Akteure impliziert, die Teil dieses Systems sind, um zu diesem Zweck beizutragen, indem sie den Punkt der Aufmerksamkeit in den Gewinn setzt, der diese Entwicklung bringen kann.

Coaching Es wird zum Rohstoff dieses Führungsstils durch aktive Hörkapazität, bewusste Präsenz, kraftvolle Fragen, Rapport, durchsetzungsfähige Kommunikation und die Definition von anregenden Zielen. Der Trainerführer beobachtet die Entfernung, die die aktuelle Situation vom gewünschten Zustand trennt. Die Entfernung, die beide Punkte trennt, wird durch Planung verbunden.

4. Der Mentorführer

Der Ansatz davon Führungsstil Er schätzt die Erfahrung des Profis, die aus seinen Rolle andere im Lernprozess führt, indem er Lehren, Ausbildung und Verstärkung teilen. Es ist eine Person, die einen ständigen Begleitprozess anbietet, um die Autonomie und das Potenzial der Mitglieder dieses Teams mit der Verbesserung der Fähigkeiten, Fähigkeiten, Ressourcen und Kompetenzen zu fördern. Die Mitarbeiter beobachten einen Mentorführer als Lehrer, der Vertrauen und Nähe in die Entscheidungsfindung inspiriert.

5. Charismatische Führung im Unternehmen

Diese Art von Führer verkörpert das Charismus in der ersten Person dank seiner ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeit Verbal und Körper. Übertragen Sie eine Botschaft von Begeisterung, Motivation und Engagement für die tägliche Arbeit. Dieses Charisma erzeugt eine Bewunderungsreaktion in der Umwelt. Diese Bewunderung ist ein Anerkennungsreiz für diejenigen, die an der Entwicklung von Veränderungsstrategien beteiligt sind, die einen Wettbewerbsvorteil für die Organisation nennen. Aus menschlicher Sicht und sozialer Fähigkeiten wiederum lässt diese Anerkennung von Charism die Mitarbeiter emotional mit einem Führer verbinden, den sie als jemand in der Nähe und in der Nähe betrachten.

Der charismatische Führer ist der Profi, der sich aus seiner Fähigkeit auszeichnet Empathie und sein Mitgefühl. Darüber hinaus sind sie proaktive Arbeitsführer in der Arbeit, die versuchen, durch ihren eigenen Einfluss und die des Teams eine neue Realität zu schaffen. ¿Was ist das Risiko einer charismatischen Führung?? Die Vision, die andere vom Führer haben, kann sich im Laufe der Zeit von bestimmten Umständen und Arbeitsfaktoren ändern. Daher kann dies auch die Anerkennung dieses Charismus bedeuten, wenn Mitarbeiter ihre Meinung in Bezug auf das Image dieser Person ändern.

6. Optimistische Führung im Unternehmen

Wenn Sie sich das Ideal eines Arbeitsumfelds vorstellen, um sich persönlich zu entwickeln. Das Unternehmen besteht aus Menschen. Das Grad der Freude und des Glücks steigt von einer konstruktiven und angenehmen Atmosphäre an. Er optimistische Führung Es ist derjenige, der sich um diesen Faktor kümmert, der immer Optimismus und Realismus verbindet.

Er Gedanken Einflüsse In Gefühlen und Gefühlen. Wiederum spiegelt sich die emotionale Ebene in der Aktion wider. Der optimistische Führer ist einer, der eine optimistische Vision hat und an die Fähigkeit glaubt, dieses Ende durch einen Aktionsplan zu erreichen. ¿Wie Optimismus in der Praxis der täglichen Arbeit materialisiert? Zum Beispiel beobachtet der Führer nicht nur jeden Arbeiter in der Perspektive seiner gegenwärtigen Realität, sondern auch in der Fähigkeit seines Wachstums und seiner Evolution. Er ist sich der Tugenden und Qualitäten der Teammitglieder bewusst. Der optimistische Führer ist ein Fachmann, der das emotionale Gehalt der Arbeiter durch den Samen der Freude ernährt.

Dieser Artikel ist lediglich informativ. In der Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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