Was ist und was studiert Organisations- oder Arbeitspsychologie??

Die Organisationspsychologie ist verantwortlich für das Studium des menschlichen Verhaltens im Arbeitsbereich und sichergestellt die Interessen von Institutionen, Organisationen und Mitarbeitern.

Ebenso Organisationspsychologie Es versucht, die Produktivität aller durch Motivationen, Strategien und andere Anreize zu steigerns, die die berufliche Entwicklung fördern.

Jeden Tag ist es häufiger zu hören, als viele Psychologie -Fachkräfte diesem Gebiet wachsen, der wächst: Arbeits- oder Organisationspsychologie. Dies liegt daran, dass viele Geschäftsführer bemerkt haben, wie wichtig es ist, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu haben, aus dem der Erfolg aller gefördert wird.

Allerdings für die Arbeitspsychologie, Die Interessen der Gruppe müssen sich über den Individuen durchsetzen, Das Ideal ist, dass es ein solides Arbeitsteam gibt, das die Existenz einer guten Arbeitsumgebung ermöglicht.

Organisationspsychologie: Arbeitsbereich

Die organisatorische Psychologie, wie wir sagten, heißt auch Arbeitspsychologie und Organisationen. Im Allgemeinen kann bestätigt werden, dass es verantwortlich ist Untersuchung der Verhaltens- und psychologischen Prozesse der Menschen, die sich auf der Bühne eines Unternehmens befinden. Wie der Bereich der Humanressourcen hat die Labour Psychology in den letzten Jahren Land gewonnen.

Zu den Arbeitsbereichen der Organisationspsychologie oder Aufgaben gehört die Einstellung und Auswahl von Personal, Analyse von Arbeitsplätzen, wie sich Menschen sozial entwickeln und wie sie im Arbeitsumfeld arbeiten.

Labour -Psychologie -Spezialisten verfügen über Fähigkeiten, um die Umwelt zu verbessern, auf Tools zu planen und Humankapital verwalten, Sie verwenden klare und effektive Kommunikation, implementieren Schulungsmodelle und -programme und tragen zur Lösung von Geschäftskonflikten bei.

Zuvor war der Arbeitspsychologe für die Auswahl des Personals und die Erfassung von Talenten verantwortlich. Heute hat er jedoch mehr Aufgaben. Er führt also die Analyse der Arbeitsleistung durch, verwaltet und bildet Teams, Berater der Struktur des Unternehmens, die unter anderem die Gesundheit in Organisationen fördert, fördert die Gesundheit in Organisationen.

In Bezug auf die Gesundheit in Unternehmen ist heute bekannt, dass Stress nicht zur Leistung beiträgt, weshalb viele Unternehmen damit begonnen habenMplement funktioniert gut -Planenpläne oder reduzieren Sie den Arbeitstag, damit sich die Produktivität verbessert.

Gesundheit in Organisationen ist so wichtig, dass Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat Aktionspläne für Labour Well -Being veröffentlicht, die viele Unternehmen motivierten, sich des positiven Arbeitsumfelds und der müssen geistige und körperliche Brunnen im menschlichen Talent bewahren.

Seitdem sind Unternehmen, die ein Team von Arbeitspsychologen haben, die bei der Verhinderung dieser Risiken bewerten und arbeiten. Der Wohlfahrtsprogramme Sie haben keinen anderen Zweck, als gute Gewohnheiten zu fördern, um eine gute Gesundheit zu haben. Daher werden die Mitarbeiter aufgefordert, eine ausgewogene Ernährung zu haben, eine gute Körperhaltung beizubehalten, Emotionen richtig zu verwalten, Stress zu reduzieren, Ruhebereiche zu haben, unter anderem körperliche Aktivitäten zu praktizieren. Dies ist bekannt als als Unternehmenswellness.

Andererseits erfüllen die Psychologen von Organisationen auch eine wichtige Rolle implementierten Programm.

Es ist darauf hinzuweisen, dass Es gibt viele Arbeiter, die wegen Stress krank sind, Einige kommen sogar im Krankenhausaufenthaltsraum an. Dies erklärt, wie wichtig die psychische Gesundheit ist und warum Unternehmen im Auge behalten müssen.

Hauptfunktionen von Arbeitspsychologen oder Organisationen

Einige Vorschläge von Organisationen Psychologen sind Folgendes:

• Förderung der psychischen Gesundheit;
• Förderung von Verbesserungen der emotionalen Gesundheit, basierend auf einem guten Arbeitsumfeld;
• Entdecken Sie, welche Möglichkeiten und Bedürfnisse die Arbeitnehmer haben, um gute Geschäftspolitik zu entwerfen
• Kennen Sie die für das Personal zur Verfügung stehenden Support -Quellen und informieren Sie sie darüber
• beitragen zu dem Personal, das an der Entscheidungsfindung teilnimmt;
• Mitarbeiterprogramme für die berufliche Entwicklung anbieten;
• Belohnungen der Arbeitnehmer belohnen;
• Wenden Sie Gesundheitsschutzrichtlinien an, um Stress zu identifizieren und wie man damit umgeht.

Dies sind wiederum einige Empfehlungen, die Unternehmen bei der Vorbereitung ihrer Bohrlochpläne für Arbeitnehmer in Betracht ziehen könnten, denn wenn ein Mitarbeiter gut ist und sich gut fühlt, werden ihre Beiträge innerhalb der Organisation bedeutender sein.

Eine gute psychische Gesundheit kann es ermöglichen, dass ein Arbeitsraum oder ein Klima geschaffen werden, in dem Harmonie und Organisationskultur und Identität vorherrschen, gestärkt werden.

Mit Die meisten motivierten Arbeitnehmer, Unternehmen werden viel produktiver sein, Wenn sich die Mitarbeiter jedoch nicht gut fühlen, sind Fehlzeiten und Ausgaben zusätzlich zu den Opfern aufgrund von Krankheiten höher.

Wenn sich die Menschen verändern, tun dies auch Unternehmen. Organisatorische Veränderungen haben Auswirkungen auf das Bohrloch der Arbeitnehmer. Daher muss die psychische Gesundheit jedes Mitarbeiters für jede Organisation Priorität haben.

10 Übliche Fragen in Arbeitsinterviews und wie man sie beantwortet

Literaturverzeichnis

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• Rüssel, a. (1976). Arbeitspsychologie. Morata -Ausgaben.